despido improcedente causas objetivas
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STS 422/2016, 12 de Mayo de 2016
DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...
... contra Eurest Colectividades, S.L., sobre Despido Improcedente ... Ha sido parte recurrida la ... la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos de esa misma fecha, al ... -
STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... contratos con efectos de igual fecha "por causas productivas y organizativas que dieron lugar al ... La sentencia declara improcedente el despido por defectos formales, ya que la ... ón del contrato de trabajo por causas objetivas ... El precepto distingue entre los casos en los ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... 22 se expresaba que “serán justas causas a favor del obrero, para dar por terminado el ... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... : despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... desarrolla como definición de causas objetivas a efectos de extinción, a pesar de que la ... ñar que el despido objetivo se torna improcedente cuando, bajo el escudo de causas organizativas, ... -
Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... limitada en el tiempo, se considera improcedente ... 3. La relación entre los Códigos de ... la buena fe y el abuso de confianza como causas del despido disciplinario el hecho de que la ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... la crónica– como una de las posibles causas de discriminación en el empleo; aun cuando su ... ); y el despido justificado en casusas objetivas (2.2) por la ineptitud sobrevenida del trabajador ... despido del supuesto del caso como improcedente en lugar de nulo, ya que “la empresa no ha ...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... ésta se declarase injustificada (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado ... que tiene a la hora de enjuiciar las causas la existencia de un acuerdo en el periodo de ... a la extinción del contrato por causas objetivas no son cuestiones que afecten al orden público ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... por la apreciación de despido improcedente. Aunque no está de más recordar la ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... en este trabajo, las clásicas causas objetivas del artículo 52 ET, según las formalidades del ... obtiene sentencia de despido improcedente y se le declara «indefinido no fijo», y la ... -
Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
... a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son ... y en donde deben quedar justificadas las causas económicas, técnicas, productivas y de ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... , con excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para ... o periodo mínimo de cotización u otras causas. Entonces se da la situación paradójica de que ... misma a una despido por circunstancias objetivas ex art. 52.a) del ET. (Y por obvias razones ...
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El régimen disciplinario
... , como consecuencia de evaluaciones objetivas, para determinar la aptitud profesional, la ... , el artículo 93 del TREBEP admite dos causas adicionales de responsabilidad: la inducción y ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... muy grave, el despido sea declarado improcedente ... » 92 ... c) Suspensión firme de ...
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
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STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... ón del despido de los actores por causas objetivas, planteándose, además, la violación ... esta sentencia, aunque se consideró improcedente un despido por razones productivas, se estimó, ... -
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales ... correspondientes del despido improcedente, cuya aplicación, aunque más limitada tanto por ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... -
Créditos laborales en la empresa en concurso
... y también sobre las indemnizaciones por despido, que gozan de preferencia frente a otros ... masa las indemnizaciones por despido improcedente derivadas de la extinción de la relación ... , por extinción del contrato derivada de causas objetivas, ya sea individual o colectiva, por ...
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Compliance penal: fundamento, eficacia y supervisión. Análisis crítico de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado
La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...
... muy grave, podría imponerse el despido del trabajador o el cese de la relación ... A la postre, el despido improcedente no resulta una medida contundente, por cuanto ... cambio de reconocer la falta de razones objetivas que legitimen la decisión del empresario. En ... -
STS, 21 de Septiembre de 2006
NULIDAD DE DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se solicita se declare nulidad de despido. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas objetivas), se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. En primera instancia se admitió en parte la...
... Auxiliar de Guardería en el momento del despido y percibiendo un salario de 869,10 euros ... la extinción de su contrato por causas objetivas, en concreto por el absentismo laboral ... al disponer que "cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... el despido atienden a razones puramente objetivas ... Por todo ello, se solicita la calificación ... Pero el despido se ha considerado improcedente en su totalidad y, en consecuencia, no es posible ... -
Jurisprudencia seleccionada junio 2023
... COMPETENCIA TERRITORIAL. DESPIDO. TELETRABAJO. A los efectos de determinar la ... DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. VALIDEZ DE LA PRUEBA. Las ...
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Garantías
... hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el ... los casos de extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas [art. 68.1.b ET] y la ... contractua? les fundadas en causas objetivas, mientras que la segunda se da frente a los ... nulo sino también frente al despido improcedente, en el que, por definición, no existe panorama ...
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La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... que se cumplan determinadas exigencias objetivas fijadas, en su caso, por la normativa nacional ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... nacional que, en caso de despido improcedente del trabajador, fija un importe de indemnización ... -
ATS, 4 de Febrero de 2014
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: IMPROCEDENTE. DEFECTOS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICIÓN.
... y BESTINVER S.A., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... , recibió carta de despido por causas objetivas con efectos de 31-07- 2011, en ... despido por causas objetivas como improcedente ... Contra dicha sentencia recurre en ... -
Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliofráficas
... prueba en contrario: rectificación improcedente ... 5. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD ... Reposición del desempleo tras despido objetivo improcedente, en empresa con crisis ... carácter improcedente de un despido por causas objetivas formalizado como tal. FALLO.- Casa STSJ ...
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... 2021 subraya que pretende objetivar las causas de cese del personal temporal e implantar un ... viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ...