causas despido disciplinario
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STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...
... DE BARCELONA, sobre reclamación de Despido ... Se ha personado el Procurador Don Vicente ... , cuando dicho despido no obedece a causas disciplinarias ... La actora ha venido ... ón del contrato es por despido disciplinario o por causas objetivas pero no cabe extender tal ... - ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
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Configuración y fundamento
... 1.3. La interpretación de las diversas causas ... Llegado el final del análisis previo de la ... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ...
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STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.
... /2013-mjc- JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000179 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... decisión de proceder a su despido disciplinario con fecha de efectos de la presente carta. Queda ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Tras el análisis de las diversas causas de extinción causal contenidas en el artículo ... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... de esas dos situaciones es una causa justa de despido, ni disciplinario ni objetivo. Más ampliamente, no es procedente el despido sin causa de ... lo cual, la enfermedad aparece junto a la discapacidad entre las causas de discriminación prohibida, y, en lo que respecta al tema de análisis, ...
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La construcción judicial del despido tácito
... Como es sabido, tanto en el despido disciplinario, como en el objetivo o en el colectivo, la decisión debe efectuarse de ... de mantener en funcionamiento la actividad empresarial por causas ajenas a la voluntad del empleador 48 ... Del mismo modo, tampoco se aprecia ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... la ordenación del despido disciplinario, con singular atención a sus efectos en el ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... de 2020 la empresa comunicó a la trabajadora su despido disciplinario con efectos del 13 de noviembre de 2020, invocando como causa del mismo la ... circunstancias del caso, a la concurrencia o interacción de varias causas de discriminación previstas en la ley y a la gravedad de la lesión ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... en cuenta ni los desistimientos, ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales ... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte del empresario, de ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... quien tenga que probar que se dan causas legales para el contrato temporal ... Tras la ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 356/2018, 4 de Abril de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.
... Materia : Despido ... Sentencia número: 356/2018 ... Ilmos. Sres ... comunicó el inicio de expediente disciplinario, con entrega del pliego de cargos y plazo de ... - Guía de contratos 2016
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STS 647/2017, 19 de Julio de 2017
DESPIDO. TRABAJADORES INTERINOS POR VACANTE. La prescripción sobre supuestos de nulidad en el despido objetivo es por completo coincidente con la que hace el art. 55.5 ET para el caso de despido disciplinario, con reproducción literal en su referencia - numerus clausus - a sus exclusivas causas, limitadas a móvil vulnerador de derechos fundamentales, y a la objetiva protección del embarazo y de...
... E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES), sobre DESPIDO ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis ... para acreditar la concurrencia de las causas económicas, organizativas y demás que puedan ... 55.5 ET para el caso de despido disciplinario, con reproducción literal en su referencia - ... -
La evaluación del desempeño de los trabajadores en la empresa
... 1.4. El despido disciplinario. 1.5. Modificaciones ... , conviene repasar detalladamente las causas de despido disciplinario consignadas en el ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin tapujos: la mujer que ... párrafo 2º del artículo 55.5 ET, en supuestos de despido disciplinario, reproducidos, en el artículo 53.4 ET, también para los supuestos de ...
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El uso y abuso de las nuevas tecnologías durante el tiempo de trabajo y el poder disciplinario del empresario
... susceptibles de ser sancionadas con la máxima sanción cual es el despido disciplinario, al amparo de lo previsto en el propio TRET y en segundo ... enumeración, concretamente en los apartados b), d) y e), ciertas causas de despido disciplinario que dan cabida a las conductas abusivas objeto de ...
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El despido en España tras la reforma laboral (2012-2014). Ana Murcia Clavería y Fernando Valdés Dal-Re (Directores). Francis Lefebvre, Madrid, 2018, 148 pp.
... en una doble dimensión, legal y jurisprudencial, el despido por causas objetivas, el despido disciplinario y finalmente una reflexión sobre el ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... ón laboral, siendo, en consecuencia, las causas de su extinción las contempladas en el art. 49 ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... 1. Delimitar los tipos de causas de extinción del contrato de trabajo ... 2 ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... @@2.1. Despido disciplinario: concepto y causas ... Se encuentra regulado en ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... actuaciones fraudulentas de la empresa, que pretendiera aducir causas falsas para evitar la reincorporación del trabajador al final de la ... del despido nulo”, en VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR (Madrid, 1992) pp. 535 y ss ... 7 En este sentido, ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ...
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STSJ Galicia , 17 de Octubre de 2019
NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO"/CESES EN GENERAL 0000902/2018 JDO. DE LO SOCIAL n\xC2" ... DISCIPLINARIO con efectos del día 23.10.2018 Los motivos que ... , que el despido del trabajador responde a causas reales, y que es ajustado a derecho. Considera ...