despido agresion
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STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016
DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
... RSU RECURSO SUPLICACION 0000300 /2016 ... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000089 /2015 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Conductas gravísimas, como una agresión física o una amenaza de muerte al empleador o a su familia, no están ... -
¿Necesito una empleada de hogar? La gran aportación social del Servicio Doméstico
El papel de la mujer en la sociedad y la familia siempre ha sido subordinado al hombre, especialmente en clases bajas, en clase pudientes y nobleza esto se ha diluido en algunos momentos en las sociedades occidentales. Las peores circunstancias las sufren las mujeres obreras y de clases más baja, aunque la situación hace décadas que comenzó a cambiar, especialmente con la incorporación de la...
... Existía poca libertad de despido y dificultades para que el criado pueda abandonar el servicio. Existen ... -
¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?
El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La...
... 1259/2012, de 9 de mayo, sobre un despido basado en la obesidad del trabajador, concluía su fundamentación ... -
STSJ Cataluña 6777/2006, 11 de Octubre de 2006
Salario regulador de la indemnización. Contrato de trabajo temporal. Sanción de despido. Recurso de suplicación
... 2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... Existe una agresión, una clara e indiscutible ofensa física, por emplear las palabras del ... -
STSJ La Rioja 145/2007, 20 de Junio de 2007
DESPIDO. La Sala no puede proceder a una nueva valoración de la prueba practicada, y porque en consecuencia ha de partirse necesaria e indispensablemente del incontrovertido relato de hechos probados de la Sentencia recurrida, así como de los datos fácticos contenidos en el fundamento de derecho tercero de la misma en concreto a los folios 8 y 9, y por lo tanto de que entre ambas compañeras...
... Rioja, contra CONSERAS FRANCO-RIOJANAS, S.A., en reclamación de DESPIDO ... SEGUNDO.- Celebrado el correspondiente juicio, con fecha 2 DE MARZO ... carece de control organizativo, tratándose de una mutua agresión todo ello conforme a lo dispuesto en el Art. 97 de la LPL ... A la vista ... - Vigente Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. (Ley 15/2022, de 12 de julio)
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STS 442/2012, 28 de Junio de 2012
DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección
... acudido a la coacción y amenaza para que firmara la carta de despido y finiquito ... »En opinión del actor, resulta evidente que con sus ... efectuadas, más allá del lógico malestar ocasionado, como agresión injustificada del honor ajeno pues, faltando, como se ha dicho, el uso de ... -
STSJ Cataluña 4748/2013, 4 de Julio de 2013
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta...
... 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... Así como que "la agresión física infringida a un superior, subsumible en la falta que tipifica el ... -
Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
... íficos que supongan algo distinto a lo que es “común a todo despido injustificado (…) pues el simple sufrimiento emocional producido por un ... , a identificar los daños y la relación de causalidad con la agresión y a cuantificar de forma apropiada el perjuicio sufrido 89 ... Ello supone ...
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STS, 11 de Marzo de 2004
DERECHO LABORAL. La cuestión consiste en decidir si una vez extinguido el contrato de trabajo alegando como causa incumplimiento grave de la empleadora consistente en trato vejatorio continuado, y percibida la correspondiente indemnización por el empleado, puede o no dicho empleado obtener nueva indemnización, con base en perjuicios como consecuencia del incumplimiento empresarial. Cuando existe
... indemnización por el empleado como si se hubiera tratado de un despido improcedente (art. 50.2), puede o no dicho empleado obtener nueva ... despido otra en la que se pidiera una "indemnización por tal agresión" (F.J. 1º). Dicha Sentencia mantuvo el pronunciamiento de nulidad del ... -
STS 493/2014, 6 de Octubre de 2014
DERECHO AL HONOR. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. El derecho a la protección de datos atribuye a su titular un haz de facultades consistente en diversos poderes jurídicos cuyo ejercicio impone a terceros deberes jurídicos, que no se contienen en el derecho fundamental a la intimidad, y que sirven a la capital función que desempeña este derecho fundamental: garantizar a la...
... cercanías de Gijón para detener a la presunta causante de la agresión" ... El resto del contenido del artículo era el siguiente: " Victor ... -
Elementos de la hipoteca flotante
... al bien gravado, puesto que la hipoteca lo aleja de su poder de agresión 281 ... En defi nitiva, la razón de la preferencia del crédito garantizado ... imprevisto de las circunstancias personales del deudor, tales como despido, baja laboral, etc.), el acreedor puede, en última instancia, ejecutar ...
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Nuevas perspectivas de la pena de inhabilitación profesional orientada a la protección de menores
Dentro de las penas específicamente orientadas a la protección de personas menores de edad juega un papel fundamental la pena de inhabilitación para profesiones u oficios que conllevan contacto con menores. El trabajo se dedica al análisis de esta pena, a la luz de las recientes iniciativas de protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia y realiza un análisis crítico de esos...
