despido laboral
655389 resultados para despido laboral
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Tribunal Supremo
... La sentencia recurrida declara la existencia de relación laboral entre el actor y la empresa OFILINGUA SL. Recurre la empresa. Se desestima ... SEGOVIANO ASTABURUAGA ... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido declarado nulo por discriminatorio, por vulneración del derecho de ...
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El fenómeno de la externalización productiva y organizativa: algunas reflexiones generales
... Hoy por hoy es difícil encontrar una realidad mercantil y laboral (incluso, una microempresa) en la que no rija la subcontratación a ... , como es sabido, que dichas situaciones eran causa justificada de despido por la vía de la letra c) del artículo 52 TRLET 76 ... Una lógica que ...
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La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... 2 Ej.: STSJ PV de 10 de mayo de 2016, rec. 746/2016, firme por ATS de 16 de mayo de 2017, rec. 3747/2016, que declara la nulidad del despido por represalia en un contexto de acoso laboral, e indemnización de 30.000 €; STSJ Andalucía/Sevilla, 1662/2017, de 1 de junio, que declara la ...
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STS, 17 de Febrero de 2014
DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIO UTEDLT DE SIERRA MORENA. DESAPARECIDA LA SUBVENCIÓN QUE ATIENDE A LOS GASTOS DEL CONSORCIO, LA DECISIÓN PROCEDENTE ERA DISOLVER EL CONSORCIO PARA QUE LOS TRABAJADORES SE INTEGRASEN AUTOMÁTICAMENTE EN EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, TAL COMO ESTÁ LEGALMENTE PREVISTO, CONSTITUYENDO FRAUDE DE LEY NO HACERLO ASÍ Y ACORDAR SU CONSEJO RECTOR -PRESIDIDO POR EL DELEGADO...
... DE PORCUNA y AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LA REINA, sobre DESPIDO COLECTIVO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de ... del Consorcio; -aprobar los convenios colectivos con el personal laboral contratado por el Consorcio.- Compete a la Presidencia del Consejo Rector, ... -
STS 768/2017, 5 de Octubre de 2017
DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de
... contra la empresa ABANTE BUSINESS PROCESS OUTSOURCING, S.L., sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida la empresa ABANTE BUSINESS ... de febreiro de 2014, a empresa procedeu á extinción da relación laboral con Arturo , con efectos dende esa mesma data. A carta de despedimento, ... -
La pensión de jubilación
... ón, variación de porcentajes por prolongación de la vida activa laboral o la fijación de nuevos coeficientes reductores de la edad de jubilación ... 1.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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STS, 15 de Julio de 2013
RELACIÓN LABORAL Y NO ADMINISTRATIVA. REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. DESPIDO. La procedencia de esta contratación administrativa queda condicionada a la concurrencia del presupuesto que la habilita, es decir, a que se refiera a un producto delimitado de la actividad humana y no esa actividad en sí misma independientemente del resultado final de la misma. Se...
... ÉCNICA AEROESPACIAL (INTA) "ESTEBAN TERRADAS", en reclamación por despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jordi Agusti Julia, ... La cuestión que se trata de resolver es la de la naturaleza laboral o administrativa de la relación de servicios mantenida por la recurrente ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... 188.3 LRJS. En el proceso laboral –a diferencia de otras jurisdicciones– las resoluciones judiciales que ... de lo social resolviendo el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme (art. 281 LRJS) ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “¿Es procedente despido por hechos fuera del centro y jornada de trabajo?” ; Espacio ... ALAMEIDA CASTILLO, M. T.; “La larga estela del conflicto laboral de Ryanair: el modelo low cost vulnerador de derechos laborales” ; El ...
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STS, 14 de Octubre de 2013
DESPIDO. En la recurrida nos hallamos, ante una relación cuya naturaleza laboral no se discute y una decisión que la sentencia considera adoptada por órgano incompetente y pese a tratarse de un aspecto que atañe a la fase de formación de la voluntad de un órgano administrativo , la Sala entiende que puede resolver acerca de la cuestión atribuyéndole el de prejudicial. En la sentencia de contraste,
... AYUNTAMIENTO DE PARLA, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea, ... procede a la supresión del puesto de trabajo de la RPT n° NUM001 laboral, Grupo A2, Agente de Desarrollo Local, visto el Informe del Dr. Técnico ... -
Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 8 Adoptada en Estrasburgo en fecha de 3 de mayo de 1996 ... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica que no garantiza el derecho a la protección contra el despido injustiicado”, en VALDÉS DAL-RÉ, F ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... EMPRESARIAL DE LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO ... régimen jurídico del contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral 2021”, Temas Laborales núm. 161, p. 219. Sobre la reforma 2021 en ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... alguno del hijo mayor de edad, pues pese a estar en edad laboral ni trabaja ni consta que estudie con dedicación. La no culminación de ... TSJ Madrid 29/06/2017 ... DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a derecho el despido ...
