despido embarazo
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... DE HEREDIA RUIZ, I.; “Impugnación individual de las causas del despido colectivo finalizado con acuerdo y con ausencia de impugnación colectiva ... ROJO TORRECILLA, E.; “Despido por embarazo y derecho a indemnización por los daños morales producidos. Notas a la ...
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Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; cuidado de menores afectados por ... ón española prevé varios tipos de indemnizaciones en caso de despido o finalización de contrato: Trabajadores indefinidos: 33 días por año ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... por parte de unas empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos ... durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad, « salvo en los casos excepciona ...
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La esterilización forzada en intersecciones distintas: un enfoque estructural para el análisis de las desigualdades complejas
... en esta línea de investigación, alegando que cuestiones como el despido por embarazo y el acoso sexual eran formas de discriminación sexual, por ...
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STS, 19 de Julio de 2006
DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga
... y MINISTERIO FISCAL sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ANTONIO MARTÍN VALVERDE ... demanda referencia o noticia alguna acerca de una situación de embarazo en la trabajadora.- Obran en autos copia del escrito consignado y ... -
La víctima de violencia de género
... de nariz, dientes y mandíbulas ... ), daños durante el embarazo como sangrados, abortos, parto prematuro, muerte fetal, lesiones en el ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras los derechos de reducción ...
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STS 647/2017, 19 de Julio de 2017
DESPIDO. TRABAJADORES INTERINOS POR VACANTE. La prescripción sobre supuestos de nulidad en el despido objetivo es por completo coincidente con la que hace el art. 55.5 ET para el caso de despido disciplinario, con reproducción literal en su referencia - numerus clausus - a sus exclusivas causas, limitadas a móvil vulnerador de derechos fundamentales, y a la objetiva protección del embarazo y de...
... LEÓN (CONSEJERÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES), sobre DESPIDO ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez ... ón de derechos fundamentales; elusión del despido colectivo; embarazo; maternidad; lactancia adopción, acogimiento o paternidad]. De esta ... -
Aproximaciones doctrinales a la teoría de la pérdida de oportunidad. Análisis y reflexiones del caso español
El presente artículo refi ere a las aproximaciones de la doctrina a la teoría de la pérdida de oportunidad en España. La otrora denominada «hermana pobre del derecho de daños» ha pasado de ser una fi gura poco atendida por parte de los agentes jurídicos a ser una construcción dogmática trascendente y relevante en el estudio de la responsabilidad civil. El presente estudio informa de los orígenes...
... , I., «Abogado que redacta de manera defectuosa una carta de despido y luego no asiste el juicio: inexistencia de pérdida de oportunidad: ... a la gestante, atendido a que la facultad de interrupción del embarazo le pertenece exclusivamente a ella, siendo su voluntad la que ha de ... -
Vigilancia de la salud y trabajadores con trastorno mental grave
El caso del accidente aéreo de la compañía aérea Germanwins ocurrido en marzo de 2015 en el que el copiloto que estrelló el aparato con 150 personas a bordo padecía un problema de salud mental puso en evidencia un problema social y jurídico de primera magnitud: la importancia de realizar una adecuada seguridad y salud para los trabajadores con trastornos mentales graves. Este es uno de los...
... Vid. también, entre otros, VALDÉS ALONSO, A., Despido y protección social del enfermo bipolar. (Una contribución al estudio ... concreto, a la comunicación por la trabajadora de su estado de embarazo, obligación recogida en el art. 2 a) de la Directiva 92/85/CEE, de 19 de ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... -vinculada-a-contrata/ BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Despido objetivo improcedente de representante de los trabajadores que ha cesado ... consistente en reducir las funciones de una trabajadora tras su embarazo ?”; Legaltoday: ...
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Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española
... 75 ... 15 Así pues, se proscribió el despido por embarazo ex artículo 14 CE (STC 136/1996), en la línea establecida ...
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STSJ Comunidad de Madrid 1151/2022, 23 de Diciembre de 2022
DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 1151/2022 ... Ilmos. Sres ... ón administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la actora, que se alega en un escrito de ampliación de la demanda ... -
Tribunal Supremo
... LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA ... Empleada de hogar. Despido de trabajadora embarazada. Salarios de tramitación. El despido es nulo y ... 594/2017) ... VIROLES PIÑOL Despido declarado nulo por embarazo con condena a la empresa entrante en la contrata. Sucesión de empresa y ...
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Tribunal Constitucional
... STS 61/2022 ... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... GARCIA-PERROTE ESCARTIN ... embarazada, sin que la empleadora conociera la situación de embarazo. Nulidad del despido. Tras el RD 6/2019 ya no es válida la comparación ...
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Demanda despido objetivo a mujer embarazada
El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... especial, cuya naturaleza y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base los principios expuestos, ... ón, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo ...
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Presupuestos y presunciones. La carga de la prueba
La doctrina científi ca actual analiza, a juicio del autor, toda la fenomenología jurídica en un mismo plano o dimensión fi losófi ca: la realidad o tesis. Este artículo pretende dar un vuelco a esa visión, como parte de un trabajo más amplio que ha dado lugar a la elaboración de un Tratado Completo de Derecho Civil. Se apunta por el mismo la existencia de otras dos dimensiones (ante-hipótesis e...
... 55 ET cuando establece la «nulidad» del despido de trabajadoras embarazadas, ... salvo que ... se declare la procedencia el despido por motivos no relacionados con ... el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. No ... -
Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo?. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...
... de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estados civil” ... 2 El art. 14 CE determina “Los ... -
El control empresarial de la incapacidad temporal
... un lado, el control de la excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” quirúrgica a dicho problema ... temporal derivadas de contingencias comunes relacionadas con “embarazo, parto o lactancia”, así como las que deriven de un “tratamiento ...
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STS, 26 de Febrero de 2004
DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...
... tuvo conocimiento de su estado de gestación el día 11-1-2002.- Embarazo que está considerado de riesgo por haber sido tratada la trabajadora ... vacaciones que le restaban hasta el día 10-1-2002, fue objeto de despido mediante carta de fecha 16-1-2002 alegando 'faltas injustificadas de ... -
Compatibilidad del control de convencionalidad con la superación del control de constitucionalidad: Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero de 2020, que declara la inaplicabilidad del artículo 52 d) ET durante el periodo de vigencia anterior a su derogación
Comentario de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero 2020, que determina la inaplicabilidad- antes de ser derogado- del artículo 52 d) ET, por el que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos meses siempre que concurran determinados requisitos. Declaración de improcedencia pese a constatar que en el supuesto...
... ículo 52 d) ET, por el que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos meses siempre que concurran ... grave, cáncer, accidente de trabajo, enfermedades vinculadas al embarazo…) ... En instancia, el Juzgado Social nº 1 de Terrassa avaló el ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... en materia colectiva y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la LOPJ, emerge como único ... ácter automático vinculado exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora, no desvirtuado por la consideración de otros motivos ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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STS 802/2018, 20 de Julio de 2018
DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... de Artesanía de la Alimentación S.L., en reclamación por despido, debo declarar y declaro nulo, el despido de la demandante acordado con ... alega que su despido es nulo ya que obedece a su situación de embarazo, lo que vulnera el artículo 14 de la Constitución , -hecho séptimo y ... -
Lección XIII. Acciones bajo leyes especiales
... ) y el jefe de personal de la empresa, en torno a la causa del despido ... @@@a. Malicia real ... La doctrina de malicia real surge en ... amparo de la legislación que prohíbe el despido por razón de embarazo. Bruno López v. Motorplan, 1993, 134 D.P.R. 111 ... Bajo esta ...