El abuso de derecho en la contratación temporal (y en el derecho del trabajo)
| Autor | Miquel Àngel Falguera Baró |
| Cargo | Magistrado especialista TSJ Cataluña |
| Páginas | 41-51 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
41
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EL ABUSO DE DERECHO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (Y EN EL DERECHO DEL
TRABAJO)
MIQUEL ÀNGEL FALGUERA BARÓ
Magistrado especialista TSJ Cataluña
El actual modelo de contratación de duración determinada surgió en nuestra ordenación con la Ley de
Relaciones Laborales de 1976, cuyo artículo 15. 3 sancionaba con la condición contractual indefinida dos
situaciones: la superación de la duración pactada sin denuncia de las partes y aquellos supuestos en los
que la temporalidad hubiera sido concertada “deliberadamente en fraude de la Ley”. Es notorio que este
último supuesto sigue perviviendo sustancialmente en idéntico cardinal del RD Legislativo 8/2015 (así
como en el art. 9.3 RD 2720/1998), pese a que ha desaparecido la antes requerida (e innecesaria) nota
de voluntariedad.
De esta forma, el modelo diseñado por el legislador desde hace más de cuarenta años parte del implícito
estándar de estabilidad en el empleo, entendida ésta como el carácter indefinido del contrato de
trabajo (lo que había sido proclamado desde mucho antes por la jurisprudencia), aunque permitiendo
relaciones temporales siempre que concurra causalidad y adecuación a los tipos legales. Y para evitar
usos espurios de esta excepcionalidad se prevé la condición de indefinido del contrato para el caso de
uso indebido de la norma, en una presunción “iuris tantum”.
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