despido disciplinario baja laboral
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Sobre la posibilidad de imponer a los trabajadores la realización de una prueba pcr o la vacunación frente a la covid-19
Revista de Derecho Laboral vLex ... so de casación para la unificación ... 4. Procedimiento: despido individual ... 5. Ponente: Dña. Yolanda Urban ... de julio de 2020 el trabajador fue dado de baja en Seguridad Social por fin de contrato ... 7 ... generado actuaciones de carácter disciplinario” ... c) Sin perjuicio de lo anterior, no ...
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Notas STC
... , o como funcionario o como personal laboral, no devenga retribuciones propias de su ... El despido objetivo justificado por faltas de asistencia al trabajo por razón de baja médica –art. 52.d) ET– no lesiona el derecho ... la empresa llevó a cabo el despido disciplinario por una falta muy grave de indisciplina o ...
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Acoso laboral. ¿Víctima o Verdugo?
Con un recorrido sobre la situación actual en España, Europa y Estados Unidos sobre el fenómeno del acoso laboral y sus desastrosas consecuencias en la figura de la víctima y los efectos sobre la persona agresora, así como la evolución en la empresa, se aterriza en el contenido. Algunas teorías sobre liderazgo ayudan a conceptualizar este fenómeno desde la perspectiva organizacional, mostrando...
... y ante su propio rol o papel que desempeña (baja o nula autoestima) y sentirse “emocionalmente ... /a para no solicitar la baja por miedo al despido o que coloquen a otro/a trabajador/a en su puesto ... , que hace valer su poder) o disciplinario (castiga a los que no cumplen sus órdenes) ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2021
... DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL ... de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria ... directo y exclusivo entre la prestación laboral de servicios y la patología. STSJ Castilla y ...
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STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... al 10/1/2014 que estuvo en situación de baja médica por contingencias comunes, y aplicando el ... -
Compatibilidad del control de convencionalidad con la superación del control de constitucionalidad: Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero de 2020, que declara la inaplicabilidad del artículo 52 d) ET durante el periodo de vigencia anterior a su derogación
Comentario de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero 2020, que determina la inaplicabilidad- antes de ser derogado- del artículo 52 d) ET, por el que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos meses siempre que concurran determinados requisitos. Declaración de improcedencia pese a constatar que en el supuesto...
... que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un plazo de dos ... , guarden relación con la actividad laboral" o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al m\xC3" ... de su curación, o bien previene que cause baja por incapacidad temporal, siendo evidente que ... ón y calificación del despido disciplinario son comunes para todo tipo de despido, pues el ... -
La salud de las mujeres en las relaciones de trabajo
... la ordenación jurídica de la salud laboral, el trabajo de las mujeres y las deficiencias ... , y será abonada desde el primer día de baja y sin requisitos de cotización previa. La ... susceptibles de ser sancionados con el despido disciplinario. El acoso psicológico reviste una ...
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La prueba en el proceso laboral
... proceso laboral, horas extraordinarias, despido, derechos fundamentales, reingreso tras ... deducirse de diversas circunstancias, como baja en la Seguridad Social, cierre de la empresa y ... de cargos existente en expediente disciplinario (STS 28 de noviembre de 1989) ...
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Sobre las propinas en el sector de hostelería. Sentencia Tribunal Supremo 635/2021, de 17 de junio
Revista de Derecho Laboral vLex ... SOBRE LAS PROPINAS EN EL SECTOR DE ... el salario regulador a efectos de despido, pues dicho exceso depende la mera liberalidad de ... , con naturalidad, un despido disciplinario basado en la apropiación de dinero de la caja ... la plantilla afectada por el conflicto es baja (en torno a cien euros anuales), lo que pareciera ...
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Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
... últimas puedan regular aspectos de salud laboral" que afecten a jueces y magistrados. A lo que cabr\xC3" ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ... ón del ejercicio del poder disciplinario empresarial del artículo 60 ET, en tanto que, ... baja, aunque se podrá seguir teletrabajando ... - ...
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Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
... ” como reparación subsidiaria al despido" injusto en el art. 10 del convenio 150 de la OIT\xE2\x80" ... M.; “Reforma y consenso laboral: pragmatismo, conciencia de acción colectiva y ... a Derecho el despido colectivo debido a la baja productividad de la pandemia a causa de la COVID ... ; “¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por incumplir el protocolo de ...
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La formalización del período de prueba
... de la voluntad que tiene su plasma-ción laboral fundamentalmente en el art. 1 98 del Estatuto de ... durante el periodo de prueba como despido, op.cit., pág. 16 entendiendo al período de ... baja. Es indudable que esta modificación supondrá ... áxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de ...
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La transmisión del buque como empresa marítima y los efectos en su tripulación
La transmisión del buque tiene sus correspondientes efectos, entre otros, sobre la tripulación, en cuanto a derechos y deberes laborales se refiere. Pero antes de profundizar hay que estudiar la figura del empresario marítimo y diferenciarlo de otros sujetos con el fin de saber quién es el responsable laboralmente. El buque por sí mismo no conforma la empresa marítima, sino que es un elemento de...
... durante la vigencia de la relación laboral. Sin embargo, la citada Directiva excluye ... empresa la cesión de los derechos de la baja de esos buques a favor de los titulares de la ... habiendo reclamado en dicho momento por despido contra la empresa cesionaria ... En concreto, ... del poder de dirección y del poder disciplinario, así como que se convertirá durante el periodo ... -
La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
... y servicios, medidas de integración laboral, de accesibilidad y subsidios económicos, y una ... 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y ... una enfermedad, por tratarse la causa de la baja, un cáncer de útero (sentencia del TSJ de ... que en un supuesto de despido disciplinario mientras la trabajadora se encuentra de baja por ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... y servicios, medidas de integración laboral, de accesibilidad y subsidios económicos, y una ... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... dar lugar a una causa de despido disciplinario por falta de rendimiento voluntaria 68 ... Lo ... discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad cuando esas bajas por enfermedad ...
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Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva
Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...
... trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto ... Además, la duración media de los días de baja aumenta con la edad del trabajador lo que pone en ... una breve mención en el régimen disciplinario y sancionador 23 ... Así ... 22 Entre otros: ... entre 2 y 90 días e incluso el posible despido en los casos de faltas de mayor gravedad ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... sentencias (C-157/15), se debate si el despido de una trabajadora por usar el velo islámico en ... a tiempo parcial que se encontraba de baja médica por riesgo durante el embarazo puede ...
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Tribunal Supremo
... 3861/16) ... DESPIDO OBJETIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ FRAUDE DE LEY ... de la base reguladora cuando la relación laboral se extingue estando el trabajador en situación ... impeditivos para el trabajo y los días de baja no impeditivos. Reitera doctrina ... STS ... BODAS MARTIN Despido disciplinario. Se debate si la realización de cualquier ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... y servicios, medidas de integración laboral, de accesibilidad y subsidios económicos, y una ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... dar lugar a una causa de despido disciplinario por falta de rendimiento voluntaria 60 ... Lo ... discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad cuando esas bajas por enfermedad ...
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Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE de 12 de marzo)
... ón a los 12 meses anteriores Exclusión: baja de oficio por impago de cuotas ... actividad ... se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o ...
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STS 179/2018, 21 de Febrero de 2018
DESPIDO NULO. Una actuación empresarial que surge como respuesta a acciones del trabajador tendentes a la defensa y salvaguarda de los derechos que cree ostentar debe ser calificada como radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental de la tutela judicial efectiva, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las...
... a fin de que se reconociese el carácter laboral de su relación con la demandada. En la misma ... despido de la actora y condeno a la demandada a que la ... ; no existía sometimiento a control disciplinario, ni de autorización de permisos, licencias o ... -
Criterios interpretativos relevantes
Revista de Derecho Laboral vLex ... I. c rIterIo de gestIón ... de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo. Y que, en la situación especial ... el cese en el trabajo se hubiese debido a despido disciplinario procedente, en cuyo caso el ...
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Despu
... por cinco estudios de interés jurídico laboral" con un nexo común de análisis sobre la producci\xC3" ... trabajo, la calificación del contrato al despido, junto al tema crucial de la negociación ... analiza en primer lugar, el despido disciplinario, y la facilitación del despido improcedente ... representativas, y con carreras a la baja en las condiciones laborales que pueden llegar a ...
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Tribunal Supremo
... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO OBJETIVO ... STS UD 10/07/2018 (Rec ... una situación económica negativa y hay una baja importante en la demanda -medicamentos ... DE CASTRO FERNANDEZ ... Relación laboral. Veterinarios contratados por el SEAGA para ... CALVO IBARLUCEA ... Despido disciplinario. Prescripción de las faltas muy graves. Art ...
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Cuadro resumen comparativo de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo (BOE de 25 de octubre)
... por causas objetivas o por despido disciplinario cuando ... á de 36 meses. 3. El período de baja en el Régimen Especial de la Seguridad ... dificultades para su inserción laboral. A estos efectos, ...