... el despido del recurrente (empleado, auxiliar administrativo, de Bankia), con las ... -
Resaltando la especial trascendencia de la drittwirkung der grundrechte
La cuestión de la eficacia de los Derechos Fundamentales en las relaciones jurídicas entre sujetos jurídico-privados, resulta de la máxima importancia y utilidad práctica para la realidad jurídica democrática de presente y de futuro, pues se trata de la problemática estimada «cabecera» en el ámbito de la dogmática iusfundamental. La Drittwirkung der Gundrechte es ya, efectivamente, la función...
... español considera que sancionar a un trabajador con “el despido por haber intentado el ejercicio de la acción judicial, representa una ... -
«Fondata sul lavoro». La dignidad humana a través del trabajo en la Constitución de la República Italiana
Hace casi 75 años el legislador constituyente colocó la noción de trabajo a fundamento de la arquitectura de la República italiana. La fórmula contenida en el Art. 1 de la Constitución de 1947 fue el fruto de un intenso debate parlamentario. En este participaron personalidades ilustres de esa fase de la historia de Italia, sujetos políticos con patrimonios ideológicos distintos que supieron...
... En lo que atañe, específicamente, a la disciplina del despido, la Corte Costituzionale ha sostenido que el Art. 4 CI no otorga al ... -
Normativa internacional contra la explotación humana y laboral en el trabajo doméstico: la ONU y la OIT
El trabajo doméstico es un trabajo precario con riesgo de derivar en situaciones de explotación humana (esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso; trata de personas) o laboral (incumplimiento de normas laborales). Las situaciones de explotación humana se encuentran prohibidas en los textos universales de derechos humanos y en las convenciones sobre esclavitud de las Naciones Unidas. El Informe de...
... el contrato de trabajo doméstico rijan las garantías frente al despido del contrato de trabajo ordinario. O, dicho de otro modo, que ... Lan ... -
Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario
... La agresión física se entiende que tiene la suficiente gravedad para motivar el despido del agresor. Para justificar el despido, no es necesario que la ofensa ...
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La prevención de riesgos laborales y el acoso
... sino también en el ambiente personal o social, esto es, que la agresión a la salud puede proceder de las relaciones personales y sociales que se ... solo lo gradúan como falta grave, sin que este sancionado con el despido, extremo que no nos parece operativo por contravenir el principio de ...
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Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
... acreditar los actos hostiles, conceptualmente el acoso es una agresión y, por tanto, siempre existe un autor material, mientras que en las otras ... Tribunal rechazase por excesiva o desproporcionada la sanción del despido” ... Ni siquiera suele entrar a su análisis. Cf. González ...
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STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...
... la recurrente, contra, CULNATUR, S.L., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José Luis Rodríguez Greciano ... Y cuando la agresión física cometida, sólo dio lugar a caída de las gafas, sin romperse ... -
La videovigilancia laboral y el derecho a la protección de datos de carácter personal
Este trabajo tiene por objeto el examen de los problemas que plantea la videovigilancia laboral desde la perspectiva del derecho a la protección de los datos. La Ley Orgánica 5/1999, de 13 diciembre y su Reglamento de desarrollo son aplicables a las imágenes obtenidas por los empresarios a través de videocámaras de sus trabajadores; pues bien, el análisis de estos textos normativos así como de la
... como si se tendiera una trampa a alguien para poder practicar un despido o para adoptar medidas disciplinarias. Otros se sentían tratados de forma ... de perpetrar estos delitos el mismo trabajador cometiese una agresión sexual en la empresa, aunque la grabación ya no fuese útil para proteger ... -
La eficacia de la protección antidiscriminatoria por origen racial ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
... La controversia había surgido a raíz del despido de un conductor de un autobús público que transportaba, principalmente ...
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Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral
... Derecho del trabajador a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente (art. 50.2 TRLET) ... 4) Extinción de la ... todo ser humano, de suerte que cualquier conducta arbitraria de agresión o ataque ejecutada por funcionario público abusando de su cargo que, sin ...
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STSJ Castilla-La Mancha 712/2011, 21 de Junio de 2011
DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...
... Cuenca, de fecha 7 de marzo de 2011, en Autos nº 1074/2010, sobre despido, siendo recurrida la empresa INDUSTRIAS AVICOLAS HERPOGA S.L ... Es ... Así como que "la agresión física infringida a un superior, subsumible en la falta que tipifica el ... -
¿Reconocimiento o antidiscriminación? Una síntesis jurídico-política
En el último medio siglo, los Estados democráticos han desarrollado una serie políticas encaminadas a combatir la discriminación de categorías sociales definidas en función de rasgos no elegidos como el sexo, la raza, la orientación e identidad sexual, la discapacidad y la edad. Sin embargo, los estudios sociológicos muestran que estas medidas no han acabado con la discriminación. A la luz de la...
... resultan especialmente vulnerables al despido 5 ... Además, existen pruebas de que la pertenencia simultánea a varios ... una serie de tratos desfavorables, desde la evitación hasta la agresión física, pasando por el acoso, la exclusión de la vida política o ...