Sobre la posibilidad de imponer a los trabajadores la realización de una prueba pcr o la vacunación frente a la covid-19
| Autor | Mª del Puy Abril Larrainzar |
| Cargo | Abogada. Profesora y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Páginas | 103-114 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#2 · abril 2021 103
so de Casación para la unificación de doctrina núm.
1338/2017–.
[15] Cfr. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de
septiembre de 2020 –Recurso de Casación para la
unificación de doctrina núm. 4746/2019-, que la cita.
[16] Véanse las Sentencias del Tribunal Supremo de 8
de febrero de 2018 –Recurso de Casación para la uni-
ficación de doctrina núm. 3389/2015–; y 4 de febrero
de 2020 –Recurso de Casación para la unificación de
doctrina núm. 3008/2017–.
[17] Véase la Sentencia del Tribunal Supremo de 29
de octubre de 2019 –Recurso de Casación para la uni-
ficación de doctrina núm. 1338/2017–.
SObRE lA POSIbIlIdAd dE IMPOnER A lOS tRAbAjAdORES lA REAlIzAcIÓn dE
UnA PRUEbA PcR O lA VAcUnAcIÓn fREntE A LA cOVId-19
Imposing workers to carry out a PCR test or vaccine against COVID-19
Autor: Mª Del Puy Abril Larrainzar
Cargo: Abogada. Profesora y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Resumen: Tras la declaración de la pandemia ocasionada por la COVID-19, muchas han sido las
dudas generadas en torno a adopción de determinadas medidas que pudieran considerarse ne-
cesarias para garantizar el derecho a la vida, a la integridad física y a la salud de toda persona
trabajadora.
En este sentido, si durante los primeros meses de desescalada, los principales interrogantes gi-
raron en torno a la posibilidad de imponer a los empleados la realización de un test de antígenos
o PCR, tras el inicio de la campaña de vacunación, son ya muchas las empresas que se preguntan
sobre la posibilidad de imponer la inoculación de una vacuna llegado el momento.
Así, definir los límites del principio de voluntariedad en una materia como la vigilancia de la salud
no es tarea fácil, máxime en un contexto de crisis sanitaria como el actual.
Por este motivo se ha escogido la sentencia objeto del presente comentario, porque permitirá
repasar el marco normativo de referencia, reflexionar sobre los contornos de la voluntariedad u
obligatoriedad de los reconocimientos médicos y responder así a los interrogantes planteados.
Palabras clave: Prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud, vacunación.
Abstract: After the declaration of the pandemic caused by COVID-19, there have been many do-
ubts generated around the adoption of certain measures that could be considered necessary to
guarantee the right to life, physical integrity, and health of every working person.
In this sense, if, during the first months of de-escalation, the main questions revolved around
the possibility of imposing employees to carry out an antigen or PCR test, after the start of the
vaccination campaign, there are already many companies who wonder about the possibility of
imposing the inoculation of a vaccine when the time comes.
Thus, defining the limits of the principle of volunteering in a matter such as health surveillance is
not an easy task, especially in the context of a health crisis such as the current one.
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