despido disciplinario baja laboral
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La discriminación por enfermedad en el despido
... en la modificación del marco jurídico laboral. De hecho, ninguna de sus disposiciones finales ... del trabajador al final de la situación de baja médica 5 ... Por su parte, el Estatuto de los ... VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES ... , ampliamente, VV.AA.: Tratado de Salud Laboral, 2 tomos, Monereo Pérez, J.L. y Rivas Vallejo, ... (despido objetivo, despido disciplinario, desistimiento durante el período de prueba) ... necesaria del trabajador aunque esté de baja en IT). El Tribunal Supremo, con acierto, ha ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... ausencias por enfermedad o accidente no laboral, aún justificadas, inferiores a una determinada ... discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, ... ón, a propósito de un despido disciplinario llevado a cabo por una empresa que despide a una ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... e innecesario para su actividad laboral y que lleva a cabo con menosprecio de cualquier ... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ... el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad ... JUAN IGNACIO MARÍN ARCE ... y, por tanto, sujeto al régimen disciplinario de la empresa ... Se diseña así un régimen ...
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La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... 3747/2016, que declara la nulidad del despido por represalia en un contexto de acoso laboral, e ... declara la procedencia del despido disciplinario, al margen de la valoración penal, por ... que en el estado de ansiedad que motivó la baja médica de la actora tuvo conexión con el acoso ...
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Las responsabilidades de los técnicos de prevención de riesgos laborales: dimensión jurídico-privada
... con el fin de comprobar si la norma laboral incumplida tenía sentido en un marco ajeno al ... caso, superior a la necesaria para el despido 500 ... Si por el contrario la responsabilidad ... podrá ejercitar su poder disciplinario sin perjuicio de que la valoración de las faltas ... , salvo que la persona afectada obtenga baja médica por incapacidad temporal. k) El ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... ón del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la ... Art. 96 : «b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar ... o provocada por una modificación a la baja de un crédito para atender otra necesidad ... -
Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo
... amparado claramente por el ordenamiento laboral (49.1.d) por lo que decir lo contrario ... darse puesto que la mayor sanción es el despido, cuyos efectos serían inútiles, dado que el ... i nalización optar por el despido disciplinario por faltas reiteradas, en realidad estaría ... dimisoria, el empleador simplemente dará de baja al trabajador, sin iniciar procedimiento alguno y ...
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Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Esta justa causa de despido disciplinario por incumplimiento contractual ... por su naturaleza, con la situación de baja médica. Sin embargo, no toda actividad ... ón del jugador o evidenciar la aptitud laboral del mismo. Por tanto, sólo en función del ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... su realización en virtud del poder disciplinario que le asiste y en aras de no incurrir en las ... : No obstante, si la dolencia causante de la baja reviste un «claro origen común» no será ... -
El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... : la constitución de una relación laboral de origen irregular no constituye solo una ... en base a categorías profesionales de baja caliicación. Se produce así una serie de ... la misma indemnización prevista para un despido por causas objetivas ... d) A partir de aquí ... que parecen adoptar un claro matiz disciplinario. Una decisión no exenta de una cierta ...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ... M. (Coord.) et al : El despido disciplinario. Homenaje al Profesor Juan Antonio Sagardoy ... de asistencia al trabajo intermitentes de baja duración mayor que las personas trabajadoras sin ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... (ineficacia del despido por absentismo laboral en virtud de su disconformidad a las norma ... en España, sino que su cuantía media es baja. Por tanto, solo una presunción de efecto ...
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La protección de datos y la regulación de los derechos digitales en la negociación colectiva y en la jurisprudencia.
... 5. El ejercicio del poder disciplinario empresarial ante el uso de dispositivos. 5.1. La ... desarrolla en el marco de una relación laboral, hay que hablar de la necesidad de que la ... el citado vehículo es utilizado durante la baja laboral de la trabajadora y por tanto, se están ... obstante, en esta sentencia se aceptó el despido" del trabajador porque aunque la grabación fue il\xC3" ...
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El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... innovación que supone el régimen disciplinario deportivo regulado en esta Ley ... - Se ... paciente –a diferencia de la medicina laboral normal– la mayoría de las veces está muy ... extiende a los deportistas en situación de baja federativa por enfermedad durante el período que ... 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ... TIEMPO DE DESCANSO. ACCIDENTE LABORAL. ACCIDENTE IN ITINERE. Se califica como accidente ... otras personas no convivientes estando de baja por incapacidad temporal debido a la necesidad de ...
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Algoritmos e inteligencia artificial. Implicaciones jurídico-laborales: Un enfoque desde la perspectiva de los derechos
... general, y no sólo para el ordenamiento laboral, el Derecho es una gran maquinaria ... fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de ... de ordenación legal o de ordenación a la baja de los mecanismos de protección de los derechos ...
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Unión Europea, España y Portugal
... LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ... 1 · LEGISLACIÓN ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... ón justificativa del trámite de alta o baja expedida por la Dirección Provincial de la TGSS ... éndose en este cómputo el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa ... En ...
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El control empresarial a través de GPS vs el derecho a la intimidad y de protección de datos de la persona trabajadora. A propósito de la STS de 15 de septiembre de 2020
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Sección jurisprudencial ... por la empresa para proceder al despido de una trabajadora no derivan directamente de la ... ; geolocalización; despido disciplinario. abstract: In this work a comment is made on ... de la trabajadora mientras se encontraba de baja por incapacidad temporal y durante un fin de ...
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Protección de datos, videovigilancia laboral y doctrina de la sentencia López Ribalda II: un peligroso camino hacia la degradación de la obligación de información.
El problema derivado de la colisión entre el derecho a la protección de datos personales y la videovigilancia laboral sigue teniendo plena vigencia y actualidad. Este artículo pretende dar una visión desde la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en la materia, con consideraciones doctrinarias acerca de la naturaleza jurídica del deber de información, a fin de realizar un...
... de las videocámaras, procediendo al despido de un trabajador, el cual impugna dicha medida ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... ás se produce habiendo estado el empleado de baja por incapacidad temporal 1 , el problema se ... Ahora bien, tras la reforma laboral operada en el año 1994, el ámbito del despido ... en la aplicación del despido disciplinario por parte de los empresarios cuando consideren ... -
La figura del compliance penal en el marco del derecho a la libertad de empresa
... 5º. Establecerán un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de ... , el alto número de empleados implicados, la baja intensidad del fraude empleado para eludir el ... de Canarias, declarando la nulidad del despido ... Desde otro punto de vista, entronca esta ... laborales; el acceso al mercado laboral en condiciones en las que se respeten los ...
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La reforma del despido
... del despido 14 minaron, en el área laboral, con la aprobada mediante norma de urgencia por ... plural, pero nunca para un despido disciplinario o colectivo 16 ... En la norma del 2012 se ... 15 Una “igualación a la baja” que es plenamente anómala si se atiende al ...
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Tribunal Supremo
... a la conclusión de la relación laboral — Normativa nacional que ... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... MORALO GALLEGO ... Despido disciplinario. Contradicción: concurre, ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente va más allá de la legislación laboral vigente. Engloba no solo los derechos de los ... son fuertes e independientes, a pesar de la baja tasa de afiliación; existe la voluntad política ... áxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ...