despido disciplinario baja laboral

25137 resultados para despido disciplinario baja laboral

365 artículos doctrinales sobre despido disciplinario baja laboral

  • Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

    Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal que recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

    ...En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como ... temporal de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con ...

  • Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo

    ...5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, son deberes laborales básicos del trabajador, en el desarrollo de la relación de ... faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario , al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe ... , en su expresión más antijurídica, ruín, mezquina y baja , a una supuesta dimensión de cosa , abiertamente incompatible ...

  • Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?

    ... el primer período ("corto") se refiere a las ausencias laborales (intermitentes) de las jornadas hábiles en un marco temporal de ... decir, siguiendo los hechos del caso, el trabajador causó bajas médicas por contingencias comunes desde el 18 de noviembre al 2 ...

  • La demanda caducada

    Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero

18702 sentencias sobre despido disciplinario baja laboral

Valoración vLex
  • STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente

  • STS, 17 de Marzo de 2011

    DESPIDO. ANTIGÜEDAD. FIRMA DE RECIBO DE FINIQUITO. VICIOS DE LA VOLUNTAD. La cuestión planteada consiste en determinar la antigüedad de la trabajadora que ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, cuando han existido interrupciones entre ellos, incluso se ha llegado a firmar una baja voluntaria y el correspondiente finiquito, para después suscribir un...

  • STSJ Galicia 4528/2013, 11 de Octubre de 2013

    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

  • STS, 22 de Julio de 2004

    "INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMòN. RESPONSABLE DEL PAGO. Se plantea en este recurso la cuesti—n de determinar quien debe ser responsable, si el empresario o el INSS, del subsidio de incapacidad temporal iniciado por un trabajador en momento posterior al d’a de su despido, fecha en que la empresa le da de baja en Seguridad Social y deja de cotizar por Žl. El trabajador que inicia una

  • STSJ Murcia 1070/2014, 18 de Diciembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. REALIZACIÓN DE ACTOS INCOMPATIBLES CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Comportamiento del trabajador: inexistencia de la sintomatología que provocó su incapacidad temporal. Actuación desleal: Si sus síntomas habían desaparecido, tenía obligación de no retrasar su baja médica. La actuación del recurrente generó en la empresa una pérdida de confianza y la transgresión de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 895/2006, 21 de Noviembre de 2006

    DESPIDO. IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN RENDIMIENTO DE TRABAJO. Se solicita se declare despido improcedente. Partiendo de que la paralización siempre debe ser interpretada en sentido restrictivo para no dar cobijo a actuaciones fraudulentas de la empresa es de advertir que no se trata aquí de un simple error de cálculo en la fijación del salario variable o de una discrepancia razonable en cuanto a la...

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