causas despido disciplinario
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La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... fe, lo que justificaría la extinción de la relación laboral por despido disciplinario ... Pero la jurisprudencia no mantiene una posición ... -
STSJ Galicia 706/2014, 17 de Enero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000300 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... el actor recibe carta de despido disciplinario con alegación del artículo 55.1 del ET, cuyo ... el artículo 54.2 ET, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido, han de ... -
Incumplimiento contractual del deportista que justifique el despido procedente, más el abono de indemnización por daños al club empleador
... , para de este modo ejercer la facultad de despido disciplinario y la consiguiente petición de reparación de los daños causados. No ... ón de las formalidades del despido, y de la falta de listado de causas de incumplimiento contractual grave y culpable del Real Decreto 1006/1985, ...
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Guía del contrato indefinido del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por ... relación laboral por causas objetivas deberán sustituirlos por otros ... por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea ... declarado o reconocido ...
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STSJ Galicia 634/2015, 30 de Enero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000207 /2014 JDO. DE LO ... decisión de rescindir su contrato por causas objetivas de conformidad con lo establecido en el ... la existencia de un despido disciplinario encubierto", sin que tales asertos se hayan visto ... -
Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 4267/2020, de 9 de diciembre de 2020 (recurso de casación núm. 55/2020), Sobre el cómputo de despidos para determinar si se está ante un despido colectivo
... ándose en el citado acuerdo que los despidos se llevan a cabo por causas productivas u organizativas o, en su caso, como consecuencia de un despido disciplinario declarado o reconocido como improcedente, si bien no alcanzan los umbrales ...
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La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... de la relación laboral originado por causas imputables al jugador, y el originado por causas ... ón de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo ... muy grave (susceptible de despido disciplinario), la disminución voluntaria y culpable del ...
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STSJ País Vasco 826/2014, 29 de Abril de 2014
HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...
... de 2013, dictada en proceso sobre DESPIDO (DSP), y entablado por Juan Pablo frente a FEU ... le notificó por carta su despido disciplinario por infracción muy grave consistente en ... a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... llevaría al resultado lesivo, pero, por causas ajenas al autor, el mismo no se produce. Dichas ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ... en los reglamentos de régimen disciplinario aplicables a dichos sujetos. Igualmente, tales ...
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La extinción del contrato de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas: algunas singularidades
El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...
... sólo puede perder esa condición por las causas previstas en la ley; en concreto, el art. 63 EBEP ... ón Pública, con la sola excepción del despido disciplinario. Por tanto, serán de aplicación ... -
Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET
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Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
Carta de despido por incumplimiento de las órdenes, claras y concretas, recibidas del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas, que constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2 b) ET.
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STSJ Galicia 2998/2013, 13 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000828 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... 54.2 ET, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido [o cualquier ... -
La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... Y es que “el representante unitario es el que ha sido elegido y tiene por ello el correspondiente mandato y que sólo cesa por las causas previstas legalmente (artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores), entre las que no está el cambio de afiliación sindical”7, de modo que ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz ... ESPACIO ASESORÍA; “Despido disciplinario: Causas” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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Derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral: cuestiones básicas
... público de los artículos detonantes del despido y, por ende, si bien podían contribuir al debate ... y resultan subsumibles en las causas disciplinarias previstas en la ley que recoge, en el elenco de las causas de despido disciplinario, las ofensas verbales o ... 388 Pedrajas ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... -
Introducción
... , será siempre la que corresponde al despido improcedente ... Por tanto, y volviendo a los ... a la hora de acometer un despido disciplinario o por causas objetivas, con la causalidad que se ...
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Ante una situación de crisis económica ¿puede el empresario realizar despidos disciplinarios por disminución voluntaria y reiterada del rendimiento normal de trabajo?
... , a primera vista, que impide el despido disciplinario de un trabajador por disminución ...
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Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... derivada de la voluntad del empleador por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... , será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 ... , haciendo mención al “ despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, ...
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... de comunicación del despido objetivo por causas económicas de la información económica de una ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ...
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Compatibilidad del trabajo con el reconocimiento de pensiones de la Seguridad Social
... sus cometidos laborales–, con idénticas causas de pedir –la declaración de incapacidad ... a tiempo parcial 119 y en el supuesto de despido improcedente del trabajador la pensión de ... por causas objetivas o por despido disciplinario, siempre que uno u otro sea declarado o ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... al regreso de una manera temporal y por causas justificadas. O sea, la norma general debe ser el ... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... , apartado 4, letra c)- y al despido disciplinario –artículo 55, apartado 5, letra c)- del ... -
La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
Las empresas o grupos que empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido...
... la socialización de los costes del despido 4 en el caso de empresas con beneficios ... (iii) Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... (v) despido disciplinario procedente ... Las extinciones ... -
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...