carta readmision
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STS, 5 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...
... a la empresa a que, en plazo de cinco días, opte entre la readmisión o el abono de la indemnización prevista en el fundamento jurídico quinto ...----2º.- La empresa entregó al trabajador carta de despido de fecha 20 de abril de 2.012 del siguiente tenor literal:. ... -
STS 270/2022, 29 de Marzo de 2022
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...
... de baja en la TGSS del mismo día, la demandada entregó a la actora carta de despido objetivo, poniendo simultáneamente a disposición de la actora ...a la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de ... -
STS, 19 de Enero de 2015
CONTRATO DE RELEVO. El hecho de que el trabajador relevado concentrara su jornada laboral para acceder a su jubilación total de forma anticipada no puede desvirtuar el contrato de relevo, aunque haya provocado una distorsión temporal entre trabajo y cuota a la seguridad social. Las irregularidades se producen tras haber cumplido todos los requisitos de la institución, por lo que, si no pueden...
... 17/08/12 y, en consecuencia, condeno a ésta a la inmediata readmisión del actor en las mismas condiciones que regían con anterioridad a ... de 40 horas semanales.- SEGUNDO.- La empresa entregó al actor una carta de fecha 07/08/12 con el siguiente tenor literal: "Le comunicamos que, con ... -
STS 634/2017, 14 de Julio de 2017
DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...
... a la parte demandada solidaria o alternativamente a la readmisión de las personas despedidas y al abono de los salarios de tramitación ... de fraude en los despidos individuales llevados a cabo mediante carta de despido de 15 de septiembre de 2016, fundada en causas productivas y ... -
Indefinidos no fijos: naturaleza jurídica, reconocimiento y extinción
...”, se ha planteado si el reconocimiento del derecho de readmisión a los trabajadores fijos ex artículo 96.2 EBEP es contrario o no al ... de la Cláusula 4 apartado 1 de la Directiva o artículo 20 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea”. . ...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... de marzo de 2019, expone la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva que también recibieron ... . En el caso de que no se accediera a su readmisión" en cinco días desde la notificación del fallo, declara la sentencia que \xE2"...
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Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Brevemente, el derecho a desconectarse digitalmente en el trabajo se refiere al derecho de los trabajadores a no recibir o contestar ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con motivo laboral fuera del horario de trabajo habitual. Si bien el derecho a la desconexión encuentra acomodo en el ordenamiento jurídico español, a nivel comunitario son muchos los países que todavía no...
... digital: 1) el derecho al descanso conforme al artículo 31 3 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, de 12 de diciembre de ... de que el despido pueda ser calificado como nulo (con la readmisión del trabajador que haya denunciado y sido despedido por este motivo) dado ... -
Proposition de code du travail
... de las rupturas del contrato de trabajo con la propuesta de la readmisión obligatoria en el caso de declarar el despido improcedente. El valor de ... publicado el Institute of Employment Rights en Gran Bretaña, o la Carta de Derechos Universales del Trabajo que ha lanzado la CGIL italiana y que ...
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Despidos por causas empresariales en Brasil
... empresas e trabalhadores, tal como, por exemplo, respaldado por Carta Constitucional como a de 1891, já há mais um século superada no país. ... supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? . No se aplica. . En cualquier despido, en caso de que no ...
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Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea, o en la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, la ...Además, obligó a la readmisión de los y las despedidas, con abono de los salarios dejados de percibir. . ... -
Comentario de jurisprudencia del tribunal supremo. Primer trimestre de 2022
...56.4 ET, relativa al derecho de opción entre readmisión o indemnización ante la improcedencia del despido, es de aplicación, sin ...Debe destacarse que en la carta de despido se afirma que el dictamen ‘No apto’ del servicio de ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
...No obstante, dicha literalidad, a mi juicio, no da carta de naturaleza a la subrogación convencional, cuando esta se regula en un ..., al que tenga contrato indefinido no se le aplicará la readmisión obligatoria en caso de improcedencia; y para todo este personal laboral se ... -
Inmigracion, derechos humanos y modelo europeo de fronteras. Propuestas conceptuales sobre 'extraterritorialidad', 'desterritorialidad' y 'externalizacion' de controles y flujos migratorios
Las avalanchas migratorias y crisis de refugiados en Europa desde 2015 han motivado una preocupación creciente sobre el respeto de los valores europeos y los Derechos humanos en la actuación de la UE y los Estados miembros al afrontar flujos migratorios y controles de acceso al territorio europeo en las fronteras exteriores. Este trabajo comprueba cómo las líneas fronterizas son lugares...
