causas despido disciplinario

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico Impuesto sobre Sociedades

• Formularios laborales

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en los artículo 55.5. de...

DESPIDO. EXCEDENCIA POR INCOMPATIBILIDAD. Se reclama se declare improcedente el despido del actor. Una cosa es que la privatización de Iberia fuese un hecho notorio, en el sentido de ser una cosa concreta cuyo conocimiento general hace innecesaria su prueba y otra el comportamiento de la empresas en sus relaciones contractuales con los trabajadores y su obligación de comunicar a estos que había...

DESPIDO. CONTROL DEL CORREO CORPORATIVO. DERECHO A LA INTIMIDAD. El actor era conocedor de que no podía utilizar el correo para fines particulares y que la empresa podía controlar el cumplimiento de las directrices en el empleo de los medios informáticos. El examen del ordenador se acordó tras el hallazgo casual de fotocopias de las transferencias bancarias efectuadas por un proveedor de la...

DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicho deber fue incumplido de modo evidente por el trabajador demandante, sin que pueda entenderse que le ampara un derecho a mantener vivas y en paralelo dos relaciones laborales superpuestas y de características análogas cuando una de ellas es ignorada por la empresa. No estamos aquí ante la necesidad de delimitar la existencia de una obligación de no concurrencia, sino...

• Revista de Derecho vLex

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...

• Revista de Derecho vLex

• Tomo XX vol 2, Artículos 1583 a 1603 del Código Civil

I. Introducción.-II. Normas comunes a todos los arrendamientos de servicios.- III. Arrendamiento de servicios de criados y trabajadores asalariados.-IV. Ambito de aplicación de las normas del Código civil sobre criados y trabajadores asalariados: 1. Criados domésticos: A) Normas especiales. B) Normas comunes. C) Normas actuales sobre trabajo doméstico: a) Relaciones excluidas del ámbito de la...