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La mejora del clima laboral mediante la interacción intergeneracional: la implantación de los age-friendly work teams

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Vincent
AutorMª Rosario Limón Mendizabal/María E. Chalfoun Blanco
Cargo del AutorFacultad de Educación-Universidad Complutense de Madrid/Facultad de Educación-Universidad Complutense de Madrid
Páginas125-139
AlmaMater. Cuadernos de Psicosociobiología de la Violencia: Educación y Prevención, nº 3, 2022, Dykinson, ISSN: 2695-9097
LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL MEDIANTE LA
INTERACCIÓN INTERGENERACIONAL: LA IMPLANTACIÓN DE
LOS AGE-FRIENDLY WORK TEAMS1
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Mª ROSARIO LIMÓN MENDIZABAL
Facultad de Educación-Universidad Complutense de Madrid
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MARÍA E. CHALFOUN BLANCO
Facultad de Educación-Universidad Complutense de Madrid
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DOI: 10.14679/1748
Mª ROSARIO LIMÓN MENDIZABAL Y MARÍA E. CHALFOUN BLANCO
Resumen: 
jóvenes, los gobiernos plantean nuevas reformas en el sistema de pensiones, lo que
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los equipos de trabajo. Este hecho, lejos de ser un problema, puede convertirse en un
gran beneficio, pues todo lo que conlleve una mayor interacción permite una mejora del
conocimiento, la empatía y la participación, mejorando la convivencia en las sociedades.
Palabras clave: Envejecimiento saludable; Salud y bienestar en el trabajo; Jubilación;
Habilidades y entrenamiento; Inclusión social; trabajo sostenible.
Abstract: Due to the aging of the population and the lack of replacement of young
workers, governments propose new reforms in the pension system, which will imply
that it will be increasingly common to gather several people of different ages in work
teams. This fact, far from being a problem, can become a great benefit, since everything
that leads to greater interaction allows an improvement in knowledge, empathy and
participation, improving coexistence in societies.
Keywords:
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