... sus mecanismos de garantía como el TEDH; además del TUE, TFUE y la Carta de Derechos fundamentales de la UE que vincula a la UE, y a los Estados ...El Acuerdo ( Statement) con Turquía de readmisión de refugiados y las relaciones con los países fronterizos, se estableció ... -
La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
...En la relación de ausencias que figura en la carta de despido se indica que durante el mes de febrero de 2013 ha tenido dos ..., anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión" del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnizaci\xC3"... -
Consideraciones preliminares
... comunes del despido o de la dimisión del trabajador; ni se exige “carta de despido” (art. 55.1 ET), ni el empresario ha de expresar o acreditar ...ón de improcedencia del despido (posibilidad de opción entre readmisión o indemnización) es otra de las muestras de esta relajación de la ...
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Nuevos desarrollos del procedimiento administrativo para la imposición de las penas
...Con fecha de 31 de abril de 2001, se publicó la Carta Apostólica en forma de “Motu Propio” Sacramentorum sanctitatis ... Quizá pueda aducirse que así se hace en vista de una posible readmisión a dicho estado (cfr. c. 293; Carta circular 18 de abril de 2009 , nº 9). ...
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Régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: la dimisión
... en este sentido, el alegar el error de confundir la recepción de la carta de despido con la emisión de la voluntad dimisoria. Por esta razón, el ...Dónde estarían los límites a la readmisión o hasta qué punto operaría la revocabilidad deberían ser objeto de ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BRONZINI, G.; “La Carta dei diritti nella crisi del processo di integrazione: la discutibile ...V.; “ Sobre la readmisión forzosa en el empleo público no fijo (el caso Vernaza Ayovi) ”; ...
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Derecho a la libertad de información e información de interés público conocida en el marco de una relación laboral por el trabajador
..., a título personal, y sin comunicación previa a su empleador, una carta a los profesores de los Centros de EGB en la cual mani⁄esta su ... por procesos judiciales de despido que luego terminaron con su readmisión al puesto de trabajo. Ambos procedimientos estaban referidos a ...
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STS 566/2020, 1 de Julio de 2020
DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,
... actor en los meses de enero a mayo de 2016 son los que reflejan la carta por la que se rescinde el contrato. El actor aporta documentos que obran a ... a la notificación de la presente resolución opte por la readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación que legalmente ... -
Poner fin a la cultura de la temporalidad (y por qué el llamado 'contrato único' es una pésima solución)
...24 –tutela ante el despido- de la Carta Social Europea (revisada). Tenemos que asumir que el despido libre no es ... sin causa o sin causa suficiente el que opte bien por la readmisión, bien por la indemnización, con el consiguiente efecto de devengo de ...
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El documento del grupo sectorial sobre trabajo decente de “SUMAR”
...ñalan el artículo 10 del Convenio 158 OIT y el artículo 24 de la Carta Social Europea. Los despidos discriminatorios, vulneradores de derechos ... RDS 101 241 readmisión como medida posible en algunos casos como reparación ade- cuada, la ...
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Devoluciones en caliente a la luz de la doctrina de la conducta culpable: el asunto N.D. y N.T. contra España ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Este comentario analiza los argumentos jurídicos desarrollados por la Gran Sala del TEDH en el asunto N.D. y N.T. contra España. A través de un examen de la jurisprudencia del propio Tribunal y de los análisis doctrinales más recientes, el presente comentario lleva a cabo un estudio detallado de los fundamentos jurídicos de una sentencia sin precedentes. El pronunciamiento rechaza que la...
... del presente comentario, los acuerdos de repatriación, de readmisión y de tránsito 9 , cuya falta de atención a los derechos humanos ha sido ...Solidaridad a la carta, o la adopción . 16 Martínez Escamillas, M. (2016). Devoluciones en ... -
STS, 3 de Diciembre de 2013
DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...
...SEGUNDO .- Que con fecha de 31 de octubre de 2011 se remitió carta al actor por el gerente de la empresa Sr. Esteban , folio 35 de los autos, ... de acuerdo con la dirección de la empresa y solicitaban la readmisión inmediata del Jefe de Recursos Humanos. UNDÉCIMO .- Que la empresa ... -
Laboral y seguridad social
... no afecta a la doctrina de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, contenida, entre otras, ... El TS reitera que la opción por la readmisión o rescisión indemnizada del contrato de trabajo cuando un representante ...