La protección de los trabajadores por cuenta propia en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. A propósito de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo
| Autor | Carlota María Ruiz González |
| Cargo | Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Profesor Sustituto, Universidad de Extremadura |
| Páginas | 224-237 |
Anuario de la Facultad de Derecho de la UEx, Nº 34 (2018). ISSN 0213-988X
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LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EN EL
EJERCICIO DE SU DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA
FAMILIAR Y LABORAL. A PROPÓSITO DE LA LEY 6/2017, DE 24 DE
OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO
Carlota Mª Ruiz González,
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Profesor Sustituto,
Universidad de Extremadura
RESUMEN: El trabajo autónomo tiene en España un importante peso en el mercado de
trabajo. Por ese motivo, a lo largo de los últimos años se han venido adoptado medidas
de diversa índole en el objetivo de fortalecer su supervivencia. En materia de
contratación y Seguridad Social, varias han sido las bonificaciones establecidas para
favorecer la conciliación familiar y laboral de estos trabajadores. Al estudio de las
novedades introducidas sobre esta materia por la Ley 6/2017, de 11 de julio se dedica el
siguiente comentario.
ABSTRACT: Self-employment has an important weight in the labour market in Spain.
For this reason, over the last few years, various measures have been adopted with the
aim of strengthening its survival. In terms of hiring and Social Security, several bonuses
have been established to favour the reconciliation of family and work for these workers.
The following commentary is devoted to the study of the novelties introduced in this
area by the Law 6/2017 of 11 July.
SUMARIO: I. Introducción. II. Estructura y contenido de la norma. III. Las
medidas de fomento de la vida profesional y laboral de los trabajadores autónomos. 1.
Las bonificaciones a las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta
propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación. 2.
Las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia
durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
3. 3. Base reguladora de la prestación económica por maternidad y paternidad. IV.
Medidas adoptadas en Extremadura para fomentar la conciliación familiar, personal y
laboral del trabajador/a autónomo. 1. Objeto y requisitos para ser beneficiario de la
subvención. 2. Requisitos de los contratos a formalizar. 3. Plazo de solicitud. 4.
Duración, cuantía y pago de la subvención. 5. Bajas y sustituciones de las personas
trabajadoras durante el periodo de contratación. 6. Régimen de compatibilidad e
incompatibilidad de la subvención. V. Bibliografía.
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