causas despido disciplinario
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STSJ Cantabria 887/2017, 12 de Diciembre de 2017
DESPIDO. No se ha producido un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales del actor por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajador. Pues, no toda actividad desarrollada durante la situación de IT es sancionable con el despido, sino sólo aquélla que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las...
... sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... demandada procedió al despido disciplinario del actor. Dicha carta consta en las actuaciones ... -
Garantías
... @2.1. Expediente disciplinario 152 ... El art. 68.1.a) et dispone la apertura ... hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el ... los casos de extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas [art. 68.1.b ET] y la ...
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Las medidas laborales de apoyo al emprendedor II: otros estímulos a la contratación
... que el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno ...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ... que tiene a la hora de enjuiciar las causas la existencia de un acuerdo en el periodo de ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... o extinción de la relación laboral por causas objetivas deberán sustituirlos por otros ... á extinguirse por: » Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES ... extinguirse válidamente por diversas causas, siendo especialmente controvertidos los ... (despido objetivo, despido disciplinario, desistimiento durante el período de prueba) ...
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Las acciones sociolaborales específicas contra la exclusión social en España: fomento de la contratación laboral de jóvenes
... ón legal las extinciones contractuales por causas objetivas o por despido disciplinario, cuando ...
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La reforma del despido
... 47 ... Antonio Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y objetivos, que se ... objetivo individual o plural, pero nunca para un despido disciplinario o colectivo 16 ... En la norma del 2012 se desvincula por consiguiente esta ...
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Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Esta justa causa de despido disciplinario por incumplimiento contractual ...
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STSJ Cataluña 2014/2018, 6 de Abril de 2018
DESPIDO. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial resulta limitado por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y uso de las herramientas informáticas y de las...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... comunicó a la parte actora despido disciplinario cuyo contenido a documento 1 de la demandada -y ... -
A propósito de la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2020: la relación laboral en difícil equilibrio sobre dos ruedas
... ón de los tiempos de espera, las causas de resolución contractual son una traslación de los motivos de despido disciplinario, las facturas las elaboraba la ...
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ATS, 12 de Septiembre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, puesto que en la sentencia de contraste se declara la improcedencia del despido teniendo en cuenta que según la patología que presenta el actor y por la que inició proceso de incapacidad temporal, éste debía realizar actividades ajenas al ámbito laboral...
... CATA ELECTRODOMÉSTICOS S.L., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... -
Tribunal Supremo
... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... Procedimiento disciplinario. INSTITUTO CERVANTES. Aplicabilidad del EBEP a ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ...
- Novedades del Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social
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Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
... a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son ... y en donde deben quedar justificadas las causas económicas, técnicas, productivas y de ... o la tramitación de un expediente disciplinario”, que son aceptadas como causa justificativa de ... -
La violencia de género en el trabajo: prevención, tutela judicial y responsabilidades
... ón para demandar y, en caso nulidad del despido, puede optar por la indemnización en vez de la ... la carga de probar la existencia de causas “suficientes reales y serias para calificar de ... ón de sexo como causas de despido disciplinario (art. 54.2 g) ET) y muchos Convenios Colectivos ...
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ATS, 22 de Enero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que no han quedado acreditados el resto de imputaciones efectuadas en la carta de despido o no tienen la suficiente entidad, y en cuanto a los hechos indicados, los mismos no describen una situación que pueda calificarse de grave y culpable, ya que el hecho de que actor sea apoderado de una sociedad propiedad de su esposa, con una actividad ajena a la de la
... ÓN N9934 EXPORT SURFRUIT, sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... carta de despido, calificándolo de disciplinario de acuerdo con lo dispuesto en los apartados b ), ... -
STS, 7 de Octubre de 2008
RECURSO DE REVISION. Cómputo del plazo de tres meses (art. 512.2 LEC) en el supuesto de revisión previso en el art. 86.3 LPL: desde la firmeza de la resolución judicial. Sentencia penal absolutoria (de delito de agresión sexual) basada en el principio in dubio pro reo: no significa declaración de inexistencia de hechos imputados al trabajador en la sentencia laboral que se pretende rescindir (co
... Rafael Navarrete Paniagua, sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... tomar una decisión en el ámbito disciplinario laboral y la resolución es la de Despido ... del actor había incurrido en causas justas de despido (transgresión de la buena fe ... -
Unión Europea, España y Portugal
... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ... éndose en este cómputo el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa ... En ...
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STSJ La Rioja 133/2014, 19 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realización de actividades en situación de Incapacidad Temporal que resulten incompatibles con la misma suponen una trasgresión de la buena fe contractual merecedora de la sanción de despido. Y esto puede y debe ser así considerado y calificado no solo por la incidencia que las dichas actividades puedan suponer en orden a retrasar...
... DE GARANTIA SALARIAL en reclamación de DESPIDO ... SEGUNDO .- Celebrado el correspondiente ... la decisión de proceder al despido por causas objetivas de la mitad de la plantilla, dos de los ... y declaro procedente el despido disciplinario producido con efectos de 29 de Mayo de 2013, ... -
Sobre la constitución de la gratificación extraordinaria del personal residente en formación de especialidades en ciencias de la salud
Este trabajo de investigación aborda el tema de la constitución de la gratificación extraordinaria del personal residente en formación en Ciencias de la Salud a la luz de la reciente y relevante jurisprudencia menor derivada del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, no sin antes realizar una referencia al régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial para su...
... , el capítulo III “Régimen disciplinario” contiene las previsiones relati-vas al ... - Cuando la extinción se produzca por las causas previstas en el artículo 49.1.g), h), i) y j) del ET relativos al despido (o porque la autoridad competente retire a la ... -
STS, 25 de Enero de 2005
DESPIDOS. NULIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DE CANTIDADES. La sentencia de contraste contiene la buena doctrina, pues no se puso a disposición de los trabajadores la cantidad sobre la que tenían derecho a disponer, siendo que el hecho de que se tratara de una Cooperativa y que el Gerente expresara, que necesitaba autorización del Consejo Rector para abonar...
... Consumo 'San Francisco de Borja', sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... usted, basando dicha extinción en causas económicas y aportándose en este momento la ... -
STSJ Asturias 1327/2013, 14 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...
... día, por la que se le comunicaba su despido disciplinario con efectos a esa misma fecha, del ... Las causas que motivan la presente decisión vienen ... -
Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
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La jubilación activa
... - Causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno ...