despido agresion
-
Las normas que otorgan relevancia jurídica al mobbing
... 54 LET, tipificó como causa de despido disciplinario el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o ...
-
El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... —en el sentido de gastos generados como consecuencia de la agresión, del tipo, por ejemplo, de honorarios a letrados o a psicólogos—; y ... el contrato del derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de salario con máximo de 24 ... -
Los métodos de resolución de conflictos
... agresión ... Ejemplo: me abofeteas, te devuelvo tu bofetada ... Una amenaza ... que la falta grave priva al asalariado de sus indemnizaciones por despido y de su plazo de preaviso). Por tanto, el jefe le ha «abierto un ...
-
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... 3.1. Alcance del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales realizadas fuera del ...
-
A
... con o sin justiicación, que pueden deparar si son reiterativas el despido ... absolución ... Resolución judicial favorable al demandado ... agresión a un compañero ... Es un comportamiento ilícito e inapropiado en el ...
-
La impunidad del acoso laboral en la administración pública: Unos por otros, la casa sin barrer
La Administración Pública, por su propia idiosincrasia, se constituye en el caldo de cultivo perfecto para la proliferación de casos de acoso laboral. En ella se producen gran parte de los supuestos de mobbing de nuestro país. Número seguramente incrementado dada la enorme proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince años. Un grave problema colectivo que, además...
... ón propia de empresas que no quieren, o no pueden, proceder al despido, bien porque es funcionario público, bien porque su prestigio y su ... , incluso, percibe un abuso por parte de los que asisten a esta agresión sin intervenir (“testigos mudos”), pues sus superiores casi nunca ... -
Novedades legislativas más destacadas del 2022
... • Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de llamamiento ... • ...
-
STSJ Asturias 2197/2012, 27 de Julio de 2012
DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, y por su parte el artículo 17 del III Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, que resulta de aplicación a la relación laboral existente entre las partes...
... de 2011 comunicaba al trabajador por escrito que procedía a su despido ... La comunicación de despido es de este tenor: ... Muy Sr. Nuestro: ... Dimas, a quien, continuando la agresión, le propinó puñetazos en la cara y en el pecho. D. Dimas se abalanzó ... -
La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... e innecesario, sea porque el hacerlo puede llegar a suponer una agresión contra el principio de protección a la víctima y contra los derechos de ...
-
El derecho a la protección de datos personales y su reflejo en el consentimiento del interesado
El Reglamento General de Protección de Datos y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales han traído una nueva regulación al ámbito de la protección de datos; dándole, así, cumplimiento y efectividad al derecho de protección de datos, o autodeterminación informativa, cuyo contenido ha estado en constante evolución para...
... Así lo ha enten-dido también la jurisprudencia, por ejemplo un despido disciplinario basado en unos incumplimientos apoyados en la localización ... -
La responsabilidad civil por daños en el acoso laboral
... y para un caso en particular, sí generen una situación de agresión psicológica intolerable constitutiva de acoso 7 ... 4. El entorno ... , que aunque no se refiere a una indemnización por acoso sino por despido discriminatorio de una trabajadora que había sido madre de forma ...
-
La tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa
Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un...
... exigir al trabajador una titulación superior para justificar su despido, cuando dicho trabajador había sido objeto de un trato desigual y de ... ámbitos impersonales de la sociedad se preservan frente a toda agresión, son igualmente tutelables dentro de aquellos vínculos y relaciones que ... -
La inteligencia artificial en el contexto sanitario: algunas reflexiones éticas y jurídicas. Especial referencia al papel de los robots ante la pandemia de la covid-19 y su alcance en las personas mayores
... supone para la persona enferma, en la mayoría de los casos, una agresión emocional y la imposibilidad de concluir su historia, su biografía. Pero ... García, Javier, La robotización como “causa técnica” de despido objetivo, Ed ... Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), España, 2020 ...
-
Responsabilidad penal de las personas jurídicas
... 584 y s.; VARELA/MANSDÖRFER 2021, p. 198) en el que el despido o la pérdida ... Sistema de determinación de las penas impuestas a ... ) en función de los bienes jurídicos afectados, las formas de agresión, su gravedad, etc. Siempre reflexionando sobre la necesidad, la ...
-
Actos recurribles, derechos tutelados, ámbito de la protección y sujetos del proceso de amparo
... del derecho fundamental al trabajo, porque, en un régimen de despido cuya regla general, con las excepciones establecidas por ley, es la ... Justamente por ello, cualquier agresión a un derecho fundamental proviene en última instancia del propio Estado y ...
