Los riesgos psicosociales en la contratación temporal
| Autor | Natalia Ordóñez Pascua |
| Páginas | 119-139 |
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CAPÍTULO V
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA CONTRATACIÓN
TEMPORAL
Natalia Ordóñez Pascua
Profa.Ayte. Dra. Área del Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Universidad de León
I. INTRODUCCIÓN
La contratación temporal en España como fenómeno en constante
aumento en los últimos años en detrimento de la contratación indefi-
nida –que constituiría la vía natural de acceso al trabajo– ha supuesto
la emergencia de nuevos riesgos y enfermedades asociadas, precisa-
mente, a la inestabilidad del mercado laboral. No es un hecho aislado
en el contexto europeo dado que la consolidación en gran parte de los
Estados de la actividad temporal forma parte consustancial de cual-
quier sistema de relaciones laborales; su mantenimiento en el tiempo
ha venido a conferirse una entidad característica, al punto de cons-
tituir un verdadero “segmento” inherente a cualquier modelo de un
mercado de trabajo claramente dualizado en todos los países desarro-
llados
389
.
En el caso español cabe partir de una estructura productiva del te-
jido empresarial con un gran peso de aquellos sectores que, si bien
requieren menores inversiones intensivas en capital, están fuertemen-
te vinculados a una demanda volátil y fuertemente unidos a aquellas
actividades denominadas “secundarias”, caracterizadas por una fuerte
presencia de empleados de escala cualificación en empresas pequeñas
y altamente vulnerables a los ciclos económicos390 y que, a su vez, im-
plica la utilización del modelo de contratación temporal como el más
adecuado a la satisfacción de esas necesidades.
389
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J.: El impacto de las situaciones de temporalidad en
la PRL, Madrid (CEOE), 2016, p. 9.
390
LÓPEZ MORUELO, E. y MALO OCAÑA, M. A.: “El mercado de trabajo en España:
el contexto europeo, los dos viejos desafíos y un nuevo problema”, Ekonomiaz (Revista
Vasca de Economía), núm. 87, 2015, p. 49.
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NataLia orDÓñez PascUa
Esta situación se traduce en una inseguridad e incertidumbre laboral
que no dejan indiferente al trabajador y que supone un riesgo para su
salud física y mental.
Al hilo de la definición de riesgo laboral como “la posibilidad de sufrir
un daño derivado del trabajo”391, los riesgos psicosociales y el estrés la-
boral surgen como uno de los mayores problemas y que presentan más
serias dificultades en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo
afectando tanto al trabajador de manera personal como a la empresa
entendida como organización, constituyendo una necesidad su gestión
de manera similar a la de otros posibles riesgos para la salud y la segu-
ridad en el trabajo.
Así cabría afirmar que los riesgos psicosociales tienen su origen en las
deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo que,
unidos a una escasa contextualización social de este, pueden producir
resultados psicológicos, físicos y sociales negativos materializados en
estrés laboral o depresión con origen en situaciones como excesivas
cargas de trabajo, exigencias contradictorias y falta de claridad de las
funciones del puesto, ausencia de participación en la toma de decisio-
nes que afectan al trabajador, situaciones de acoso y violencia, comu-
nicación ineficaz, falta de apoyo de la dirección y compañeros... en fin,
y por cuanto aquí importa, inseguridad en el empleo392.
A lo largo de las siguientes páginas se tratará de mostrar la ineludible
conexión que presenta la temporalidad a la hora de generar un riesgo
psicosocial y las consecuencias que derivan para los trabajadores, po-
niendo de manifiesto cómo la inestabilidad en el trabajo es uno de los
mayores detonantes del estrés y desequilibrio emocional en el entorno
laboral.
II. BREVE REFERENCIA AL CONTRATO TEMPORAL Y LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EUROPEO Y ESPAÑOL
Abordar el análisis del cuerpo normativo circundante a la contratación
temporal y la prevención de riesgos laborales supone partir de su con-
textualización en el marco europeo en el cual la norma española ha de
desenvolverse.
391
Definición que aporta la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales en su art. 4.2º.
392
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo: Los riesgos psicosociales
y el estrés en el trabajo, https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress,
fecha de consulta 2/02/2017.
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