carta readmision
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STS 503/2022, 1 de Junio de 2022
DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...
... SEGUNDO.- Mediante carta de 3 de mayo de 2018, la empresa demandada comunicó a la parte actora su ... la notificación de la presente resolución opte entre la readmisión de la trabajadora o la extinción de su contrato de trabajo con abono de ... -
STS, 3 de Diciembre de 2013
DESPIDO. Tal y como resulta de dicha sentencia la demandante venía prestando servicios para la demandada desde el 12 de julio de 2007, habiendo permanecido en situación de IT, entre otros, en el periodo del 16 al 20 de septiembre de 2010. El 3 de junio de 2011 la empresa demandada entregó a la actora comunicación de extinción del contrato, al amparo del artículo 52 d) ET. La sentencia razona que...
... de aborto diferido.- Sexto: A fecha de 1-3-2012 la actora recibe una carta por la que se procede a su despido objetivo con amparo en la letra d) del ... , quedando en manos de la demandada la opción por la readmisión y el abono de los salarios de tramitación a razón de 29,67 euros/día o, ... -
STS 874/2017, 14 de Noviembre de 2017
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. La condición o cláusula resolutoria que las partes han pactado carece de validez, puesto que viene a desplazar la regulación específicamente establecida para el supuesto de problemas organizativos, técnicos o productivos. La introducción en el contrato de esa causa resolutoria colisiona con el art. 49 ET y no supone sino la elusión del régimen
... carta de fecha 11 de julio de 2013, la empresa demandada comunicó a la actora ... En caso de optar por la readmisión se condena a la empresa a que abone a la actora los salarios dejados de ... -
STS 302/2016, 20 de Abril de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...
... fecha 24 de mayo de 2013 la empresa demandada notifica a la actora carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 de junio de 2013, cuyo ... expresamente dentro de ese plazo, se entenderá obligatoria la readmisión. Si se produjese la readmisión se deberán abonar los salarios de ... -
La problemática de las contrataciones temporales en la administración: Servicios Sociales de las Corporaciones Locales y programas subvencionados por las comunidades autónomas en el ejercicio de competencias propias
Las altas tasas de temporalidad existentes en el empleo público de nuestro país son consecuencia de prácticas fraudulentas de las Administraciones Públicas, especialmente en el plano autonómico y local. En este artículo vamos a analizar una de dichas prácticas, recurrente en el ámbito de los servicios sociales comunitarios municipales, consistente en prestar las funciones que tienen encomendadas...
... , Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, en una carta enviada al gobierno español, “está actualmente analizando los cambios ... , S.A., asunto Cఆ574/16), las consecue ncias jurídicas de la readmisión o no del trabajador despedido de manera ilícita- por el hecho de que el ... -
STS, 17 de Julio de 2013
DESPIDO OBJETIVO. La verdadera situación en la que se encuentran las partes tras la reincorporación a que conduce en todo caso la declaración de nulidad se torna, a todas luces, diferente. Si el trabajador ve admitida su pretensión inicial y obtiene una sentencia en la que se declare que el despido obedecía a una intención anticonstitucional, la readmisión lleva implícita la restauración del...
... El 19/4/2010, con efectos de 19/5/2010, Servinform remitió al actor carta de despido por causas objetivas. Se da por reproducida la citada carta ... el despido obedecía a una intención anticonstitucional, la readmisión lleva implícita la restauración del derecho lesionado. En el caso del ... -
Capítulo segundo. Efectos perversos
... Angelo Burzi, siempre proclamándose inocente –también en la carta de despedida dejada a sus seres queridos– y penado por la sentencia ... readmisión de algunos testimonios señalando, precisamente, la contaminación ...
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Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad
... en materia de discapacidad, reconociendo en el artículo 26 de su Carta de los Derechos Fundamentales “ el derecho de las personas ... en sector privado ... Empleo selectivo (readmisión de trabajadores con discapacidad) ... Subvenciones (sólo autónomos) ...
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Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia
... Realmente es una carta de servicios ... - Contar que cada decisión que se tome, supone un ... que José precisa, vuelve a la Residencia solicitando su readmisión ... Pasados unos días Carmen vuelve a llevarse a José a su ...
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La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
... Ni siquiera la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE) introdujo un ... ón del proceso por despido, no generará derecho a la readmisión ... -
Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo?. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...
... del despido por discriminación, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora con abono de los salarios de tramitación y abono de una ... el 6 de marzo de 2010 se casaría, y el 2 de marzo de 2010 entregó carta indicando que como ya había comunicado anteriormente, iba a contraer ... -
Transporte marítimo
... la opción al trabajador de elegir entre indemnización o readmisión. Con carácter previo al ERE inalizado en febrero de 2019, en la empresa ... su desacuerdo a toda propuesta que no implicara la aplicación de la carta de garantías en las indemnizaciones (documento 3 de los aportados por la ...
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STS 568/2018, 29 de Mayo de 2018
DESPIDO. Cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Se estima la casación.
... SEGUNDO.- La demandante fue despedida objetivamente por carta de la demandada de 29-6-2015, con efectos desde el 14-7-2015, alegando ... declara extinguida la relación laboral por no ser factible la readmisión al haber cesado la empresa en su actividad ... 2. - La sentencia ... -
El abuso de derecho en la contratación temporal (y en el derecho del trabajo)
... 7 de la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores ... ísica del empleador 17 ; o en la negativa del trabajador a la readmisión empresarial de su previo despido, aunque no haya iniciado en dicho momento ...
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STS, 15 de Mayo de 2015
CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.
... de CINCO DÍAS desde la notificación de la sentencia entre la readmisión de la trabajadora o el abono de una indemnización de 66.489,23 , ... comunicada la extinción personalmente, decidieron no firmar la carta de despido en conformidad con los términos previstos en este acuerdo, ... -
STS 600/2016, 5 de Julio de 2016
DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Mientras en la sentencia recurrida no existe más que un centro de trabajo en el que radica la prestación de servicios y para el cual fue contratada la empresa empleadora, son dos centros sucesivos los que enmarcan las relaciones del caso contemplado en la sentencia de contraste, que se sitúa en un contexto de traslado de local, residiendo en ello precisamente la...
... a la inmediata readmisión de doña María Esther , con abono de los salarios dejados de percibir a ... QUINTO.- Por carta de 18/02/2013 la mercantil PILSA participó a ACCIONA FACILITY SERVICES ... -
STS 59/2018, 25 de Enero de 2018
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...
... consecuencias legales inherentes a la mismas, es decir, con la readmisión inmediata y pago de salarios de tramitación a toda la plantilla ... -
STC 169/2013, 7 de Octubre de 2013
Recurso de amparo 1088-2011. Promovido por Ultramar Express Transport, S.L., respecto de las resoluciones dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, en proceso por despido.
... en aquella convocatoria y actor en el proceso a quo — recibió carta de la empleadora comunicándole el despido con efectos del día de la ... improcedente, “otorgando la opción a la empresa entre la readmisión o la indemnización acordada y no discutida (8.000 euros), con derecho en ... -
STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...
... a que proceda a la ... inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la ... 6.- Mediante carta de 12 de noviembre de 2.010 la empresa Red Eléctrica de España comunicó ... -
STS 294/2016, 15 de Abril de 2016
DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...
... expresamente dentro de ese plazo, se entenderá obligatoria la readmisión. Si se produjese la readmisión se deberán abonar los salarios de ... - En fecha 22 de mayo de 2013 la empresa demandada notifica al actor carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 de junio de 2013, cuyo ... -
STC 119/2020, 21 de Septiembre de 2020
Promovido por la mercantil Ai21 Audi2, S.L., en relación con las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Bilbao en procedimiento de despido.
... improcedencia del despido, por no haberse alegado causa alguna en la carta de despido, con readmisión en su puesto de trabajo en las mismas ... -
STS 211/2018, 27 de Febrero de 2018
DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse, con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan de un expediente de regulación de empleo negociado con el comité de empresa en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...
... dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar, o extinguir la relación laboral, en cuyo caso deberá pagar ... 5.- El Ayuntamiento de Albox entregó al actor una carta en fecha 10-10-13 una carta en la que le comunicaba la extinción de su ... -
STS 18/2018, 16 de Enero de 2018
DESPIDO. En la sentencia recurrida se impugna un despido en el que concurre la circunstancia de que la parte actora manifiesta que es imposible la readmisión por lo que el Juzgador, en aplicación de lo establecido en el artículo 110.1 b) de la LRJS, en la propia sentencia, tras declarar la improcedencia del despido, acuerda la extinción del contrato, en tanto en la sentencia de contraste, se...
... ,25 euros en concepto de indemnización (al no ser posible la readmisión por cierre de la empresa). Condeno a las empresas demandas LIMPIEZAS ... -) Sexto .- La empresa LIMPIEZAS SECOPE SA le notifico al trabajador carta de despido de fecha 17 de octubre de 2014 con efectos de 16 de octubre de ... -
Vigente
Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
... á la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo ... 2. Para justificar el ... los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La ...
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STS, 17 de Diciembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de
... 2° .- Mediante carta de despido de fecha 31-10-2011, y que se tiene por reproducidas constando ... de Aranda de Duero, condenando al citado Ayuntamiento a la readmisión de la actora en su puesto de trabajo y a que le abone los salarios dejados ...