despido embarazo
-
Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2017, REC. 2771/2015
El despido injustificado de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de ... y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, ...
-
STSJ Cantabria 538/2014, 21 de Julio de 2014
DESPIDO. Existe otro tipo de tutela que se podría denominar antidiscriminatoria y que requiere la existencia de un acto de discriminación por razón de sexo. La trabajadora debe aportar indicios suficientes de que su despido se debe a un acto de discriminación por razón de su embarazo, procediendo entonces la inversión de la carga de la prueba y correspondiendo a la parte demandada la acreditación
... DESPIDO y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... 2 de abril de 2013 causa baja en la empresa por riesgo durante el embarazo hasta el día NUM000 de 2013. Ese día comienza el permiso por maternidad, ... -
Real decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE 8 de septiembre): cuadro temático comparativo
... 2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación ... incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o colaboradora ...
-
Tribunal Supremo
... ón de Oviedo acordando el ingreso obligado por razón de su embarazo (STC 66/2022, de 2 de junio): ... STS 1980/2022 ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO ... STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) ... MOLINS GARCIA-ATANCE ...
-
Teoría del conocimiento jurídico
... que se pruebe que el padre es otro), o la presunción de que el despido de una mujer embarazada se ha producido a causa de su embarazo ...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... referentes al carácter tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, hoy por hoy, no podría ... tomado como referencia para el devengo (IT, maternidad, riesgo en embarazo, o reducción de jornada por motivos familiares del art. 37.4 ET) sino al ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de baja médica por lesión musculoesquelética es sancionable con despido disciplinario?” ; Revista de Jurisprudencia Social, Núm. 1/2023: ... CASAS BAAMONDE, M. E.; “Discriminación directa por embarazo en el acceso al empleo público temporal” ; Revista de Jurisprudencia ...
-
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , I.; “ ¿Cómo calcular la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial? ”; Blog del autor: ... : http://www.laboral Ͳ social.com/proteccion Ͳ riesgo Ͳ embarazo Ͳ fraude Ͳ ley Ͳ maternidad Ͳ evaluacion Ͳ riesgos Ͳ recogida Ͳ ...
-
El potencial del derecho laboral de la UE para luchar contra la vulnerabilidad de los trabajadores domésticos. Implicaciones para el ordenamiento jurídico español
... , acoso en el entorno laboral, falta de protección en caso de embarazo, o falta de información, factores que sitúan a estos trabajadores en ... la definición de trabajador y puede obtener protección frente al despido en caso de embarazo a pesar de que la subordinación de dicha trabajadora ...
-
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
... distinto a aquel en el que el incumplimiento se verifica en relación a trabajadores con discapacidad o a trabajadoras que, por razón del embarazo, son especialmente sensibles, por cuanto en tales supuestos, la consecuencia, aunque con pronunciamientos discrepantes, parece situarse en la órbita ... - Reforma laboral. Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
-
Tribunal Supremo
... CENDOJ ... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO COLECTIVO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS ... MATERIA ... FECHA/ NÚM ... no incluye un examen específico de los riesgos en situación de embarazo o de lactancia. Distribución de la carga probatoria. Constatación de que ...
-
Tribunal Supremo
... doctrina interpuesto por el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido (STC 148/2017, de 18 de diciembre): ... las prestaciones de IT, maternidad y riesgo durante el embarazo, han de tenerse en cuenta las cantidades percibidas en concepto de ...
-
La seguridad social: un elemento fundamental del mandato de la oit desde su creación en 1919
La formulación de la Seguridad Social como un derecho humano universal, y el establecimiento progresivo de regímenes nacionales básicos de protección social adaptados a los cambios sociales, son la consecuencia de un arduo trabajo de la OIT desde su creación en 1919. En este artículo, después de efectuar algunas consideraciones previas sobre este organismo dentro de su ámbito global de aplicación,
... « todo estado mórbido cualquiera que fuere su causa, el embarazo, el parto y sus consecuencias » (artículo 8) ... Dentro de la parte ... , en cuyo caso, la carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus ... -
STS, 16 de Octubre de 2013
DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.
... y FOGASA, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, ... , accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, ... -
La desprotección jurídica de la trabajadora con endometriosis
... la presunta debilidad u holgazanería de las mujeres exponen al despido a las mujeres afectadas por estas enfermedades y les dificulta el acceso a ... menstruación, las enfermedades de mujeres, las violaciones, el embarazo o la menopausia. Señalan: “reunirnos entre mujeres fue emocionante ...
-
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... RUIZ, I.; “¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?” ; Blog del autor: ... Prestación por riesgo durante el embarazo. Cuando la indebida denegación por la mutua le cuesta una sanción de ...
-
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... LA DISCAPACIDAD, LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, PERMANENTE TOTAL, ... , el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el ...
-
Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y el abono de subsidios temporales de la Seguridad Social
... ón de trabajar durante la incapacidad temporal como causa de despido. Comentario a la STSJ de Madrid de 2 de julio de 2002” Revista ... la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, que la denegación, anulación o ...
-
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , J.; “La mayor exigencia informativa en la comunicación de despido por causas objetivas y en la justificación de la concreta afectación ... MORENO SOLANA, A.; “Permisos y Prestaciones vinculadas al embarazo y nacimiento: progenitores y otros familiares” ; El Foro de Labos: ...
-
Laboral y de la Seguridad Social
... considerarse un trato menos favorable a una mujer vinculado al embarazo o permiso de maternidad, y constituye, por tanto, una discriminación ... ón del contrato, dicha modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de 20 de julio, relativa a ...
-
Incentivos al inicio y a la conservación del trabajo autónomo desde la perspectiva de la Seguridad Social. Especial referencia a los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral
... ausencia derivada de la maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menor de 7 años o de ... ón cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como ...
-
Jurisprudencia seleccionada octubre 2018
... STS nº 850/2018 Social 20/09/2018 ... DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Se declara la ... La maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas, de ahí que las ...
-
STS 385/2018, 11 de Abril de 2018
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido
... frente a la Universidad de Santiago de Compostela, en materia de despido ... Ha sido parte recurrida D.ª Felicisima, representada y defendida por ... de prevención de riesgos de la USC que está en situación de embarazo desde el 1/1/14. En escrito del 11/4/14 el Servicio de Vigilancia de la ... -
STC 17/2007, 12 de Febrero de 2007
Recurso de amparo 2192-2003. Promovido por doña A.H. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido por Telefónica Publicidad e Información, S.A. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido por no superar un segundo período de prueba improcedente, a...