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La influencia de la Directiva 98/59 en el despido colectivo español

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Vincent
AutorMaría Luisa Molero Marañón
Cargo del AutorCatedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Páginas155-164
155
CAPÍTULO 12. LA INFLUENCIA DE LA DIRECTIVA
98/59 EN EL DESPIDO COLECTIVO ESPAÑOL
Por María Luisa Molero Marañón1
I. CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS RAZONES DETERMINANTES
DE LA INFLUENCIA DE LA DIRECTIVA 98/59 SOBRE
LA RENOVACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
En el Derecho del Trabajo español se produjo una revolución normativa sobre
esta institución, a raíz de la aprobación de la reforma de la Ley 3/2012 que alte-
ró completamente las bases sobre las que descansaban los antiguos expedientes de
regulación de empleo que daban cobertura a la decisión empresarial del despido
colectivo. En particular, la medida extintiva se manifestaba de forma más libre, al
no estar sujeta al régimen de autorización administrativa, quedando atrás el control
ejercido por la jurisdicción contencioso–administrativa, asignándose, nalmente,
estos conictos de tanta envergadura a la jurisdicción social. En esquema de sínte-
sis, con la aprobación de la reforma 2012 se modicaron, tanto los aspectos sustan-
tivos de la institución [art. 51 ET y Real Decreto 1483/2012], como los aspectos pro-
cesales, creando una modalidad de impugnación judicial colectiva [art. 124 LRJS],
que iba a dar un extraordinario rendimiento durante la crisis económica.
1 María Luisa Molero Marañón. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. De-
partamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan
Carlos.

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