despido improcedente causas objetivas
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La segmentacion laboral durante la recuperacion economica: empleo atipico y rotacion.
... (tipo de contrato que abarata el despido por causas objetivas si se reconoce improcedente, ...
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Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 4267/2020, de 9 de diciembre de 2020 (recurso de casación núm. 55/2020), Sobre el cómputo de despidos para determinar si se está ante un despido colectivo
... que los despidos se llevan a cabo por causas productivas u organizativas o, en su caso, como ... declarado o reconocido como improcedente, si bien no alcanzan los umbrales para proceder a ... a cabo 17 despidos fundados en causas objetivas en los centros de trabajo de Madrid y Málaga, 4 ...
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Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
... 52.c) ET (“motivado en causas organizativas y económicas”), notificado el 13 ... La trabajadora fue despedida por causas objetivas el 13 de julio de 2012 pero con efectos del ... ejemplo, un despido disciplinario improcedente) ... Para ilustrar, imaginemos un despido ...
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STS 354/2016, 28 de Abril de 2016
DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...
... , contra Tellame Comercial, S.L.U., sobre Despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... burofax comunicándole el despido por causas objetivas con efectos de 29 de junio de 2012, y ... fue emitido en el sentido de estimar improcedente el recurso ... QUINTO.- Instruido el Excmo ... -
STS, 17 de Septiembre de 2014
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. MINORACIÓN DEL VOLUMEN DEL SERVICIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Dado que los contratos para obra o servicio determinado tienen como causa de extinción la realización de la obra o el servicio, no pueden introducirse condiciones resolutorias relacionadas con la minoración del volumen de la contrata. En caso de terminación parcial, deberá acudirse a la terminación del...
... y GAS NATURAL SERVICIOS SDG, S.A., sobre despido ... Han comparecido ante esta Sala en concepto ... lo ocurrido como un despido improcedente, pero la de suplicación asumió el recurso de la ... , o acudir al a figura del despido por causas objetivas, por lo que el despido es improcedente ... -
El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
... despedir al trabajador cuando existen causas objetivas, tasadas por la norma, que dificultan ... impugna el despido por considerarlo improcedente, dado que no son ciertos los hechos señalados en ... -
STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... ñía, habida cuenta la concurrencia de causas económicas y por supuesto, en atención a lo ... 7. Memoria Explicativa de las causas objetivas que justifican la decisión empresarial de ... ón en vigor para el despido improcedente, con un tope de 35 mensualidades. La RT entiende ... -
Flexitemporalidad y régimen extintivo en los contratos de relevo e interinidad: rectificación del TJUE y mandato dirigido. Comentario a las STJUE 5.8.2018, asuntos Grupo Norte Facility y Montero Mateos
... , extinción del contrato temporal, despido, indemnización ... Keywords: ... conceptual al equiparar las “razones objetivas"” de la finalización de los contratos de duraci\xC3" ... comparables cuando se produce el cese por causas" objetivas, reconociendo la indemnización de 20 d\xC3" ... se está en presencia de un despido improcedente. Y si, en relación con los principios de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 1066/2012, 26 de Noviembre de 2012
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. FALTA DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso de lo que cabe deducir que, si los salarios de tramitación se producen en los casos de
... a la actora comunicando a la misma el despido, con efectos de esa misma fecha, con fundamento ... de improcedencia del despido por causas objetivas al que se refiere el procedimiento, ... casos, haya sido o no declarado como improcedente, al establecerse en el mismo que: "Cuando se ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... ajustes no se encuentran necesidades objetivas de la empresa” (cfr. “Las medidas de ... ser calificado como “nulo” o “improcedente”. Dicha jurisprudencia, en conjunción con la ... quien la empresa despide objetivamente por causas económicas y organizativas. La Sala declaró ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... ser calificado necesariamente como improcedente 3 ... A tal efecto, tras la citada reforma ... causas objetivas (si las ausencias intermitentes traen ... - FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
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Unión Europea, España y Portugal
... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ... el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa ... En consecuencia, al ...
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La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
... Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, ... Por coVId-19: ¿ desPIdo ImProcedente o desPIdo ... 1. Supuesto enjuiciado 2 ... que tienen como fundamento alguna de las causas de discriminación prohibidas por la ...
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STS 153/2018, 15 de Febrero de 2018
EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...
... la empresa Oesía Network, S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... a OESIA NETWORK, S.L., se declara improcedente el despido del actor y se condena a la empresa ... por causas económicas, productivas y organizativas que ... de abril de 2014, el despido por causas objetivas y que la indemnización que le corresponde es de ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... y en el que las partes aceptan las causas económicas, productivas y organizativas alegadas ... improcedente el recurso ... QUINTO .- Instruido el Excmo ... que regulan el despido por causas objetivas, entre estas la comunicación a los ... -
Introducción
... de la empresa, que permita despedirle por causas objetivas como consecuencia de una ineptitud ... A su vez puede dudarse sobre si un despido basado en la alteración de la salud padecida por el trabajador es improcedente" o nulo o qué ocurriría en el caso de la extinci\xC3" ...
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3" ... despido colectivo y a las extinciones por causas" objetivas (apartado b) art. 68 ET) 957 y les proh\xC3" ... optar por calificar el despido de improcedente o nulo, dependiendo de que el representante ...
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ATS, 29 de Octubre de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO. Contra dicha sentencia recurre en casación para la unificación de doctrina la empresa, por entender que debe considerarse que el actor ha abandonado el puesto de trabajo y por lo tanto no ha existido despido, para lo que invoca de contraste la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2011, en la que consta que el actor, peón agrícola, presentó demanda...
... y FOGASA , sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... -
STS 411/2018, 17 de Abril de 2018
DESPIDO. No consta que el despido guardara relación alguna con el carácter de anterior representante de los trabajadores del despedido ya que, si bien en la recurrida tal dato se hace constar expresamente, en la de contraste no consta dato alguno que permita concluir que el despido guarda alguna relación con el carácter de representante del actor. Se estima la casación.
... Trabajadores de Andalucía (UGT-A), sobre despido ... Ha sido parte recurrida la Unión General de ... contra UGT Andalucía, declaro improcedente el despido de la actora y condeno a la demandada ... ón de extinción del contrato por cusas objetivas, "por insuficiencia de consignación ... supuestos de extinción del contrato por causas objetivas, como pone de relieve la STS de 16 de ... -
El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... de “análisis pormenorizado de las causas alegadas y de la concurrencia de las ... íguez__RDS 79 51 su despido por causas objetivas al considerar que la empresa debería haber ... , un despido disciplinario improcedente, una extinción durante el período de prueba y ...
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Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... @1. Introducción ... Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda ... Si bien en el despido improcedente de los empleados públicos hay una singularidad ... viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de ...
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La indemnización en caso de lesión o muerte de deportista profesional en el ejercicio del deporte. ¿Un supuesto de responsabilidad civil objetiva?
... artículo 13 d) con la indemnización por despido improcedente? ... Debido a la praxis judicial, la ... Andalucía, al afirmar que "ante las dos causas de extinción citadas (la lesión invalidante ...
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La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... aseguradoras, sino que mantuvieron otras causas de oposición distintas, entre las cuales se ... El juzgado considera improcedente la acumulación de la acción contra la ...
- Comentario de urgencia: sobre el permiso retribuido y otras medidas complementarias en materia laboral aprobadas en el contexto de la crisis derivada del Covid-19 (Reales Decreto-Leyes 10/2020 y 9/2020)