-
¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de...
... Contexto normativo del personal sanitario 4.3. Despido de una persona trabajadora por negarse a ser vacunada, ¿es posible? 5 ... intervención sin el consentimiento de su paciente comete una agresión, por la que se pueden reclamar legalmente daños”. Además, añadió que ... -
El principio de igualdad y la prohibición de discriminar. Proyección sobre las relaciones privadas
... , en el ámbito del derecho del trabajo, en relación al despido discriminatorio (punto II). Finalmente, proyectaré estas reglas sobre ... 1°), es proporcionada a la magnitud de la agresión pues, “el acto discriminatorio ofende nada menos que el fundamento ...
-
El concepto poliédrico de acoso en el trabajo en el Código Penal: luces y sombras
... esos terceros no podrán actuar de otra forma, por el miedo al despido, pero de ser así, se tratará de un caso en el que el sujeto activo tiene ... las alteraciones psíquicas ocasionadas a la víctima de una agresión sexual ya han sido tenidas en cuenta por el legislador al tipificar la ...
-
Los riesgos psicosociales ante una vigilancia empresarial tecnológicamente avanzada: garantías preventivas y posibilidades de resarcimiento
... dirigido a evitar robos por parte de los clientes hace que el despido, aun quedando constatado que no había escaneado algunos productos en ...
-
La mediación como respuesta al acoso laboral hacia personas con discapacidad intelectual
Entendemos que existe violencia laboral cuando, en un centro de trabajo, un miembro del personal padece abusos, amenazas o ataques relacionados con su actividad laboral, peligrando con ello, de forma explícita o implícita, su bienestar, salud o seguridad, incluyendo no solo la violencia propiamente física, sino también la psicológica (entendiendo por esta última aquellas conductas verbales...
... agresión psicológica hacia el trabajador , injustificada y representada por actos ... , incrementando inevitablemente con ello las posibilidades de despido. Es decir, estas f ormas de violencia psicológica, que normalmente se dan ... -
Responsabilidad jurídica en el ámbito educativo
... ámbito escolar, en un supuesto en que tres escolares grabaron la agresión a una compañera y posteriormente la difundieron, la AP de Málaga, ... imposición de sanciones disciplinarias o laborales, tales como el despido, la separación del servicio o la suspensión de funciones, así como la ...
-
Culpa e incumplimiento contractual: del Código civil al moderno Derecho de contratos. Especial referencia a los contratos de prestación de servicios
Este trabajo tiene como objeto analizar la relevancia de la culpa en nuestro sistema para determinar el incumplimiento de contratos y la responsabilidad del deudor de indemnizar, frente a la noción neutra de incumplimiento contractual del moderno Derecho de contratos. Se centra en el estudio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre incumplimiento de contratos de prestaciones de servicios que han
... profesional por presentar fuera de plazo una demanda por despido improcedente. Esta sentencia confirma la sentencia de la Audiencia ... -
Acoso laboral. ¿Víctima o Verdugo?
Con un recorrido sobre la situación actual en España, Europa y Estados Unidos sobre el fenómeno del acoso laboral y sus desastrosas consecuencias en la figura de la víctima y los efectos sobre la persona agresora, así como la evolución en la empresa, se aterriza en el contenido. Algunas teorías sobre liderazgo ayudan a conceptualizar este fenómeno desde la perspectiva organizacional, mostrando...
... el resultado de golpes, patadas, golpes y/o empujones, ya que la agresión física en el lugar de trabajo puede incluir múltiples actos de ... y no acuden al médico/a para no solicitar la baja por miedo al despido o que coloquen a otro/a trabajador/a en su puesto de trabajo ... Acoso ... -
El bullying por motivo de homofobia y transfobia
... ni la seguridad de que van a estar protegidos los supuestos de agresión por esta orientación sexual. Asimismo también destaca esta Federación ... y no docente LGTB a manifestarse como tal sin sufrir riesgo de despido o cualquier otro tipo de penalización ... 16. Que se promueva un ...
-
Derechos fundamentales y grupos de empresas: alcance y límites del ejercicio del derecho de huelga
... de la huelga y eventual emprendimiento de acciones legales por despido daría lugar a una declaración de nulidad de tal decisión, en el caso ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ...