despido laboral
655389 resultados para despido laboral
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
... STS nº 540/2023 Social 19/07/2023 ... DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La falta de la puesta a ...
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STS 438/2018, 25 de Abril de 2018
Disposición adicional 18º ET. Cómputo de los salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET. La naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación impone que deban ser abonados conforme a la cuantía que le hubiere correspondido al trabajador sin tener en cuenta...
... Seguridad, S.A., y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa Securitas Seguridad España, S.A., ... , la trabajadora solicita de la empresa la reducción de jornada laboral por el cuidado de hijo menor el con efectos de 10 de mayo de 2010 y el 12 ... -
El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... En primer lugar, ante la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho al respeto de su vida privada y su correspondencia por parte de su empresario y que, al no revocar ...
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SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014
DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...
... Acumulados : 81/2014, 86/2014 ... Materia : IMPUGNACION DESPIDO COLECTIVO ... Ponente IImo ... Sr.: D. RAFAEL A. LOPEZ PARADA ... Sin embargo el grupo de empresas laboral tiene la condición de empresario laboral a tales efectos. Existen varios ... -
STS 568/2018, 29 de Mayo de 2018
DESPIDO. Cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal ... Ha sido ponente el Excmo ... a) Se declara extinguida la relación laboral existente entre las partes con efectos del 14-7-2015 ... b) La demandada ... -
Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea asunto C-485/20, de 10 de febrero de 2022, sobre discriminación por discapacidad, despido y ajustes razonables
Revista de Derecho Laboral vLex ... COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIbUNAL SUpERIOR DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROpEA ASUNTO C-485/20, DE 10 DE FEbRERO DE 2022, SObRE ...
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La reforma del despido
... 5.3. Despidos colectivos ... ESTUDIO__La reforma del despido 14 minaron, en el área laboral, con la aprobada mediante norma de urgencia por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral 4 , luego convalidado ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... Reproducido por: rhz Nota: ... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. NATURALEZA JURÍDICA DEL ENTE ... los trabajadores de ambas sociedades se rigen por la Legislación laboral y un Convenio Colectivo del Ente Público y sus Sociedades. El Ente y sus ... -
STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Jon , D. Julián , D. Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian Moralo Gallego ... están colectivamente legitimados para ello o por la autoridad laboral, cuya finalidad no es otra que la de conseguir una declaración judicial ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... socialmente, existen instituciones dedicadas a la rehabilitación laboral de los minusválidos y múltiples disposiciones legales imponen cupos de ... la jurisprudencia y la doctrina judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... Existe cierta ...
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Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral: aspectos generales
... legítimo de este derecho en otros trabajadores ante el riesgo de que, de deslizarse alguna falsedad, fueran sancionados, incluso con el despido ... Ahora, dado que generalmente un trabajador o su representante no es un profesional en el manejo u obtención de información no se le puede ...
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STS 582/2021, 27 de Mayo de 2021
MULTA DE HABER. RETRASOS INJUSTIFICADOS. CONFLICTO COLECTIVO. Se demanda a una empresa por considerar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada. Se concluye que, ningún precepto jurídico impone al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios...
... laboral que no está previsto ni en la ley ni en el convenio colectivo ... 3.- La ... , pérdida temporal o definitiva del nivel profesional laboral y despido ... La detracción que efectúa la empresa al margen del régimen ... -
STS 867/2017, 8 de Noviembre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...
... 347/2016 , sobre impugnación de despido colectivo, seguido a instancia de la ahora recurrente frente a Ericsson ... de comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral; 2) Poderes de representación; 3) Escrituras de integración en las ... -
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... puede tener lugar por cualquiera de las causas previstas con carácter general en el ET (artículo 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, objetivo y colectivo); la dimisión del investigador; el mutuo acuerdo de las partes; la muerte, ... -
Swedish policy and regulation on disability and work
A pesar de que el mercado laboral sueco ha permanecido relativamente intacto durante la crisis económica en los últimos seis años, la integración de personas con capacidad laboral reducida a causa de discapacidades es significativamente menor que la de otros grupos sociales. La legislación sueca sobre discapacidad y trabajo cubre varios aspectos en medidas de integración, antidiscriminación y...
... 6. APPENDIX ... RESUMEN: A pesar de que el mercado laboral sueco ha permanecido relativamente intacto durante la crisis ... sólido sistema de protección laboral, el cual sólo permite el despido de empleados enfermos o discapacitados si ya no pueden desempeñar ninguna ... -
La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección jurisprudencial ... lA EXtIncIÓn dEl ... Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, discriminación ...
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STS 27/2022, 12 de Enero de 2022
CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...
... Ambiental Juan Grande y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha sido parte recurrida D. Pascual, representado y defendido por el ... - 1 .- La cuestión a resolver es la de determinar si la relación laboral se ha transformado en indefinida, por el hecho de que la empresa haya ... -
De nuevo con el salario regulador de la indemnización por despido (comentario a la STS de 3 de mayo de 2017, rec. 385/2015).
... 4. Composición del salario regulador de la indemnización por despido. 5. Trasvase de normas fiscales al orden laboral ... @Introducción. Marco legal ... La determinación del salario que debe tenerse en cuenta a efectos de calcular la indemnización por despido ha ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... El derecho al trabajo decente va más allá de la legislación laboral vigente. Engloba no solo los derechos de los trabajadores dependientes, ... al trabajo, la flexiseguridad no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el trabajador de las garantías de ... -
STS, 15 de Octubre de 2013
DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. REDUCCIÓN DE JORNADA. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA LEGAL. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal...
... sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrida DOÑA María Angeles ... ó a la trabajadora que se veía obligada a reducir su jornada laboral en 9'75 horas a la semana, para adecuar la misma a las normas sobre ... -
La ficta confessio: facultad u obligación del juzgador. A propósito de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de mayo de 2023
Revista de Derecho Laboral vLex ... LA FICTA CONFESSIO: FACULTAD U OBLIGACIÓN DEL JUZGADOR. A ... dicha decisión en la instancia se declaró la procedencia del despido por en-tender acreditada la causa de cese y la falta de liquidez alegada ...
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente ... La figura del ... Esa misma sentencia declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento jurídicolaboral español, ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... A finales de los años ochenta, nuestro Tribunal Constitucional ya se enfrentó a esta figura al conocer de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de confianza como consecuencia de las manifestaciones de trabajadores que denunciaron ilícitos en su ... - Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... alguno del hijo mayor de edad, pues pese a estar en edad laboral ni trabaja ni consta que estudie con dedicación. La no culminación de ... TSJ Madrid 29/06/2017 ... DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a derecho el despido ...