despido laboral
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STS, 16 de Septiembre de 2013
Se cuestiona la calificación del despido de los actores por causas objetivas y la violación del derecho de libertad sindical y el alcance del derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y que son despedidos durante el año siguiente al cese en sus funciones representativas.
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido PREFABRICADOS ALBERDI S.A ... trabajadores el 30 de junio de 2011 la extinción de la relación laboral que les unía con fecha de efectos el mismo día, argumentando razones ... -
Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... , de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 ... Palabras clave: Despido, Administración Pública, jurisprudencia, sector público ... 1/37 ... -
Unión Europea, España y Portugal
... CRÓNICA LEGISLATIVA Y JURISPRUDENCIAL ... LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ... 1 · LEGISLACIÓN ... [España] ... Ley ... las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en los de (a) despido colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensión de contratos y ...
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Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... , para contemplar exclusivamente el elemento indemnizatorio en lo que implica de coste del acto de rescindir unilateralmente la relación laboral por parte del empresario. Con ello han abandonado de mane-ra consciente la perspectiva político-democrática que liga la protección frente al ...
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STS, 16 de Junio de 2015
VALIDEZ ACUERDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN JUDICIAL. Se trata de resolver si lo acordado en conciliación judicial con carácter genérico para poner fin a un pleito ya comenzado, mediante la transacción prevista en el art. 1809 del Código Civil, es un criterio válido y eficaz para establecer la cuantía indemnizatoria de todos los afectados, al margen de lo que a cada uno de ellos, individualmente...
... fecha 14 de enero de 2013, en el procedimiento de impugnación del despido colectivo efectuado en la empresa e iniciado el 9 de octubre de 2012 y ... 5. Igualmente, podrá ofertar cursos de formación laboral ocupacional complementaria a sus habilidades profesionales, que la empresa ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... STS nº 770/2022 Social 27/09/2022 ... DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que ... VISUALIZACIÓN DE PARTIDO DE FÚTBOL DURANTE LA JORNADA LABORAL. Se establece que cuando se trata de supuestos de transgresión de la ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/nuevos-derechos-digitales-de-los ... ÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra y servicio vinculados a ...
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STS, 23 de Enero de 2013
Las deudas a favor del trabajador generan intereses desde la interpelación judicial.
... en reclamación de diferencia de indemnización sobre despido, apreciando la inadecuación de procedimiento, sin entrar a conocer de la ... planteó al actor la posibilidad de extinción de la relación laboral con un despido improcedente acordado por ambas partes. Se mantuvieron ... -
STS, 11 de Diciembre de 2012
Relación laboral especial de los penados: Extinción. Requisitos formales de la comunicación del cese.
... recurrente contra CENTRO PENITENCIARIO DE NANCLARES DE OCA sobre despido ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Lourdes Arastey Sahun, ... comunicó a la demandante la extinción de la relación laboral especial penitenciaria por incumplimiento de los deberes laborales ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
... STS nº 710/2017 Penal 27/10/2017 ... GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador ... no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado ...
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STS, 8 de Noviembre de 2013
El abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el precepto citado para determinar el despido.
... Sixto , frente a Pintados Garley, S.L, sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jesus Souto Prieto, ... ón legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en ... -
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO 31/10/2017 (Rec. 235/2016) ... ón de determinadas clausulas convencionales, tanto de personal laboral como de personal funcionario. Orden jurisdiccional ...
- Consecuencias del cese ilegal en la relación laboral penitenciaria (Comentario a la STSSOC 566/2023, de 19 de septiembre)
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Un supuesto típico: el incumplimiento de los compromisos de empleo
... Por tanto, si es posible acudir a un despido colectivo cuando el empleador ha pactado una obligación de mantenimiento ... de la misma índole autorizados en su momento por la autoridad laboral, sin que la empresa hubiera adoptado medida alguna 170 , o cuando el ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... incumple con la exigencia de causalidad, es el mismo sujeto que se beneicia de la facultad de decidir si mantiene o extingue la relación laboral. Ello supone el reconocimiento legal de una facultad que será utilizada teniendo en cuenta exclusivamente sus propios intereses, de manera que ...
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La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido...
... Resumen: La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la ... la normativa española y las Directivas comunitarias en materia laboral. Un ejemplo actual a destacar sería el relativo a la delimitación ... -
Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... @1. Introducción ... Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda parecer semejante al de los ... el EBEP posee los mismos efectos e importancia que la legislación laboral 2 ... Ade- ... más, en el caso de empleados públicos, la procedencia ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... Í MARAGALL, J.; “¿Cabe la calificación de nulidad ante un despido (disciplinario u objetivo) sin causa o con causa ficticia? ”; ... Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/desconexion-digital-espejismo-o realidad ... ARIAS ...
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Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... Dos días después, la empresa comunica a la Autoridad Laboral y al representante de los trabajadores el inicio del procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y de producción. Después de cuatro ...
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ATS, 27 de Abril de 2022
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS EN SITUACIÓN DE IT. Se ratifica la calificación de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que durante el periodo de IT derivado de un accidente de tráfico no laboral realizó unas 100 rutas por la montaña. Queda acreditado que si el trabajador pudo realizar un largo número de...
... Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y el Ministerio Fiscal, sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha ... laboral, iniciando un proceso de IT con baja médica de MAP el 1/8/2017 por ... -
Opiniones Doctrinales
... ley 15/2022 integral para la igualdad y no discriminación y el despido por enfermedad o condición de salud: el fin de la anomalía” ; ... A. & FITA ORTEGA, F.; “La prueba ilícita en el proceso laboral. Sus efectos sobre el despido” ; LABOS Revista de Derecho del Trabajo y ...
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La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... Este debate encuentra su origen en la reforma laboral del año 1994 que vino a suprimir como causa de nulidad del despido el efectuado durante la suspensión del contrato de trabajo cuando el mismo no ... -
STS, 11 de Abril de 2014
DESPIDO. La circunstancia de que en el momento del despido la trabajadora estuviera de baja, en situación de IT, período durante el cual no se devengan salarios de tramitación, resulta determinante de la no consignación de esos salarios por parte de la empresa que reconoce la improcedencia del despido y es, sin duda, tenida en cuenta por el tribunal a quo que solamente condena a la empresa a...
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido la Letrada Dª Ana ... -
Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
... proceso de reformas normativas que ha sufrido nuestro ordenamiento laboral desde el año 2012, dichas nociones no han sido afectadas. Sin embargo, ... , cuando se adoptan medidas colectivas, y de modo particular, un despido colectivo, –regulación condicionada por la Directiva 98/59–, ha sido ...
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La influencia de la Directiva 98/59 en el despido colectivo español
... derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores, y la intervención, y límites de la autoridad administrativa laboral”, Documentación Laboral, núm. 111, 2017, pg. 12 y ss ... La influencia de la directiva 98/59 en el despido colectivo español ... Centrándonos ...