despido improcedente causas objetivas
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Real decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE 8 de septiembre): cuadro temático comparativo
... de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado ... 2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, ... ón competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarán ... objetivas. 5.º Por resolución voluntaria por parte del ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... de la deuda salarial con un despido improcedente ... 3. La cuestión del devengo ... , aunque la empresa se apoye en causas objetivas y razonables, que imposibiliten el pago puntual ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... nacionales un despido caliicado como improcedente 12 ... Ahora bien, según el artículo 6.1 ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... inmediata al despido por circunstancias objetivas, pero, como acabamos de visionar, una necesaria e ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ... tenga la intención de despedir por causas económicas a 20 trabajadores o más durante un ... derechos del socio, o existan razones objetivas para considerar que podría utilizarse para fines ... ¿Será improcedente un despido objetivo sin comunicación a los RLT y ... -
La evolución del empleo en la sanidad
... ante sus dudas sobre las razones objetivas para justificar la renovación sucesiva y la ... , sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... días por año, y si el despido es improcedente de 33 días por año de servicio ... Con ...
- La pérdida de la autorización para trabajar del extranjero (a propósito de la STS de 16 de Noviembre del 2016)
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Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener
... es la relativa las extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza estructural y no ... Palabras clave Keywords ... Despido objetivo; expediente de regulación de empleo; ... el posterior despido fundado en causas objetivas, bien sea colectivo (ERE), o individual (DOI) 2 ... ¿Despido nulo o improcedente?”, Diario La Ley , n.º 9818, 2021; POQUET ... -
Tribunal Supremo
... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... SEMPERE NAVARRO ... Despido por causas económicas declarado improcedente por falta de ...
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Acción protectora
... continuidad del vínculo contractual por causas que guarden identidad de razón con las que ... la apariencia de despidos por causas objetivas que puedan ... tratar de encubrir ... definitivo, por razón de expulsión improcedente o causas económicas, tecnológicas o de fuerza ... además no precisa de recurso contra el despido (arts. 267.1.a.3) y 268.4 del TRLGSS) ...
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Zonas grises del contrato fijo discontinuo
En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...
... puede reclamar en procedimiento de despido. Al respecto, nuestro alto tribunal 18 ha ... discontinuos una temporada o campaña por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... tras haber sido despedidas por causas objetivas la temporada anterior ... 30 En el mismo ... productivas constituye un despido improcedente ... 31 SSTS (ambas) de 17 de diciembre de ... -
Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ... , se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ...
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¿Cómo podría reactivarse la contratación laboral en España? En torno al 'contrato único'
... empresariales y reducir el coste del despido" 4 ... Y es esta aparente solución, la que a su ... Por ejemplo, una de las causas que podría explicar que el contrato de apoyo a ... ón laboral el despido por causas objetivas, convierte el tradicional paradigma de ... objetivas finamente se declaraba improcedente, regla especial que queda totalmente absorbida ...
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STS 925/2018, 23 de Octubre de 2018
ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...
... ; Transportes Albatar SL; y Fogasa, sobre Despido ... Ha sido parte recurrida D. Plácido, ... el supuesto de extinción del contrato por causas objetivas que sean declaradas improcedentes, y ... y PAÑALÓN S.A. declaro improcedente el despido del demandante y condeno a las ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... 2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAUSAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA ... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación ... 1 Este trabajo se ... despido debería ser calificado de improcedente, sin mayor argumentación acerca de la ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2018
... ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente ... acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o ... DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por ...
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No renovación de permiso de trabajo y extinción del contrato
... , sostiene que la extinción es improcedente porque debería haberse canalizado a través del ... ón del contrato ha de ser tratada como un despido improcedente, si bien, dada la imposibilidad de ... del contrato de trabajo puedan pactar causas de resolución del contrato distintas a las ... 49.1 ET (“Por causas objetivas legalmente procedentes”), ni más ...
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Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... de uno anterior, si persisten las causas ... STS 2157/2020 ... DESPIDO ... SEMPERE NAVARRO ... Despido improcedente de falsa becaria. UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE ... URESTE GARCIA Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas ...
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La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... despido debe ser declarado nulo o improcedente ... Este debate encuentra su origen en la ... sino nulo y la extinción del contrato por causas objetivas que tomara en consideración las ... -
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 11 de noviembre de 2015 (C-422/14), sobre el cómputo de los umbrales de los despidos colectivos y el impacto en ellos de las extinciones derivadas de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2015 en la que resuelve diversas cuestiones interpretativas sobre la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos. Algunas de las consideraciones que se contienen en esta resolución podrían tener un relevante impacto en la formación de una nueva doctrina jurisprudencial interna. En concreto, lo...
... instancia traía causa de una demanda por despido. En aquel caso, una empresa cuya plantilla era de ... de 2013, diez despidos individuales por causas objetivas. Uno de estos trabajadores fue el que ... a la indemnización por despido improcedente, cuando responde a una previa modificación de ... -
Construcción jurisprudencial del contrato indefinido no fijo
El presente trabajo tiene por objeto analizar la figura del indefinido no fijo como fórmula de creación jurisprudencial en un intento de dar respuesta a los supuestos de contratación irregular en el ámbito de la Administración pública. Carente, por tanto, de soporte normativo expreso, su régimen jurídico se ha ido configurando por nuestros tribunales conforme han ido dando respuesta a las...
... artículos 51 y 52 ET, reguladores del despido por causas económicas, técnicas, organizativas ... de servicio prevista para el despido improcedente, dado que el origen del contrato es una ... en los despidos individuales por causas objetivas» ... Al hilo de esta consideración, la ... -
El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo,...
... a la indemnización correspondiente al despido objetivo ex artículo 52.c) del TRLET (STS ... objetivas en la diferencia de trato contenida en la regla ... que se producirá, además de por las causas generales de extinción de la relación de ... a la abonada en caso de despido improcedente puede consistir en una medida legal equivalente ... -
Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... de justificar una sanción o incluso un despido" 5 ... De entre los más utilizados, sin ... ón ha de responder a motivaciones objetivas, distintas de la simple y llana conveniencia o ... , el supuesto en el que se declara improcedente el despido de un viajante, diagnosticado de ...
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Laboral y seguridad social
... a los que se extinga su contrato por causas objetivas, (ii) los trabajadores con contrato de ... la ocupación («Directiva 2000/78»), al despido disciplinario de un trabajador, hasta el momento ... El despido se califica como improcedente en tanto en cuanto el trabajador no tuvo ninguna ...
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La supresión de los salarios de tramitación a raíz de los diferentes pronunciamientos del Tribunal Constitucional
... de la indemnización por despido improcedente y de la limitación de los salarios ... no judiciales en la extinción por causas objetivas son muy elevados (minutas de Abogados y ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... ía de la indemnización por despido improcedente 111 ... En una democracia, el legislador goza de un ...