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STS 215/2018, 27 de Febrero de 2018
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. EXTINCIÓN. DESPIDO. El primer contrato no se celebró en fraude de ley, puesto que hay que aplicar el efectos positivo de cosa juzgada respecto de la sentencia anteriormente dictada en que se declaró la improcedencia del despido y en el que no se cuestionó la temporalidad de la relación laboral, además de que, aunque...
... ; Teleinformática y Comunicaciones SAU (TELYCO); y FOGASA, sobre Despido ... Ha sido parte recurrida Dª. Bibiana representada por la ... La relación laboral se ha desarrollado bajo la modalidad de contratación código 401, ... - Reforma del mercado laboral. Exención del IRPF en indemnizaciones por despido y deducciones por creación de empleo en el IRPF
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El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... , a la vez, incrementar la seguridad en las rentas y el empleo de los trabajadores, en especial de aquellos con más problemas de integración laboral 5 ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto de investigación del MINECO, ref. DER2014–52549–C4–3–R ... 2 BAYLOS GRAU, A., “Un ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... un lado, el control de la excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” quirúrgica a dicho problema ... é, bajo la rúbrica de la “Dirección y control de la actividad laboral” que “ El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2022
... STS nº729/2022 Penal 14/07/2022 ... DESPIDO. CERTIFICACIÓN DEL INTENTO LA CONCILIACIÓN. PRINCIPIO PRO ACTIONE. No ...
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STS 277/2014, 7 de Abril de 2014
ESTAFA. TENTATIVA. ÁNIMO DE LUCRO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El punto sustancial era si se había producido, o no, el despido de la trabajadora, o bien lo que había ocurrido era la extinción de la relación laboral a causa de su baja voluntaria. Este es el punto clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal...
... NUM002 por la cual la empresa reconocía la improcedencia del despido de Ana María , ofreciéndole la cantidad de 53.250 euros netos como ... rotundidad si lo que se reclamaba era consecuencia de un despido laboral, o como se afirma en aquélla, la baja de la trabajadora había sido ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... La primera tesis parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos. Esta posición, mantenida por un sector de la doctrina científica 36 por la jurisprudencia 37 , y ... -
STS 670/2016, 14 de Julio de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. Cuando existe acuerdo en la fase de consultas surge una inescindible unidad entre la extinción colectiva y las medidas en que se basa, una completa vinculación a la totalidad del acuerdo. No es pensable que se resuelva de forma separada sobre un extremo que ha condicionado la concurrencia de voluntades y que el resto quede inconmovible; para añadir sobre esa base que la íntima
... CUARTO.- El 12-02-2013 la empresa notificó a la autoridad laboral el inicio del período de consultas, aportándole la misma documentación ... 7 y siguientes del RD 1483/2012 , como consecuencia del proceso de despido colectivo instado por la Compañía IBERIA, ... ACUERDAN: ... Para ... -
La precariedad en el sector del arte: definición y rasgos distintivos
... – escasa o nula seguridad laboral debido al carácter temporal del trabajo, como es el caso de contratos de ... – protección rudimentaria frente al despido" y protección social insuficiente en caso de despido; ... – remuneraci\xC3" ...
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STS, 24 de Febrero de 2014
DESPIDO. Existe ciertamente un desplazamiento patrimonial que beneficia a una parte y perjudica a otra, pues la empresa tiene que abonar las indemnizaciones por el despido improcedente y por el accidente, pero se trata de dos transferencias económicas que tienen cada una su causa, y esas causas operan con plena independencia y no se confunden una con la otra. Se estima la casación.
... sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido la empresa ... 887,38 euros, sin que proceda "ni declarar extinguida la relación laboral ni el abono de los salarios de tramitación", por estar previamente ... -
¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... la privación de libertad decretada judicialmente opera la suspensión de las relaciones mutuas de abono del salario y prestación laboral, efecto característico y propio de la suspensión contractual ... La extinción del contrato en supuestos de efectiva condena del trabajador a una ... -
Capítulo IV. Las excepciones a la prueba ilícita y su posible cabida en el proceso laboral
... 255 Aun cuando la doctrina de la prueba ilícita regla de exclusión fue desarrollada inicialmente en el marco de un proceso laboral por despido ... La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos ... debiendo de excluirse en el proceso las pruebas obtenidas bajo la ...