despido indemnizacion salario
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Efectos patrimoniales en el régimen de separación de bienes
El régimen de separación de bienes se caracteriza porque cada cónyuge conserva la titularidad de los bienes adquiridos antes de pactar el régimen o lo que adquiera después vigente el régimen, asimismo, a cada cónyuge le corresponde la administración, goce y libre disposición de los bienes y además, las obligaciones contraídas por cada cónyuge serán de su exclusiva responsabilidad. Durante la...
... al cuidado del hogar; una indemnización por el sacrificio de las expectativas ... ía denegar la pensión cuando el 100% del salario del otro cónyuge se destina al levantamiento de ... , lo que le privaba de indemnización por despido. Por todo ello, la Sala declara que, la ... -
Tribunal Supremo
... para necesidades no temporales e indemnización por despido improcedente. AYUNTAMIENTO DE ... MORALO GALLEGO ... DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD ... STS UD ...
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Intereses procesales en el proceso declarativo social
... INTERESES PROCESALES EN LOS PROCESOS DE DESPIDO ... De las sentencias y del resto de ... , puesto que en la misma constan tanto el salario regulador del despido como los períodos ... a abonar la correspondiente indemnización legal por la extinción del vínculo laboral ...
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Opiniones Doctrinales
... ARENAS, M.; “Despido por ineptitud sobrevenida en caso de denegación ... ÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “La indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento ... ón tasada en caso de despido según salario y antigüedad ) con el art. 24 CSE revisada” ; ...
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Determinación de los rendimientos integros del trabajo personal
... ón aplicable a las indemnizaciones por despido y se ha suprimido la exención vinculada a la ... ón que permite diferir parte del salario o beneficio empresarial al momento del ... tiene naturaleza regular, la indemnización por despido del mismo trabajador, en la parte que ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... vacante: el reconocimiento de la indemnización de 20 días precisa de la previa calificación ... , no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... “por equiparación”, la de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 ...
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Embargabilidad de las indemnizaciones por despido; aplicación de los límites previstos al embargo de salarios
... petición de informe relativa a la embargabilidad de la indemnización por despido a percibir por don X X X, procede informar lo siguiente: ... la de si la indemnización por despido puede considerarse como «salario» y ello por cuanto su percepción deriva, en definitiva, de una relación ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... residual y, si no existiera, podrá reducir proporcionalmente el salario, sin que en ningún caso la disminución pueda ser superior al 25 por 100 ... el derecho al restablecimiento pleno de su derecho y la indemnización ...
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STS, 21 de Enero de 2015
COMUNIDAD DE MADRID. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Existe un dato dispar que impide apreciar la concurrencia de contradicción. Y es que, al contrario de lo que sucede en el caso de autos, en el de contraste consta que los actores solicitaron la ejecución de la sentencia de conflicto colectivo. Y tal diferencia resulta trascendente puesto que el hecho de haber instado o no la...
... existir demora culpable que genere indemnización, tampoco es posible abonar salario cuando falta ... -
La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación”, “lo que a contrario sensu significa ... -
Tribunal Supremo
... Empleada de hogar. Despido de trabajadora embarazada. Salarios de ... Opción de la empresa por la indemnización. Debe manifestarse de manera expresa. El ingreso ... empleadora consistente en descontar del salario del trabajador la retribución correspondiente a ...
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Los efectos de la sentencia de la acción colectiva y la nueva ejecución de las sentencias declarativas de la nulidad del despido
... con la existencia de concretas relaciones laborales, o el salario o antigüedad de determinados trabajadores afectados, los distintos ... individuales susceptibles de afectación al cálculo de la indemnización -o a los salarios de tramitación en su caso- no tenían cabida en la ...
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La configuración del daño moral
... acciones privadas referidas a la indemnización del daño ... Si bien, es en el Derecho Romano ... la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de ... sólo los daños materiales (pérdida de salario y puesto de trabajo) sino otros de naturaleza ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... ácter nuclear y/o conceptual en torno al salario y que, al tener proyección transversal sobre el ... al carácter tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza ... -
Tribunal Supremo
... Indemnización. ERICSSON ... STS 655/2021 ... 1º) ... de la fijación de la categoría y del salario regulador de las consecuencias derivadas de la claración de nulidad del despido: debe ser el convenio de limpieza y no el de ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional ... que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en ...
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Sobre la supuesta supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación
... objetivo como disciplinario así como el importe de la indemnización y a limitar, muy significativamente, el reconocimiento de los salarios de ...
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Jurisprudencia seleccionada abril 2018
... de telefonía móvil a abonar una indemnización por vulneración del derecho al honor. STS nº ... STS nº 159/2018 Penal 05/04/2018 ... DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ... servicios en la empresa subcontratada el salario establecido en el Convenio Colectivo provincial ...
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Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... Y en lo atinente a la determinación de los criterios de cálculo seleccionados por el legislador (antigüedad y salario), el TC asegura que, dentro de su libertad de configuración, el elegido por el legislador para el despido improcedente, no resulta irrazonable ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... en el propio artículo 41 ET (20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades siempre que la ... empresarial con derecho a la indemnización del despido improcedente basada en las causas ... -
STS, 26 de Enero de 2006
"CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES DE DESPIDO. CONSIGNACION DE LA INDEMNIZACIÓN BASICA.. El estudio individualizado del carácter salarial o no de las opciones de compra de acción suscritas no es sencillo ; y la complejidad del mismo aumenta con los problemas de conflicto de leyes planteados por los acuerdos de suscripción. Buena prueba de que el error de consignación de la empresa recurrente era...
... ), sobre DESPIDO. Es parte recurrida DON Serafin, representado y ... - Enero, Febrero, Marzo: ... salario base ... 5.935,39 euros ... seguro ... efectos del cálculo de cualquier indemnización que pudiera corresponderme en el supuesto de la ... -
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... no reconducible al esquema del intercambio económico trabajo-salario ... Profesor Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer ... 1 ... indemnización mediante la cual aunque no se repone o reintegre en forma específica el ... -
El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... de ésta, que se relacionan con la indemnización en los supuestos de amortización del puesto o la ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, ... la pertinente indemnización (20 días de salario por año de servicio) 39 o considerar que dicha ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... 2.2.5. Derechos e indemnización ... Desde la perspectiva de la persona ... salario, a las vacaciones, a los permisos, al descanso ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... -
La fase de liquidación en el concurso de acreedores
Este trabajo tiene por objeto el análisis de la fase de liquidación de los concursos de acreedores, dirigida a la monetización de los activos para el pago a los acreedores, cuando ha devenido imposible la viabilidad de la concursada. Se analizarán las distintas legitimaciones para la solicitud de apertura de la misma, los importantes efectos que genera para la concursada, los créditos y los...
... la empresa, el cese de actividades y el despido" de los trabajadores» ... No obstante, y m\xC3" ... de la masa debe limitarse al salario mínimo interprofesional ... En caso de que ... no subrogación en los salarios o indemnización que sean asumidos por el Fondo de Garantía ...