despido embarazo
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STSJ Cantabria 538/2014, 21 de Julio de 2014
DESPIDO. Existe otro tipo de tutela que se podría denominar antidiscriminatoria y que requiere la existencia de un acto de discriminación por razón de sexo. La trabajadora debe aportar indicios suficientes de que su despido se debe a un acto de discriminación por razón de su embarazo, procediendo entonces la inversión de la carga de la prueba y correspondiendo a la parte demandada la acreditación
... DESPIDO y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... 2 de abril de 2013 causa baja en la empresa por riesgo durante el embarazo hasta el día NUM000 de 2013. Ese día comienza el permiso por maternidad, ... -
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. BOE 1-3-2023 ... La ley consta de un artículo único, de modificación ... SEMPERE NAVARRO ... CENPOL SEGURIDAD S.SL. Despido colectivo de hecho. Cambio de contratista para la vigilancia y seguridad ...
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El nuevo contrato de sustitución, como revisión del contrato de interinidad
... embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses (art ... el derecho de reserva, señala el Alto Tribunal que el cese no es despido improcedente, porque no existe norma, legal o pactada, que transforme ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , J.; “La mayor exigencia informativa en la comunicación de despido por causas objetivas y en la justificación de la concreta afectación ... MORENO SOLANA, A.; “Permisos y Prestaciones vinculadas al embarazo y nacimiento: progenitores y otros familiares” ; El Foro de Labos: ...
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Jubilación anticipada y cuidado de lactante
... a esta modalidad de jubilación anticipada serán, entre otras, el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por ...
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Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (BOE DE 7 DE SEPTIEMBRE) aspectos afectantes al derecho del trabajo
... ) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); ... Jurisprudencia Artículo 55. Forma y efectos del despido ... 5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas ...
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Salud laboral y perspectiva de género
... Factores biológicos: maternidad biológica, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. 2. Factores psicosociales: acoso ... 4.2.e ET) y causa de despido disciplinario [art. 54.2 g) ET] ... Respecto a la violencia laboral, el ...
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Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre)
... ón, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el ... , en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el ...
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STC 74/2008, 23 de Junio de 2008
Embarazo. Despido nulo. Contrato de trabajo en periodo de prueba. Indicios de discriminación
... 8 de Sevilla en autos 175-2004, sobre despido, as como contra el Auto de 26 de enero de 2006 de la Sala de lo Social del ... caus baja por enfermedad, por problemas relacionados con su embarazo, hasta el 1 de agosto de 2003; y nuevamente, el 15 de septiembre de 2003, ... -
De la tutela diferenciada de la maternidad y la paternidad a la protección por nacimiento y cuidado de menor desde una perspectiva constitucional
... significase una discriminación al hombre, ya que maternidad, embarazo y parto, son realidades biológicas exclusivas de la mujer y no son objeto ... quedase suspendido, con reserva de puesto, y garantías frente al despido 16 , y a su vez, se asegurase ... una prestación económica de la ...
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Dismissal due to business reasons - Conclusions
... Palabras clave: despido, despido colectivo, causas empresariales, indemnización ... IUSLabor ... de mayor protección se incluyen las trabajadoras en estado de embarazo (y con posterioridad al alumbramiento), los trabajadores bajo específicas ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , R.; “ La normativa laboral española tendrá que prohibir el despido" de las trabajadoras embarazadas, en maternidad o en periodo de lactancia \xE2\x80" ... en Seguridad Social de trabajadora en situación de riesgo por embarazo y aplicación del principio de no discriminación. Notas a la sentencia ...
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STS 453/2022, 18 de Mayo de 2022
DESPIDO NULO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. Se califica como nulo el cese del último contrato celebrado entre las partes en un supuesto en el que la trabajadora, embarazada al tiempo de la finalización de dicho contrato, estuvo trabajando para la empresa mediante sucesivos contratos eventuales para cubrir absentismos y sustituciones, debiéndose entender que estos se celebraron en fraude...
... 883/2018, que resolvió la demanda sobre Despido interpuesta por Ángeles, frente a Sociedad Estatal de Correos y ... El 21/06/2018 la Sra. Ángeles comunicó a la empresa su embarazo. La empresa entregó en la misma fecha un documento de recomendaciones ... -
Los riesgos psicosociales en la contratación temporal
... de un periodo de prueba de un año; por otro, facilitando el despido por razones empresariales al clarificar y objetivar sus razones, ... los periodos de ausencia debidos a enfermedad, vacaciones o embarazo. Pese a que esta es la génesis del planteamiento del art. 15 del TRLET ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... ), ni tan siquiera determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando entre la fecha del ... empresa 37 ), o incluso ante los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia (aunque en este caso se desplegaría una ... -
prestación por nacimiento y cuidado de menor
... modo, junto a las clásicas prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia y por cuidado de hijos con enfermedades graves, se ha ... Se prevén también mejoras en la protección frente al despido de los trabajadores que ejercen derechos de conciliación y, en especial, ...
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Vigente
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
... en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y ... ARTÍCULO 8. Discriminación por embarazo o maternidad ... Constituye discriminación directa por razón de ...
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La protección de los trabajadores por cuenta propia en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. A propósito de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo
El trabajo autónomo tiene en España un importante peso en el mercado de trabajo. Por ese motivo, a lo largo de los últimos años se han venido adoptado medidas de diversa índole en el objetivo de fortalecer su supervivencia. En materia de contratación y Seguridad Social, varias han sido las bonificaciones establecidas para favorecer la conciliación familiar y laboral de estos trabajadores. Al...
... ón, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. 3. 3. Base reguladora de la ... ón cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como ... -
Conclusiones
... Respecto a la utilización del despido por morbilidad [art. 52 d) TRLET], no constituye en sentido estricto un ... coordinación entre las situaciones de IT y de riesgo durante el embarazo, sería necesario afinar en las soluciones otorgadas a la concurrencia de ...
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El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... improcedente a la decisión; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa tiene una justa causa y ... de debilidad manifiesta, verbigracia mujeres en estado de embarazo, personas en condiciones de discapacidad, aforados sindicales 14 y madres ... -
STSJ Cataluña 4162/2014, 6 de Junio de 2014
DESPIDO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. La protección de la mujer embarazada que instaura la Ley 39/1999 se lleva a cabo sin establecer requisito alguno sobre la necesidad de comunicar el embarazo al empresario o de que éste deba tener conocimiento de la gestación por cualquier otra vía. El ámbito temporal de la garantía, referida a la fecha de inicio del embarazo, por fuerza excluye aquellos
... - Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... puesto de trabajo de la actora ha sido ajena a su situación de embarazo, que se puso en conocimiento del empresario tras la adopción de la ... -
Recurribilidad absoluta contra sentencias de los juzgados de lo social
... 1.1. DESPIDO Y OTRAS EXTINCIONES CONTRACTUALES (ART. 193.3 A) ... a) La integración ... – Riesgo de lo largo del embarazo (artículos 186 y 187 LGSS) ... – Riesgo a lo largo de la lactancia ...
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El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... a persecuciones laborales que traen causa en la situación de embarazo o maternidad, la norma exige cierta reiteración, para cubrir la exigencia ... el contrato del derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de salario con máximo de 24 ... -
La interrupción del período de prueba
... otras hipótesis cuales son la paternidad, el riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia ... Con la vista puesta en esta ... el empresario presentaría un claro indicio de ser calificada como despido improcedente 598 ... A nuestro juicio, las posibilidades de que la ...
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El personal laboral al servicio de la Administración Pública
... La definición y la justificación del despido colectivo.—8. Un apunte sobre el procedimiento: la composición de ... d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y ...