La conveniente regulación legal de la extinción voluntaria del contrato de trabajo en supuestos de acoso sexual o por razón de sexo

AutorDavid Gutiérrez Colominas
Cargo del AutorInvestigador Postdoctoral
Páginas353-367
LA CONVENIENTE REGULACIÓN LEGAL DE LA
EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN SUPUESTOS DE ACOSO SEXUAL O
POR RAZÓN DE SEXO
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Investigador Postdoctoral
1. INTRODUCCIÓN
La protección contra la violencia en el trabajo es uno de los objetivos
que se ha integrado recientemente como prioridad normativa, encauzada
mediante la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de
sexo. La necesidad de una protección jurídica e caz y efectiva viene dada por
la asimetría propia que preside las relaciones laborales, en la que el empresa-
rio ocupa una posición de dirección de la actividad, y en la que, en ocasiones,
se producen conductas que infringen sus derechos fundamentales. Entre
estos comportamientos, un aspecto sobre el que ha existido unanimidad
sobre la necesidad de protección jurídica han sido aquellas situaciones de
acoso, en sus diversas manifestaciones. El consenso sobre la importancia de
esta cuestión ha sido unánime entre los Estados, y buena muestra de ello es la
relevancia actual que ostenta esta cuestión en sede tanto internacional, como
europea, que han sido trasladadas también al ámbito nacional a través de la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres (En adelante, LO 3/2007).
En un plano europeo, los artículos 21 y 23 de la Carta de los Derechos
Fundamentales de la Unión Europea prohíben la discriminación ejercida
por razón de género, y se garantiza especí camente la igualdad entre hom-
bres y mujeres en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y
retribución. A estos preceptos deben añadirse las líneas maestras señaladas
por el Tratado de la Unión Europea (en adelante, TUE) y el Tratado de
Funcionamiento de la Unión Europea (en adelante, TFUE), que preten-

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