despido agresion
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STSJ Cataluña 3728/2015, 8 de Junio de 2015
DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...
... 3º.- Declaro la improcedencia del despido objetivo de fecha de efectos 31-1-2014. En consecuencia, condeno a la ... -
STSJ Galicia 1935/2013, 5 de Abril de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... expediente disciplinario, la empresa demandada entregó carta de despido al actor, con efectos de esa misma fecha y con el siguiente tenor literal: ... caso, y con independencia de que sea o no lugar del trabajo, la agresión no es más que la culminación de las amenazas proferidas durante la ... -
Filosofía del derecho penal
... la protección de la libertad: «Delito, en este contexto, es la agresión contra derechos humanos fundamentales» 399 ... El abandono de la lesión ...
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STSJ Galicia 3267/2008, 18 de Septiembre de 2008
VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...
... consta en autos se presentó demanda por Rubén en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado PROSEGUR CIA SEGURIDAD, SA. En su día se ... -
STSJ Cantabria 932/2008, 10 de Noviembre de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...
... (Cafetería Pindal) sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... delata la existencia de una riña mutuamente aceptada, que no agresión inopinada que fue repelida ... SEGUNDO.- La referida infracción del ... -
STS, 19 de Junio de 2012
DESPIDO. Aunque se trata de una contratación formalmente administrativa, es de naturaleza laboral, desde que el objeto del contrato suscrito, a pesar de su formal denominación, es en realidad la prestación de unos servicios desconectados de cualquier resultado, por lo que se trata de la contratación de unos servicios y no de la realización de una obra concreta en la que haya primado el resultado,
... DE DEFENSA -INSTITUTO TECNOLOGICO "LA MARAÑOSA"-, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, ... -
Tendencias legislativas y jurisprudenciales en derecho de familia
... ón que el obligado al pago de la pensión, como consecuencia del despido laboral haya recibido alguna cantidad. Un ejemplo de ello es la Sentencia ...
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Repercusiones de la huelga en la empresa (tres aspectos del daño compatible con la licitud del ejercicio del derecho de huelga)
... dure la negativa o puede ser definitiva, si la empresa opta por el despido de los trabajadores incumplidores. El rechazo a la sustitución con ...
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STSJ Cantabria 21/2016, 15 de Enero de 2016
DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...
... sobre Despido y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ... -
STSJ País Vasco 1456/2011, 31 de Mayo de 2011
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Desde esta perspectiva difícilmente puede entenderse que en convivencia, sin perjuicio de la dificultad de la misma, se admitan elementos de agresión, y menos sin provocación previa. Téngase en cuenta que ha existido un resultado objetivado, y el agredido ha resultado con lesiones, siendo que la teoría gradualista del despido no puede conducir a amparar...
... cuatro de Febrero de dos mil once, dictada en proceso sobre DSP (DESPIDO IMPROCEDENTE), y entablado por Jose Pedro frente a GUARDIAN LLODIO UNO ... Como consecuencia de esta agresión su compañero hubo de ser atendido en la Mutua de accidentes de una herida ... -
Versión original
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
... 20 de junio de 2019, en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliación, recogiendo el disfrute ... la escalada del precio de los carburantes que ha provocado la agresión militar a Ucrania ... Se trata de empresas de un sector fuertemente ...
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STSJ Cataluña 310/2008, 15 de Enero de 2008
Lesión. Principio de la carga de la prueba. Extinción del contrato de trabajo. Sanción disciplinaria de despido
... -3-07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... en defensa de sus derechos y encuentra su justificación en la agresión que este perpetró en la persona del gerente de la empresa al que ... -
El derecho de huelga en Europa. Elementos generales
... la debilidad, precisamente en el momento en el que la “agresión” externa es más peligrosa y consistente ... Por lo tanto, la ... tiempo de trabajo, las funciones e clasificación profesional, el despido etc… ... Finalmente, se han introducido limitaciones al ejercicio del ...
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STS, 25 de Octubre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...
... Jorge contra Transportes de Barcelona, S.A., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, D ... Procedimiento Abreviado nº 33/2.001-C por presunto delito de agresión sexual, seguido ante el Juzgado de lo Penal Nº 14 de esta ciudad en el ... - Un juez de Pamplona dicta la primera sentencia sobre la validez de la videovigilancia para acreditar un despido disciplinario
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STSJ Murcia , 27 de Marzo de 2000
Trabajador de la empresa. Sanción disciplinaria. Ofensas verbales. Despido improcedente
... , se presentó demanda por Dª María Cristina , en reclamación de despido improcedente, siendo demandado Gas España. S.L., y que en su día se ... , viene dada por las amenazas, ofensas verbales e intento de agresión física por parte de la demandante y de su prima hacia una trabajadora de ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 7 de Junio de 2005
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...
... DESPIDO, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número Tres de ... consecuencia de ello se haya incurrido en una discusión o de agresión física de respuesta a ello ... Por lo tanto, y atendiendo a la doctrina ... - Reflexiones sobre el marketing político y el fenómeno de la desinformación en el contexto electoral
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STSJ Canarias , 17 de Marzo de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El artículo 54 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores se refiere como causa de despido disciplinario a ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"". Se consideran así sancionables los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de...
... Las Palmas de Gran Canaria en los autos de juicio 1.292/2003 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO RAMOS REAL ... Jose María agarró del cuello al actor el cual respondió a la agresión propinándole una patada y un golpe en la cara" ... Basa a su pretensión ... -
STS 553/2008, 18 de Septiembre de 2008
Delito de agresión sexual. Valoración de la prueba. Vulneración del derecho a la presunción de inocencia. Proceso sin dilaciones indebidas
... de servicios poda realizar partes que constituyeran un motivo de despido, y al hecho de que saba que posea un arma, que le haba enseado dicindole ... -
STSJ País Vasco 1472/2007, 17 de Mayo de 2007
DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a
... , de fecha 1 de Febrero de 2007, dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por el hoy recurrente, DON Carlos Antonio , frente a la ... por infracción muy grave consistente en las ofensas graves y agresión física dirigidas al gerente de la Empresa "Imprenta Berekintza", conforme ... -
STSJ Cataluña 6743/2008, 16 de Septiembre de 2008
Sanción de despido. Lesión. Ofensas verbales. Falta laboral
... 2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... con su compañero Teofilo, sino que se limitó a repeler una agresión, que en todo caso se trataría de una pelea mutuamente aceptada y que la ... -
STSJ Andalucía 770/2018, 22 de Marzo de 2018
ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo
... Carmelo en reclamación de DESPIDO, contra HERMANOS ESCOBAR REYES S.L. Y NORIAS NATURE S.L. y admitida a ... puede depender tan sólo de la sensibilidad de la víctima de la agresión libidinosa, aun cuando sea muy de tener en cuenta, sino que debe ser ... -
STSJ Galicia 5089/2014, 20 de Octubre de 2014
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...
... : RECURSO SUPLICACION 0002878 /2014-MJC- JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000418 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 004 de PONTEVEDRA ... -
El pensamiento jurídico ante la incertidumbre de la sociedad del riesgo
... temer que el otro tome precauciones precisamente por temor a una agresión e intentar así anticiparse para tomar la delantera» ... El resultado ... legalidad», puede ser más terrible la quiebra de un banco o el despido ...