despido cierre empresa
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Escrito ejecución sentencia firme de despido sin que el empresario proceda a la readmisión ni ejerza la opción
La nueva Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (BOE 11 de octubre de 2011), en sus artículos 278 y siguientes regula la ejecución de las sentencias firmes de despido. En este formulario se refleja la petición por el trabajador de la ejecución del fallo cuando el empresario no sólo no opta ni por indemnización ni por readmisión sino que tampoco procede a la misma....
... escrito viene a formular INCIDENTE DE NO READMISION, contra la empresa" ……………………………., con domicilio en C/ ………………\xE2" ... -
STS, 29 de Septiembre de 2015
DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.
... Automóviles Motril, S.L., contra la empresa Fajisa Automóviles Motril, S.L. sobre ... no ajustado a derecho la declaración del despido nulo y del ERE extintivo ... SEGUNDO.- Admitida ... sin ofrecer soluciones alternativas al cierre de la empresa y al despido de toda la plantilla, ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... ón de la nota marginal no supone el cierre del Registro ni siquiera la prórroga de la ... o temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario ... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ...
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La realidad práctica: la vinculación con los criterios de selección de afectados
... se discutía la constitucionalidad del despido colectivo, en relación a la casuística ya ... despido en determinados colectivos de la empresa (STS 29.12.2014 -rec. 83/2014-). Es ése un ... ó en alguno de sus contenidos, como fue el cierre de las cuatro plantas embotelladoras inicialmente ...
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Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la Isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio CE: BOE 1 de julio): cuadro comparativo de aspectos afectantes al derecho del trabajo
... organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las ... m) Cierre legal de la empresa. n) Decisión de la persona ... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... participación de los trabajadores en la empresa. Desde este enfoque, se afrontan las ... 38 CE), en la medida en que ha obligado al cierre de negocios. Más aún, el efecto reflejo es de ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... -
Tribunal Supremo
... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO ... MATERIA ... FECHA/ NÚM ... la readmisión, sino que se condene a la empresa a readmitirlos en el mismo centro de trabajo. No ... Cierre de las instalaciones de la principal y traslado a ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... con la actividad desarrollada en la empresa ... Con dicha finalidad, el artículo 3 del ... y efectos que pudieran derivar del despido" ... -STS de 20-04-2021, núm. 414/2021 ... Se trata, ciertamente, de una obra de “cierre doctrinal” sobre el tratamiento jurídico ...
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Impacto laboral del uso de dispositivos tecnológicos en España
... del uso de las nuevas tecnologías en la empresa. Como consecuencia de la falta de regulación en ... año 2017 no están disponibles a fecha de cierre del presente artículo) (anuario disponible en: ... caso de que la empresa haya realizado un despido incumpliendo los requisitos de control de ...
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El diálogo social y la negociación colectiva como herramientas para lograr una transición digital justa
Frente a los retos que plantea la tecnología, en particular la digitalización y automatización en el mundo laboral, la respuesta ha de ser afrontar la gobernanza de los cambios mediante una transición justa para los trabajadores y las empresas. Este artículo analiza las vías para llevar a cabo la transición justa pretendida, que consisten en recurrir a las herramientas habituales para aplicarlas...
... domicilio; poseen un sistema para que la empresa que haya contratado a un trabajador mediante la ... f.- Despido tácito. El gran hermano virtual puede acabar ... -
Sistema de gestión de huawei. Particularidades del subsistema de gestión de recursos humanos
La presenta monografía tiene la finalidad de generar un acercamiento al sistema de gestión de la multinacional Huawei, profundizando en el sistema de gestión de Recursos Humanos de la misma; lo antes motivado por el extraordinario desempeño que muestra esta empresa de clase mundial, ubicada en la provincia de Shenzhen, China. El trabajo, en su parte teórica, define lo que se entiende por empresa,
... desempeño que muestra esta empresa de clase mundial, ubicada en la provincia de ... El cierre de la monografía se dedica al subsistema de ... la degradación, la reubicación o el despido. La competencia en el mercado se hará más ... -
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y transmisión de empresa: la extraña pareja.
... Como argumento de cierre se apunta, además, que el citado acuerdo de empresa elude una de las ... del contenido de los acuerdos alcanzados en el procedimiento de despido colectivo, y con el fin de garantizar el cumplimiento de los compromisos ...
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Responsabilidad penal de las personas jurídicas
... La posición socio-económica de la empresa le puede permitir eludir esta responsabilidad o ... 198) en el que el despido o la pérdida ... Sistema de determinación de ... 129 CP, cierre del sistema de responsabilidad, ... Vid ...
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Una propuesta de revisión de las reglas sobre representación de los trabajadores en la empresa
... íodo aplicativo del modelo inicial, se detectó una cierta falta de cierre del mismo, con correcciones de mejora del sistema y adaptación al modelo ... formal sólo exige la modificación del régimen jurídico de los despido colectivos, por razones de coherencia e interinfluencia del resto de las ...
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La motivación judicial entendida como garantía constitucional y obligación legal: en torno a la configuración, función, alcance y extensión de la motivación en nuestro ordenamiento jurídico
... pretenden preservar y la consecuencia del cierre del proceso» 182 ... b) La sentencia oral ... ón judicial, cuando se embargue alguna empresa, grupos empresariales o bien se embarguen ... 10.1 CE, en el supuesto de despido ...
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Introducción
... de la era post-industrial en la cual la empresa -persona física o jurídica- ha ocupado una ... cambios organizativos drásticos con cierre de distintos centros de trabajo ... -práctica no ... como medio de presión en un proceso de despido colectivo (siendo el ...
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El régimen disciplinario
... o, simplemente, la «cláusula de cierre» que permite exigir el puntual cumplimiento de ... ) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ... del recurrente por parte una determinada empresa. En la resolución se hacen también estas otras ...
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Tutela penal de la libertad sindical y del derecho de huelga y las coacciones para la huelga tras la LO 1/2015
El legislador de 1995 agrupó en el Título XV del libro segundo del Código penal un conjunto de delitos que expresamente rubrica “de los delitos contra los derechos de los trabajadores”, con la característica común de garantizar “los derechos de los trabajadores” derivados de una relación laboral como interés autónomo tutelado desde una perspectiva de titularidad colectiva. En este marco genérico...
... o continuación de una huelga, paro o cierre empresarial. Curiosamente, el primer movimiento ... al entrar a trabajar en una determinada empresa) o al derecho a la huelga es considerado ... ; amenazar a los trabajadores con el despido si se adhieren a una huelga legalmente convocada, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “Nulidad de pacto de empresa por discriminación de género” ; Espacio ... ÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Coste del despido, sesgos, ansarinos y anclas” ; Blog del autor: ... HERNÁNDEZ, M.; “¿Huelga del taxi o cierre patronal?” ; Legaltoday: ...
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Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo Sala de lo Social de 10 de marzo de 1998 (situación legal de desempleo) y de 9 de diciembre de 1999 (prestación complementaria por incapacidad permanente)
Las prestaciones por desempleo y el complemento empresarial por incapacidad permanente son ciertamente problemáticas, de ahí que analicemos aquí dos relevantes sentencias dictadas por el ex-magistrado del Tribunal Supremo, Don Aurelio Desdentado Bonete
... decisión empresarial de despido ... La segunda (de 9 de diciembre de 1999, ... –con salarios de trámite a cargo de la empresa o con prestación de desempleo– en un futuro ... nueva contingencia de desempleo tras el cierre del proceso judicial desarrollado con ocasión ... -
Los derechos de conciliación durante la pandemia. La eficacia del programa «MECUIDA»
... el 100% de la jornada, debiendo la empresa responder a la petición de la persona ... la vida familiar, signiicadamente ante el cierre de centros educativos y asistenciales, decisión ... de conciliación, de modo que es nulo el despido sin causa de los trabajadores que estén ...
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Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus
... con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a: • informar lo antes ... 928/1998, este último relativo al cierre o suspensión de actividades. 3 ... ! ! 3 ... el Reglamento de los procedimientos de despido co- lectivo y de suspensión de contratos y ...
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El régimen de personal
... principio de libertad de pactos entre la empresa y el personal a su servicio por razón de ... 2.2. Medidas de flexibilidad: el despido objetivo en el sector público ... A) El ... Al cierre del ejercicio 2015 la masa salarial se situó en ...
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Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... Como cierre de esta introducción , y más allá de la ... impactos en el interior y exterior a la empresa, en su entorno, asegurando su propia viabilidad ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... -
Tribunal Supremo
... ón cuando la actividad esencial de la empresa se halla definida por la atención a los ... de la declaración de nulidad del despido: debe ser el convenio de limpieza y no el de ... imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de ...