despido laboral
655389 resultados para despido laboral
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STS, 25 de Febrero de 2014
DESPIDO. SUBROGACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En el caso que ahora enjuiciamos se hace necesario poner el acento en la particular circunstancia omitida en la documentación entregada por la adjudicataria saliente. Nos hallamos ante una situación que no puede resolverse subsumiendo la cuestión en un mero defecto en la información suministrada. La necesidad de la habilitación de la...
... y SEGURIDAD INTEGRAL MADRILEÑA S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido DON Casiano representado ... sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores ... -
Créditos laborales en la empresa en concurso
... : Este estudio es un análisis de la problemática jurídico-laboral derivada de los créditos laborales en empresas en situación de concurso ... ás créditos salariales y también sobre las indemnizaciones por despido, que gozan de preferencia frente a otros créditos, con la salvedad de los ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... tanto, un notable incremento de la desprotección, la precariedad laboral y la desigualdad ... Como se puede apreciar en el proceso de reformas ... la existencia de una relación laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... 51 Se trata de la ...
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STS, 24 de Julio de 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....
... hay que poner de relieve que, a diferencia de lo que sucede en el despido colectivo, supuesto en el que aparece minuciosamente detallada la ... -
STS, 18 de Febrero de 2014
Despido colectivo. Consorcio UTEDLT de Tabernas. Causa económica. Insuficiencia de la consignación presupuestaria del Servicio Andaluz de Empleo, que a su vez ha visto disminuidas las aportaciones que recibe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Nulidad del despido. Fraude en la actuación de la UTEDLT de Tabernas y en el SAE, por no acudir a la previsión estatutaria de disolver la UTEDLT,...
... del Consorcio; -aprobar los convenios colectivos con el personal laboral contratado por el Consorcio. Compete a la Presidencia del Consejo Rector, ... TERCERO .- Al tiempo del presente expediente de despido colectivo, existían un total de 95 Consorcios UTEDLT en Andalucía, ... -
El despido del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
@1. Políticas de austeridad en la reforma laboral En la particular relación entre políticas macro y microeconómicas que se ha entablado durante el proceso político-legislativo de salida de la crisis1, donde el plano macroeconómico ha...
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El carácter laboral de la prestación de servicios de reparto a través de la plataforma digital Glovo: el Tribunal Supremo zanja el debate
La principal cuestión que se plantea en aquellos supuestos en que se prestan servicios a través de plataformas digitales no es otra que la de determinar la calificación jurídica que debe otorgarse a la relación existente entre la empresa, titular de la plataforma, y los prestadores de servicios a través de la misma. A pesar de algunos titubeos iniciales, en la actualidad ya disponíamos de un...
... Palabras clave: plataforma digital, trabajador por cuenta ajena, trabajador autónomo, trabajador autónomo económicamente dependiente, despido ... Keywords: digital platform, employee, self-employed worker, financially dependent self-employed worker, dismissal ... IUSLabor 3/2020, ISSN ... -
STS 766/2020, 15 de Septiembre de 2020
DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...
... de que dispone de un vehículo asignado para su uso en jornada laboral y para desempeñar su trabajo diario, siendo responsable del mismo, así ... 2016, la empresa notificó la actora, mediante burofax, carta de despido con el siguiente tenor literal y sobre la base de los siguientes hechos, ... - Despido colectivo y cómputo de afectados: (posibles nuevos) desajustes internos con la Directiva 98/59
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Sentencia Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo. Rec. Amparo 6838/2019
... y trabajo de una persona que la sufre, como lo es en todo caso el despido, la jubilación, o la imposición de medidas disciplinarias”. En este ... informático con el fin de determinar en qué empleaba su jornada laboral y más particularmente, cuál era su ocupación y si esta era lo ...
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El discreto retorno del fraude de ley en la calificación del despido
El objetivo del presente artículo es, tras realizar un breve repaso de la truncada evolución histórica del despido en fraude de ley, analizar la regulación tras la reforma laboral de 2012 de los despidos colectivos antijurídicos. Concretamente, estudiar la referencia al fraude de ley en el artículo 124 LRJS en relación con la calificación del despido y la interpretación casacional que de dicha...
