modelo demanda laboral despido improcedente

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23653 sentencias sobre modelo demanda laboral despido improcedente

Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 2759/2010, 19 de Abril de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBA. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,...

    ... Demandas nº ... Despido en ...improcedente el despido ... Laboral . Pues ...

  • STS 867/2017, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

    ... en demanda núm. ... de despido colectivo, ... laborales, previa ...improcedente o nulo, el ...

  • STSJ Castilla y León 1586/2007, 3 de Octubre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

    ... de demanda promovida ... DESPIDO.Ha actuado ... Laboral , la ...

  • STSJ Cataluña , 27 de Septiembre de 2004

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador usaba un vehiculo modelo SEAT Toledo de la empresa para el trabajo y para su propio disfrute. La empresa hizo entrega al trabajador de una carta en la que se hacha constar que ""el uso del vehiculo deber? realizarlo (...) exclusivamente en el desarrollo de su actividad laboral (folios 97 y 132)"", manifestando al respecto que si bien...

    ... Demandas nº. ... Despido en ... laborales que de ...improcedente el despido ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 969/2005, 16 de Noviembre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSACCIÓN. ACUERDO DE PARTES. BAJA VOLUNTARIA. Se peticiona se declare la existencia de despido improcedente con sus consecuencias. interpretación gramatical del documento suscrito con fecha 01/03/05 por el actor, en los términos que se recogen en el Hecho Probado Tercero, autoriza a la Sala a declarar que la suscripción del reiterado documento de baja voluntaria, que...

    ...: DESPIDO ... de DEMANDA 0000339 . ...ón laboral se inició ...

  • STSJ Asturias , 1 de Octubre de 2004

    DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

    ...: DESPIDO OBJETIVO ... DEMANDA 0000175 ...ón laboral que ...improcedente ante la ...

  • STSJ Cataluña 9624, 29 de Septiembre de 2005

    "DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Cabe se?alar en primer t?rmino que, conforme al citado Estatuto Jur?dico del Personal M?dico, la situación de enfermedad o incapacidad temporal no es una causa de extinción de la relación laboral, sino que, una vez agotada, de pase a la situación de...

    ... Demandas nº. ... Despido en ...improcedente el ...ón laboral entre la ...

  • STSJ Cataluña 9616, 10 de Octubre de 2005

    "DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya...

    ... Demandas nº ... Despido ...improcedente el despido ... Laboral , acusa la ...

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