despido agresion
-
La conveniente regulación legal de la extinción voluntaria del contrato de trabajo en supuestos de acoso sexual o por razón de sexo
... que consista en la suspensión de empleo y sueldo, o bien en el despido disciplinario al amparo del artículo 54.2.g del TRLET 24 ... Sin ...
-
Violencia de género y lugar de trabajo. Nuevos tiempos para viejos problemas
... de la persona: maltrato en el seno de las relaciones de pareja, agresión sexual en la vida social y acoso en el medio laboral”. En España, el ... ón temporal de las víctimas de violencia doméstica contra el despido, según proceda, salvo que el motivo del mismo no esté relacionado con la ...
-
Las mujeres en el mundo económico y empresarial actual: terminología y fraseología especializadas
... agresión agriculture traditionnelle agricultura tradicional aider les femmes ... acciones judiciales interdiction de licenciement prohibición de despido intérêt du colonisateur interés del colonizador interprétation ...
-
«Nomina Iuris» y sujetos de la navegación en la Ley núm. 14/2014, de 24 de julio, de navegación marítima. («Armador», «Naviero», «Porteador» y «Fletante». ¿«Nomina officiorum» o «nomina partium contractantium»?)
Las «situaciones y relaciones jurídicas nacidas con ocasión de la navegación marítima», objeto de nuestra Ley de Navegación Marítima, son fenómenos, primero, esencialmente sociales y —por tanto— humanos; de ahí la importancia de identificar sus elementos personales; los sujetos que forman su componente fundamental. Si ya el Código de Comercio aludía a sujetos diversos —a los «constructores de...
... capitán que desobedeciere, medidas disciplinarias, incluyendo el despido ... 3. Armador y gestor naval. El «manager» ... Aunque la LNM/2014 ... y origen de esa muerte (accidente, enfermedad, envenenamiento, agresión con arma blanca ... ). Cuando se contempla un cadáver, se está ante el ... -
Del mobbing al acoso laboral
... la violencia que se sufre, y como un efecto dominó cada acto de agresión puede generar nuevos actos violentos. Con esta clasificación que es ... De finales de los ochenta son también las primeras sentencias por despido por acoso sexual STS 13 de octubre de 1989 ... En 1976 C. M. Brodsky ...
-
STSJ Comunidad de Madrid 141/2013, 20 de Febrero de 2013
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...
... Letrado D/Dª. ELENA GARCIA GARCIA, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado- Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. ROSARIO GARCÍA ... En ese momento, y en vista de que no cesaba en su intento de agresión, fue sujetado por tres empleados allí presentes, quienes consiguieron, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 701/2011, 22 de Julio de 2011
DESPIDO. Tal agresión física no se ha considerado probada en este proceso pero, según hemos dicho, ello no es preceptivo para entender que el despido del actor era represalia por la demanda presentada el 30/07/09 y desistida el 16/09/09, porque el conflicto alumno/profesor no se puede negar, y la gravedad de los hechos alegados por el menor obligaba a la empresa a reaccionar, puesto que en ese...
... Octavio frente a citado recurrente, en reclamación de DESPIDO siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. Dª. MARÍA JOSÉ HERNÁNDEZ ... , y tampoco se puede desconocer que el hecho de que la agresión que se atribuye al actor no fuera presenciada más que por el alumno ... -
Transporte aéreo y multimodal
... 1, párrafo 1, en particular: a) agresión física o amenaza de cometer tal agresión contra un miembro de la ... en situación de incapacidad permanente total, cinco por despido disciplinario, y dos por renuncia de los propios trabajadores—, dichas ...
-
STSJ Murcia , 27 de Enero de 2004
DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION FISICA. Justifica la tipificación del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores la agresión física al empresario con resultado de lesiones, que no exige reiteración, y 55.4 del mismo texto legal, que determina las consecuencias de ser procedente el despido. Se desestima la demanda. SE desestima la súplica.
