despido disciplinario baja laboral
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... ón satisfactoria entre los campos laboral y de Seguridad Social exige superar la lógica ... no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo ... durante la baja médica por IT, aceptándose sin más un despido ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente , en caso de que la relación no sea laboral, la decisión de la sociedad de prescindir de los ... ; o (ii) tiene lugar un despido disciplinario declarado procedente o un incumplimiento grave de ... de esta nueva ronda de financiación a la baja. El inversor protegido por esta cláusula tendrá ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... en la regulación del régimen disciplinario se incluye una referencia ... como ... , se ha fijado por referencia al ámbito laboral común, esto es, 16 años. Sobre el tema señala ... despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ... 50 de la Ley de 1964, que establece que la baja" definitiva sólo se producirá si la inhabilitaci\xC3" ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
... , como por ejemplo sería la petición de baja de nuestro perfil en una red social ... @III Las ... que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario ... @@IV.4. Delitos de estafa ...
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Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... proceda a ejercitar el despido disciplinario. En cualquier caso,288es necesario que la ... entidad deportiva empleadora, los partes de baja por enfermedad, con la excepción, de que el club ... un convenio colectivo, sino de contrato laboral, reglamento de disciplina interna del club ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... empresariales de carácter disciplinario, ordenados a perseguir conductas de los ... “Dirección y control de la actividad laboral” que “ El empresario podrá verificar el ... sus trabajadores desde el primer día de la baja laboral, por lo que exigirán el documento ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... su habilitación para extender partes de baja por contingencias comunes. Se trata normalmente ... trabajador no ha recuperado su capacidad laboral" (art. 3.3 RD 625/2014) 22 ... En cualquier caso, qu\xC3" ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas ... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ALEDO FABIÁN, R.; “¿Es legal el despido de un trabajador, que está de baja laboral, ... LEXA; “¿Es válido el despido disciplinario" de un trabajador que, estando de baja por depresi\xC3" ...
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Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... laboral, inferiores a 6.000€, cuando conste la ... ón por sus facultativos de los partes de baja, confirmación y alta de la situación de IT, ... ser sancionada por la empresa como un despido disciplinario. Naturalmente, la suspensión no ...
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La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... ha facilitado la conciliación de la vida laboral y familiar. Ante esta situación, la mujer opta ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... durante los primeros treinta días de la baja por incapacidad temporal, el empleado podrá ... del Real Decreto afecta al despido disciplinario y al desistimiento del empleador ... El despido ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... 2. 1. Despido disciplinario. 2.2. El despido objetivo. 2.2.1. Ineptitud, ... y los despidos o ceses de la relación laboral, más o menos relacionados. En el caso de autos, ... , corre un mayor riesgo de acumular días de baja por enfermedad y, por tanto, de alcanzar los ...
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Particularidades laborales y de Seguridad Social del buque como lugar de trabajo
... „carse únicamente con la actividad laboral realizada a bordo de los buques o embarcaciones ... „cación de faltas y, en particular, al despido disciplinario ... Por último, en materia de ... ante determinadas eventualidades, como la baja o ausencia de un trabajador embarcado, que exige ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... laborales basado en la revisión a la baja los niveles de protección sociolaboral. Ello ha ... de la desprotección, la precariedad laboral y la desigualdad ... Como se puede apreciar en ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... En el propio ordenamiento jurídico-laboral se encuentran distintos mecanismos de tutela ... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... , en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... , encomendar al trabajador, después de una baja por enfermedad, una serie de tareas de categoría ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... ellos elementos centrales del ámbito laboral que entran en juego a la hora de aproximarnos a ... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte ... ó a una trabajadora que se hallaba de baja", iniciada por accidente de trabajo, sin explicaci\xC3" ... -
STSJ Galicia , 9 de Octubre de 2019
BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001043 /2018 ... Sobre: SPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Marta ... Permaneció de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad ... la verja del local e inician su jornada laboral. Minutos después, abandonan el local, para ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... Rechazando de plano la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una legítima situación de ... inmediatamente desempañado por el trabajador en el momento de la baja" médica. En estos casos, debería concederse un derecho a la reincorporaci\xC3" ...
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El respaldo del Tribunal Constitucional al control indirecto por las empresas de las 'bajas laborales' (A propósito de la STC 118/2019, de 16 de octubre, BOE 20 noviembre)
... en el subsidio entre los días 4-15 de la baja ... 7 RD 1300/1995 (competencias del EVI ... y extintivas de la relación laboral como el cómputo de índices de absentismo ciendo o facilitando el despido objetivo en situaciones de incapacidad temporal ... y quede todo a buscar un despido disciplinario en caso de actividades incompatibles durante la ...
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La protección del informante (whistleblower) en los delitos de corrupción política
... de soldados de EEUU y que originó el despido y des-honor de 11 de ellos. El “caso de Samuel ... que no hayan comenzado su relación laboral o ya la hayan acabado ... En la Directiva se ... ello, debería abrirse expediente disciplinario al responsable del hecho, incorporando el tipo al ... calidad de la información es relativamente baja y suele ser necesario filtrar aquellas denuncias ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... en la modificación del marco jurídico laboral. De hecho, ninguna de sus disposiciones finales ... del trabajador al final de la situación de baja médica 5 ... Por su parte, el Estatuto de los ... VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... ausencias por enfermedad o accidente no laboral, aún justificadas, inferiores a una determinada ... discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, ... ón, a propósito de un despido disciplinario llevado a cabo por una empresa que despide a una ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... e innecesario para su actividad laboral y que lleva a cabo con menosprecio de cualquier ... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ... el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad ... JUAN IGNACIO MARÍN ARCE ... y, por tanto, sujeto al régimen disciplinario de la empresa ... Se diseña así un régimen ...
- Modelos de formularios de presentación de reclamaciones ante la AEPD