despido laboral
655389 resultados para despido laboral
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STS, 25 de Junio de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN. Se impugna un despido colectivo alegando que la empresa no cumplió con sus obligaciones informativas. Si bien la empresa inicialmente incluía a toda la plantilla, afectándola de modo genérico, partía de una justificación que fue asumida sin dificultad por el banco social. Pese a la inicial imprecisión, permitió que se desarrollara el proceso...
... CCOO, UGT, USO, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de recurrido OESIA NETWORKS SL ... -
STS, 11 de Febrero de 2015
DERECHO DE HUELGA. CONTRATACIÓN DE OTRAS EMPRESAS. El hecho de que, durante los días que duró la huelga, aparecieran con normalidad los periódicos editados por las demandadas priva a la huelga de su finalidad como medio de presión y de exteriorización de sus efectos. Ambas finalidades fueron cercadas por las demandadas al contratar empresas ajenas para la impresión de sus diarios durante los días
... La huelga se convocó como consecuencia del proceso de despido colectivo llevado a cabo por la empresa que afectaba a 92 trabajadores (80 ... 207 LRJS sólo acepta -en la casación laboral común u ordinaria- el motivo de " error en la apreciación de la prueba " ... -
STS, 2 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. EXISTENCIA DE GRUPO EMPRESARIAL SIN RESPONSABILIDAD LABORAL POR NO CONCURRENCIA DE ELEMENTOS ADICIONALES. No cabe duda de que los datos referidos nos sitúan en el marco de un grupo empresarial, lo que ni tan siquiera niega la propia demandada, pero con arreglo a la doctrina que más arriba hemos resumido, ninguno de ellos tiene cualidad para generar los efectos que el Tribunal...
... 1 de Badajoz [autos 755/11], sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro ... y declaro la PROCEDENCIA de la medida extintiva de su relación laboral acordada por la empresa por causas económicas, con efectos del 29-09-11, ... -
STS 455/2017, 18 de Julio de 2017
RESPONSABILIDAD POR DEUDAS. ADMINISTRADOR DE HECHO. Se hace extensiva la responsabilidad de los administradores a los administradores de hecho cuando en su actuación intervengan con las mismas facultades y atribuciones que los de derecho. Que las deudas no sean comerciales, sino laborales, no supone ningún impedimento para la condena solidaria de los administradores sociales. Se estima el recurso
... y con toma de decisiones de especial relevancia tanto en el plano laboral, como en las operaciones comerciales de la sociedad ... IV) En el ... 1 -e-). Indemnización por despido: nacimiento de la obligación. Irrelevancia de que la deuda sea comercial ... - La utilización del correo electrónico como motivo de despido laboral
- Dosier legislativo de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
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STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D. Octavio representado y ... 51.1 del mismo cuerpo legal , resolviendo con ello la relación laboral que nos une a usted con efectos inmediatos a la entrega de la presente ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de ... Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos ...
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STS, 29 de Enero de 2013
DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que...
... de Dª Sofía , contra dicha recurrente en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido Dª Sofía , ... ellos, eventual, POR ACUMULACION DE TAREAS PROPIAS DE LA CATEGORIA LABORAL EN LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE LA DEPENDENCIA, de fecha 27 de ... -
El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... de calificarla como incompatible acarrearía entre otras consecuencias la aplicación de una sanción para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las prestaciones, tal y como lo señala el artículo 175 LGSS ... En orden a delimitar dicha línea, la ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... Existen varios motivos por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las redes sociales 6 , como la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza 7 , o la indisciplina y ...
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STS 937/2018, 26 de Octubre de 2018
SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE PLANTILLA. No existe sucesión de empresa al no estar ante una actividad que descanse esencialmente en la mano de obra, no siendo relevante el que la recurrente haya contratado a 6 de los 10 trabajadores que atendían el servicio en la empresa saliente, cuando no ha existido una transmisión de los medios materiales necesarios para la explotación entre la empresa...
... y Underwater Contactors Spain S.L., sobre despido ... Han comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, ... - Obra en autos y se dan por reproducidos la hoja de vida laboral del demandante y los recibos salariales del año 2012.- SEGUNDO. Con fecha ... - Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
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Exenciones en el impuesto sobre la renta que afectan a los rendimientos del trabajo. Indemnización por despido
... Se exige en los distintos supuestos establecidos en el artículo 7 de la Ley del IRPF que exista una relación laboral, ordinaria o especial, cuya extinción involuntaria motiva para el trabajador la indemnización exenta 32 ... Se excluye del supuesto de la ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... inherentes a las partes, o por voluntad de la persona trabajadora, o finalmente por decisión de la empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, colectivo o por fuerza mayor) y la empresa, para materializarlo, tendrá que cumplir una serie de ... -
STS, 20 de Septiembre de 2013
DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la
... FISCAL contra la citada empresa sobre DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido la ... ó sin acuerdo entre las partes y fue aprobado por la Autoridad Laboral de manera parcial, admitiéndose la suspensión de contratos sólo para la ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter ... , de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley ... c. El de ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... ante un incumplimiento laboral detectado por el detective; 2º) la contundencia de la desobediencia detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados para actuar ante un incumplimiento laboral detectado por el detective ... Por lo que respecta a ...
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STS, 29 de Septiembre de 2015
DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.
... que se declare no ajustado a derecho la declaración del despido nulo y del ERE extintivo ... SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda se ... de los trabajadores que no tenían extinguida ya su relación laboral por la sentencia del Juzgado de lo Social de Motril, a la reincorporación ... -
STS 860/2017, 6 de Noviembre de 2017
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El comportamiento de la empresa demandada no puede calificarse como una demora ocasional y poco importante en el pago de la prestación de incapacidad temporal, sino que merece la consideración de retraso persistente y reiterado que se extiende a lo largo de un período ininterrumpido de trece meses, con un tiempo de duración media de 13,6...
... la sentencia recurrida, declarando extinguida la relación laboral existente entre las partes con efectos del día 1 de agosto de 2014, ... -
STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente
... ña Emilia , contra dicho recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida Doña ... En definitiva, esta situación evidencia un notable rendimiento laboral inferior al pactado en implica una pérdida de rentabilidad y ... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... ; en otros, la fórmula podrá pretender encaminar el esfuerzo laboral del trabajador a la elevación del precio de cotización, en plazos no ... En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado improcedente, por lo que reclama al ... -
STS, 13 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que
... Santiago Rivera Jiménez ... Reproducido por: MCP Nota: ... Despido: existencia de vulneración empresarial de los derechos fundamentales del ... el sistema con carácter permanente, de control de su actividad laboral y a pesar de que la representación empresarial, tras la instalación de ... -
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... La coordinación satisfactoria entre los campos laboral y de Seguridad Social exige superar la lógica –que viene siendo predominante– de racionalización y contención del gasto público (Tortuero ...