... , de fecha 1-10-2003, dictada en proceso número 710/03, sobre despido, y entablado por Don Pedro Antonio frente a FOGASA, y la empresa Sillería ... Seguidamente que tampoco se menciona que él fue objeto de agresión por el administrador único y por el socio y hermano del mismo, citando el ... -
Adaptación laboral y ajustes razonables
... despido por causas objetivas. Sin embargo, la adaptación es exigible con ...
-
La determinación de la cuantía de la multa en el sistema de días-multa
... condenado en un procedimiento en la jurisdicción laboral por un despido; 17/2014, de 28 de enero, que conirma la cuota de seis euros de la multa ... prisión de nueve años y un día) al condenado por un delito de agresión sexual y una falta de lesiones. Allí se airma que en algunos casos la ...
-
La prehistoria y la historia del Dcho. Constitucional europeo (ensayo de paralelismo con el decurso del Dcho. Constitucional nacional)
Los autores mantienen que la historia reciente de la integración europea tras las Segunda Guerra Mundial ha estado marcada, de manera análoga a como ha sucedido durante la «prehistoria» europea, por proyectos de unidad que perseguían un pacto social a nivel continental en donde la estabilidad económica (incluso monetaria) y política debían significar la consecución de la paz. Desde esta...
... acceso a los servicios de colocación, la protección en caso de despido injustificado, las condiciones de trabajo justas y equitativas, la ... de agresión a la Unión, para lograr la firma de Klaus y que el Tratado pudiera ... -
Género y Seguridad Social (I). La Seguridad Social ante las víctimas de Violencia de Género
... 52.d) y 53.4 ET Nulidad del despido disciplinario como consecuencia del ejercicio de los derechos de ... violencia de género van a ser tipo físico y que como son una agresión típica son calificables como un accidente común. La Ley 13/2007, en su ...
-
La actividad productiva de los animales. Su papel fundamental para el trabajo de algunas personas trabajadoras
Los análisis del trabajo como fenómeno social casi siempre han partido en su enfoque subjetivo de la actividad humana, sin reparar en otros seres que contribuyen a hacerlo posible. Sujetos activos desde casi el origen de los tiempos, asumiendo las tareas concretas y especializadas para las cuales han sido adiestrados, los animales son los protagonistas de este estudio, con la pretensión de hacer...
... Digital: 2020), ya indirectamente en vía laboral (analizando el despido disciplinario del trabajador que lleva a cabo la conducta discriminatoria, ... frente a los problemas de salud mental que experimentan tras la agresión o maltrato de su agresor, tales como los trastornos de estrés ... -
Mecanismos de protección en la legislación española
... , entre ellas, dada la particularidad de la situación, del despido disciplinario 420 ... Por otro lado, nada impide que, avalados por este ... sin que la víctima tuviera oportunidad de ver al autor de la agresión, y la condena se basó en la declaración de un testigo a la policía, el ...
-
El arbitraje laboral individualizado como nueva forma de pacto duro de seguridad sindical. Su controvertido enjuiciamiento por la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Epic Systems Corp. V. Lewis (2018)
Los pactos de seguridad sindical son un tópico tradicional en el Derecho de los Estados Unidos. A diferencia de lo que sucede en Europa, es relativamente frecuente allí la existencia de pactos blandos se seguridad sindical. Lo registra así la jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Resulta novedoso, sin embargo, el reciente surgimiento de pactos duros de dicho tipo, asimilables...
... se promulgó la Ley para poner fin al arbitraje forzoso de la agresión sexual y del acoso sexual ( Ending forced arbitration of sexual assault ... la readmisión del trabajador si éste hubiese sido objeto de un despido nulo (por ejemplo, por causa de discriminación o represalia), con su ... -
STSJ Cantabria 172/2007, 21 de Febrero de 2007
CONTRATO DE TRABAJO.SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una agresión física precedida de un ataque del mismo o superior valor, le resta gravedad; y, la propia acción del empresario que degrada la del atacante, hace más irrelevante la del empleado que se defiende del ataque, tales circunstancias justificadoras, se consideran hechos de entidad suficiente que desvirtúen la gravedad del...
... sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... Dicha agresión provocó unas lesiones que presenta en parte facultativo que se adjunta en ... -
STC 69/2016, 14 de Abril de 2016
En el marco de una jornada de huelga general, el recurrente en amparo dirigía un piquete informativo. Como resultado de ciertos daños personales y materiales que se le ocasionaron al titular de un pub durante dicha jornada, el recurrente fue condenado al abono de una suma de dinero en concepto de indemnización por culpa extracontractual. Si bien los daños personales fueron fruto de una agresión...
... de 29 de septiembre de 2010, como consecuencia de los actos de agresión y violencia de un piquete dirigido por el demandado ... b) La Sentencia ... actos ilícitos, determinando, en su caso, si es merecedora del despido…, de modo que sólo en el supuesto de que tal apreciación de legalidad ... -
STS, 11 de Febrero de 2015
DERECHO DE HUELGA. CONTRATACIÓN DE OTRAS EMPRESAS. El hecho de que, durante los días que duró la huelga, aparecieran con normalidad los periódicos editados por las demandadas priva a la huelga de su finalidad como medio de presión y de exteriorización de sus efectos. Ambas finalidades fueron cercadas por las demandadas al contratar empresas ajenas para la impresión de sus diarios durante los días
... La huelga se convocó como consecuencia del proceso de despido colectivo llevado a cabo por la empresa que afectaba a 92 trabajadores (80 ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ... -
STS 92/2016, 17 de Febrero de 2016
ABUSOS SEXUALES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. SILENCIO DEL ACUSADO. PREVALIMIENTO. Debe afirmarse en el aprovechamiento de cualquier estado o situación que otorgue al sujeto activo una posición privilegiada respecto del sujeto pasivo, de la que el primero es consciente que le confiere una situación de superioridad, para abusar sexualmente de la víctima, que de esta forma no presta su consentimiento...
... el mismo por delito contra los derechos de los trabajadores y agresión sexual, los componentes de la Sala Segunda del Tribunal Supremo que arriba ... Y tampoco el deseo de venganza motivado por el despido, invalida este criterio, cuando resulta que los abusos son narrados por la ... -
Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... segundo grado el trabajador temporalmente no puede resistir la agresión y tiene dificultades para la reincorporación definitiva a su puesto de ... acoso discriminatorio, y su aceptación como causa lícita para el despido disciplinario contemplada en el art. 54.2.g de la LET, en la medida en ...
-
Formas especiales de aparición del delito
... preferentes, incluso a sus familiares, bajo la amenaza velada de despido) ... @@3. La autoría del artículo 282 bis; especial atención a ... libre formación de precios, etc., estas dos formas básicas de agresión están cubiertas a través de los artículos 282 bis, el también ...
-
Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... 50 LET, la reclamación contra el despido de la víctima solicitando su nulidad o la solicitud del cese de las ... ía en cuenta el comportamiento del empresario anterior a la agresión no solo el posterior ... Aunque no se defienda la yuxtaposición de ...
-
Los derechos fundamentales sociales
... llamados niños de la calle y los hacen víctimas de una doble agresión, la de su vida e integridad física y moral y también la de no evitar que ... ón social en caso de edad avanzada, a protección en caso de despido, a la tutela de sus créditos en caso de insolvencia del empleador, a la ...
-
La prosperabilidad de la acción frustrada, criterio delimitador del daño y de su cuantificación en la responsabilidad contractual del abogado
La reparación del daño derivado del incumplimiento por el abogado de alguna de las obligaciones que conforman el contrato de prestación de servicios celebrado con el cliente presenta algunas dificultades, en la medida en que ese daño no se presenta en forma de lesión física al cliente, y ni siquiera en un quebranto económico conforme al concepto clásico de daños y perjuicios del artículo 1101 del
... demandante, aquí recurrente, reconoció el hecho que motivó el despido disciplinario del que fue objeto, admisión que incide negativamente en el ... , actividades o incluso resultados, tanto si implican una agresión directa o inmediata a bienes materiales, cual si el ataque afecta al ...