... Sin embargo, ese criterio fue sustancialmente modificado tras la entrada en vigor de la LPL y la aplicación de la denominada Reforma Laboral de 1994 (SSTS UD 23.05.1996 [rec. 2369/1996], 30.12.1997 [rec. 1649/1997], etc.), limitando esa calificación de nulidad únicamente a los supuestos ... -
Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
... Palabras clave: Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado ... SUMARIO ... I. I ntroduccIón ... II. P reguntas y resPuestas sobre la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... regulados en normas internacionales, así como la función tuitiva del Derecho del Trabajo son todos ellos elementos centrales del ámbito laboral que entran en juego a la hora de aproximarnos a la cuestión de los despidos sin causa. Se trata de un asunto que responde a diferentes tradiciones ... -
Despido sin causa en tiempos de coronavirus. ¿Improcedencia o nulidad?
... ¿Despido improcedente o nulo? ... Viene todo esto que acabo de comentar a propósito de las medidas complementarias acordadas en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19 (Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo). Entre estas, por lo que me trae aquí, la que se contiene ...
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El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
... – de no establecerse deberes para la otra parte de la relación laboral o esta pudiera hacer, sin ninguna consecuencia, caso omiso de las medidas ... Si este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable regulado en el artículo ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que ... la intención de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, sin mediar comunicación ni formalidad alguna. STS nº145/2022 Social ...
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STS 380/2017, 28 de Abril de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de
... CIUDADANÍA DE CCOO (FSC CCOO) Y EDICIONES EL PAÍS, S.L., sobre DESPIDO. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida EDICIONES EL ... excedentes laborales, tal como está previsto en la legislación laboral española ... Cuarto.- Ambas partes convienen en establecer como método ... -
STS 436/2018, 24 de Abril de 2018
DESPIDO. El despido ha sido correctamente calificado como nulo, pues según resulta de lo actuado, no solo no se ha acudido por la Administración a la vía de extinción prevista en los Art.. 51 y 52 ET, sino que acreditadamente se ha producido el despido superando los umbrales previstos en el art. 51 ET, y con vulneración de la garantía de indemnidad. Se desestima la casación.
... Luis María, tienen derecho a ocupar una plaza de personal laboral reservada para el proceso extraordinario de consolidación a que se hizo ... de 5-5-2008 del TSJ /Galicia se declaró la nulidad de un previo despido por vulneración de derechos fundamentales. El 29-9-2011 el DOGA publicó ... -
La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
... ón por extinción del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, derecho laboral procesal ...
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STS, 18 de Noviembre de 2014
TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...
... 40 de los de Madrid [autos 439/12], sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro ... a un trabajador que desde el inicio de su relación laboral ha prestado servicios en el extranjero, en donde percibía un complemento ... -
Las funciones del personal eventual en la jurisprudencia
Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...
... la contratación, el enjuiciamiento en sede social como si de un despido laboral se tratara. Podemos decir que mientras la jurisdicción ... -
STS 158/2020, 19 de Febrero de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (
... SC, Aluminios R Filgueira SC y Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida D ... no era el empleador en la fecha del despido y que no había grupo laboral de empresas, debe aprovechar o no a otra empresa asimismo solidariamente ... -
STS 802/2018, 20 de Julio de 2018
DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... de Artesanía de la Alimentación S.L., en reclamación por despido, debo declarar y declaro nulo, el despido de la demandante acordado con ... preciso atender a la peculiar incidencia que sobre su situación laboral tienen la maternidad y la lactancia, hasta el punto de que -de hecho- el ... -
STS 179/2018, 21 de Febrero de 2018
DESPIDO NULO. Una actuación empresarial que surge como respuesta a acciones del trabajador tendentes a la defensa y salvaguarda de los derechos que cree ostentar debe ser calificada como radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental de la tutela judicial efectiva, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las...
... declarativa de derechos a fin de que se reconociese el carácter laboral de su relación con la demandada. En la misma fecha solicitó determinada ... Inés contra Emvisesa, declaro nulo el despido de la actora y condeno a la demandada a que la readmita en su puesto de ... -
STS, 16 de Octubre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Seguramente porque los hechos sucedieron en dos islas distintas, fue diferente el proceder de las empresas demandadas, lo que ha provocado una distinta calificación de la existencia de unidad de empresa y de la responsabilidad solidaria de las demandadas en los casos comparados. Las diferencias fácticas más relevantes a los efectos que nos ocupan son, como se cuida
... el empleo y autoempleo (OPEA), dirigido a facilitar la inserción laboral. Mujer: servicio de asesoramiento y promoción de la empleabilidad, es un ... los días 28/2/10 y 5/3/10 tiene la consideración de un despido improcedente, condenando solidariamente a FUNDESCAN y UGT de las ...