Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 4267/2020, de 9 de diciembre de 2020 (recurso de casación núm. 55/2020), Sobre el cómputo de despidos para determinar si se está ante un despido colectivo
| Autor | Sara Alcázar Ortiz |
| Cargo | Profesora contratada doctora de derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Zaragoza |
| Páginas | 127-132 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#2 · abril 2021 127
cOMEntARIO A lA SEntEncIA dEl tRIbUnAl SUPREMO (SAlA dE lO SOcIAl)
nÚM. 4267/2020, dE 9 dE dIcIEMbRE dE 2020 (REcURSO dE cASAcIÓn nÚM.
55/2020), SObRE El cÓMPUtO dE dESPIdOS PARA dEtERMInAR SI SE EStÁ
AntE Un dESPIdO cOlEctIVO
Case commentary on the Supreme court (social chamber) decision no. 4267/2020,
of 9 december 2020 (appeal no. 55/2020), on the calculation of the number of
dimissals taken into consideration in order to determine whether a collective
dismissal has taken place
Autora: Sara Alcázar Ortiz
Cargo: Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universi-
dad de Zaragoza
Resumen: Según la doctrina del TJUE establecida en su sentencia de 11 de noviembre de 2020
(Asunto C-300/19) –sobre el concepto de despido colectivo, los métodos de cálculo del número
de despidos y el periodo de referencia que ha de tomarse en consideración–, para determinar el
número de trabajadores afectados en un despido colectivo deberá tenerse en cuenta todo el pe-
riodo de 90 días consecutivos, ya sean anteriores o posteriores al despido individual impugnado,
en el que se haya llevado a cabo ese despido individual y durante el que se hayan llevado a cabo
el mayor número de despidos por uno o varios motivos no inherentes a la persona del trabajador.
Dicha circunstancia no concurre en el caso. Tampoco es aplicable la Directiva 98/59/CE, al resul-
tar las extinciones en los diferentes centros de trabajo inferiores a 20 trabajadores. No se aprecia
fraude de ley.
Palabras clave: Despido colectivo, cómputo de los despidos, Directiva 98/59/CE.
Abstract: According to the doctrine of the CJEU established in its judgment of 11 November 2020
(Case C-300/19) –on the concept of collective dismissal, the methods for calculating the number
of redundancies and the reference period to be taken into consideration– the entire period of
90 consecutive days must be taken into account in order to determine the number of workers
affected in a collective redundancy, whether before or after the contested individual dismissal, in
which the individual dismissal was carried out and during which the greatest number of dismis-
sals were carried out for one or more reasons not inherent to the worker’s person, must be taken
into account. This circumstance is not present in this case. Directive 98/59/EC is not applicable
either, since the terminations in the different work centers are less than 20 workers. There is no
fraud of law.
Keywords: Collective dismissal, calculation of the number of dismissals, Directive 98/59/CE
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