La mediación como respuesta al acoso laboral hacia personas con discapacidad intelectual
| Autor | Silvia Durán Alonso |
| Cargo del Autor | UCAM Universidad Católica de Murcia |
| Páginas | 113-123 |
AlmaMater. Cuadernos de Psicosociobiología de la Violencia: Educación y Prevención, nº 3, 2022, Dykinson, ISSN: 2695-9097
LA MEDIACIÓN COMO RESPUESTA AL ACOSO LABORAL HACIA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL1
LA MEDIACIÓN COMO RESPUESTA AL ACOSO LABORAL HACIA PERSONAS CON DISCAPACIDAD...
SILVIA DURÁN ALONSO
UCAM Universidad Católica de Murcia
sduran@ucam.edu
DOI: 10.14679/1747
Resumen. Entendemos que existe violencia laboral cuando, en un centro de trabajo,
actividad laboral, peligrando con ello, de forma explícita o implícita, su bienestar, salud o
seguridad, incluyendo no solo la violencia propiamente física, sino también la psicológica
abusivas y, por ende, constitutivas de acoso). Es, precisamente, la discapacidad una de
las circunstancias tenidas en cuenta para considerar como acoso aquellas conductas
atentatorias contra la dignidad de una persona. Respecto a la discapacidad intelectual
en concreto, es innegable la existencia de dificultades en cuanto a la interacción entre la
persona que la padece y su entorno, lo que dificulta sus posibilidades de hacer frente a
situaciones de este tipo, convirtiéndose, por tanto, en un sujeto especialmente vulnerable.
Las peculiares características de la mediación, sobre todo, la flexibilidad en cuanto a
su funcionamiento, la hacen particularmente beneficiosa y accesible para personas
con discapacidad intelectual, a efectos no solo de resolver, sino también de prevenir
eventuales conflictos desde el diálogo y la empatía, favoreciendo con ello el bienestar
laboral y social de este colectivo.
Palabras clave: Discapacidad intelectual, acoso laboral, mediación, ADR.
Abstract: There is workplace violence when a staff member suffers abuse, threats or
not only physical violence, but also psychological violence. Disability is precisely a
circumstance taken into account to consider as harassment those behaviors that
violate personal dignity. The complicated interaction between people with intellectual
disabilities and their environment is undeniable. This makes it difficult for them to cope
with certain situations, which makes them especially vulnerable subjects. The peculiar
characteristics of mediation, above all, its flexible nature, make it particularly beneficial
and accessible for people with intellectual disabilities, in order not only to resolve, but
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