despido laboral
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2023
... Ver Práctico Laboral , Formulario ... NOTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS. OMISIÓN DE LA ... Ver Práctico Laboral ... DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN MENOR PARA TRABAJADORES DE EDAD IGUAL O SUPERIOR ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL DESPIDO POR EMBRIAGUEZ O TOxICOMANíA Y EL REQUISITO DE REPERCUSIÓN NEGATIVA EN EL TRABAJO ... Dismissal due to drunkenness or drug ...
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STC 118/2019, 16 de Octubre de 2019
Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52 d) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
... 52 d) LET. Según se señala en la carta de despido, las ausencias computadas para proceder a la extinción de su contrato por ... precepto cuestionado permite a la empresa extinguir la relación laboral por ausencias cuya causa no depende de la voluntad del trabajador; ... -
La construcción judicial del despido tácito
... de trabajo por voluntad unilateral del empresario, es decir, todo acto voluntario del empleador que conlleve la desaparición de la relación laboral. Según parte de la doctrina 2 el despido es aquella decisión empresarial basada en justa causa que debe cumplir ciertas formalidades. Como es ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL DESPIDO POR RAzÓN DE ENFERMEDAD: UNA CUESTIÓN SIEMPRE ABIERTA COMENTARIO A LA STSJ DE CATALUñA 4514/2022, DE 27 DE JULIO ... Dismissal ...
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Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección doctrinal ... SOBRE LA CUANTIFICACIÓN DE ... Sanciones en el Orden Social, criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: There is principle ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 2.1. A modo de introducción: la extinción de la relación laboral especial de empleo público ... 2.2. El despido disciplinario en el sector público es una potestad administrativa o una facultad de Derecho ... -
La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
... económica, además la posibilidad de una estabilidad laboral en forma de contrato indefinido o fijo resulta ser una realidad escasa, si ... desatender sus propias necesidades y las de su familia, así un despido laboral, la jubilación; si bien es necesario que la reducción sea de tal ...
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STS 26/2020, 15 de Enero de 2020
INSTITUTO NACIONAL DE ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA. Relación laboral especial de artistas. Posibilidades de contratación temporal al amparo de su artículo 5. Aplicación supletoria del artículo 15 ET, en concreto, de su apartado 5. Relación laboral indefinida y cese que constituye despido improcedente.
... las Artes Escénicas y de la Música y el Ministerio Fiscal, sobre Despido ... Ha comparecido en concepto de parte recurrida Dª. Remedios, ... unificadora consiste en decidir si la regulación de la relación laboral especial de artistas, en cuanto permite ampliamente la contratación ... -
STS 385/2018, 11 de Abril de 2018
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido
... frente a la Universidad de Santiago de Compostela, en materia de despido ... Ha sido parte recurrida D.ª Felicisima, representada y defendida por ... , en la que se comunicaba a la actora la extinción de la relación laboral con la Universidad demandada en base a causas objetivas del art. 52 c) E.T ... -
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... modo de trabajar y de entender las relaciones laborales, requiriendo para ello de la continua adaptación de nuestro ordenamiento jurídico-laboral ... Ahora bien, convenimos con la doctrina 1 en que los cambios tecnológicos que se están produciendo en la actualidad, aunque tienen puntos en ...
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STS 576/2018, 30 de Mayo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.
... Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Cáceres sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, el ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL DESpIDO DE LA MUJER EMbARAzADA y LA VULnERACIÓn DEL pRInCIpIO DE nO DISCRIMInACIÓn. A pROpOSITO DE LA SEnTEnCIA DEL TRIbUnAL ...
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STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
Despido objetivo por faltas de asistencia del art. 52.d) ET. Fijación del dies ad quem para la determinación del periodo de los 12 meses en que se ha de producir el 5% de absentismo. El cómputo del periodo de 12 meses anteriores se inicia en la fecha del despido para atrás, por lo que en el caso es del 15-02-2013 al 14-02-2014, computado el periodo corto dentro del largo, en el cual se supera el 5
... Victorio contra Ambulancias Domingo, S.A.U. sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D. Victorio representado por ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter ... , de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley ... c. El de ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... ” son los que le conducen a deshacerse de ella, antes de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar 2 ... Y es que, pese al avance de la sociedad en la búsqueda de la igualdad efectiva, las mujeres tienen serias dificultades para ...
- ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
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STS 654/2017, 20 de Julio de 2017
DESPIDO. El trabajador tenía derecho a ocupar una plaza de personal laboral que estaba reservada para el proceso extraordinario de consolidación y tenía derecho a ser adscrito a una plaza en tales circunstancias; lo que implica que su extinción no puede entenderse sino como un incumplimiento del derecho derivado de aquella situación, lo que determina que la calificación adecuada para el cese...
... , seguidos a instancia de Dª Paloma contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida Dª Paloma , representada y ... ía de Medio Ambiente, Territorio e Infraestructuras, como personal laboral indefinido no fijo con la categoría profesional de Grupo II titulado de ... -
Cálculo de la indemnización por despido improcedente: últimos criterios jurisprudenciales
... - el mtodo de clculo ex DT 5 Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ... En esencia, al Alto Tribunal ha ratificado el contenido de las doctrinas que haba mantenido en anteriores pronunciamientos. El objeto de ...
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Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... 103.3 Ley Reguladora Jurisdicción Social, (en adelante LRJS), sin las formalidades y causalidades que regula nuestra norma máxima laboral ... Constituye objeto de este breve estudio el análisis de la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la figura ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... excepciona uno: “excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su ... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
... Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral ... Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos ... Artculo 4 ... Extincin por voluntad del trabajador ... Artculo 51. Despido colectivo ... Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas ... -
STS 533/2017, 20 de Junio de 2017
CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de
... é contra Galca Networks SL y Renovatio Trade SL, y Fogasa sobre despido ... Ha sido ponente la Excma. Sra. D.ª Rosa Maria Viroles Piñol ... por la entidad Galca Networks SL; .- La EXTINCIÓN la relación laboral existente entre las partes a fecha de la presente resolución; .- CONDENO ... -
STS, 14 de Julio de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.
... frente a VIGILANCIA INTEGRADA S.A., y EULEN SEGURIDAD S.A..Sobre Despido ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea, ... Esperando que esta nueva relación laboral, sea provechosa para ambas partes, nos ponemos a su disposición para ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación ... ón del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubilación del trabajador ...