despido disciplinario agresion

5279 resultados para despido disciplinario agresion

3581 sentencias sobre despido disciplinario agresion

Valoración vLex
  • STSJ Islas Baleares 324/2014, 25 de Septiembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Falta disciplinaria muy grave por agresión física a un compañero. El agresor sufre un trastorno del comportamiento que no le impide trabajar. Artículo 54.1 ET. La conducta no merece la sanción de despido. Se estima recurso de suplicación.

    ...MATERIA: DESPIDO DISCIPLINARIO. SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE ... la comisión de una falta muy grave de agresión física el día 22-2-2014, en las inmediaciones ...

  • STSJ Galicia 4758/2014, 30 de Septiembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

    ..., resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo ...

  • STS, 2 de Febrero de 2009

    DESPIDO. READMISIÓN. La pena impuesta al recurrente se individualizó considerando adecuados los razonamientos del Tribunal de instancia que, además de tener en cuenta la embriaguez, valoró la concurrencia de una agravante y la especial gravedad de los hechos concretamente cometidos por el recurrente, teniendo en cuenta de modo expreso "la evidente brutalidad desplegada por el autor,...

    ...77 entre los delitos de lesiones y de agresión sexual intentada de que es autor nuestro ...

  • STSJ Murcia , 27 de Enero de 2004

    DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION FISICA. Justifica la tipificación del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores la agresión física al empresario con resultado de lesiones, que no exige reiteración, y 55.4 del mismo texto legal, que determina las consecuencias de ser procedente el despido. Se desestima la demanda. SE desestima la súplica.

    ... se menciona que él fue objeto de agresión por el administrador único y por el socio y ...ón en instancia del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c). del Estatuto ...

  • STSJ Canarias , 17 de Marzo de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El artículo 54 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores se refiere como causa de despido disciplinario a ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"". Se consideran así sancionables los comportamientos ofensivo para el empresario, los...

    ... y declaro procedente el despido disciplinario efectuado por la demandada al demandante mediante ... cuello al actor el cual respondió a la agresión propinándole una patada y un golpe en la cara". ...

  • STSJ Andalucía 1492/2012, 10 de Mayo de 2012

    ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el...

    ...Gervasio . Como consecuencia de la agresión, Don Higinio fue asistido en el Centro de Salud ... proceder a su despido por motivos disciplinarios, con efectos del día 1 de Octubre de 2010. ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 768/2009, 23 de Octubre de 2009

    DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...

    ...ón de estrés agudo ante un delito de agresión sexual.. ". SEPTIMO.- Como consecuencia de la ...

  • STSJ Galicia 660/2011, 4 de Febrero de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

    ...agresión continuos. Valorar su permanencia en la Unidad de ... demandante el inicio de expediente disciplinario, lo que fue puesto en conocimiento de los ...

  • STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...

    ... jurídico penal, pero no laboral, o disciplinario, por lo que la interpretación de la conducta de ...Y cuando la agresión física cometida, sólo dio lugar a caída de las ...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 15 de Septiembre de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...

    ... Abril de 2004, procedió al despido disciplinario de la misma, con fecha de efectos del 20 de Abril ...agresiones verbales y físicas, que concurren en la ...

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