despido improcedente readmisión

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16 modelos sobre despido improcedente readmisión

  • Escrito comunicando a trabajador opción por readmisión tras despido improcedente

    Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador

  • Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente

    Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión

  • Despido improcedente por motivos disciplinarios

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El trabajador podrá reclamar contra el...

74737 sentencias sobre despido improcedente readmisión

Valoración vLex
  • STS 110/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

    ... a Babe y Cía SL a la inmediata readmisión de Juan Pedro en el puesto de trabajo de ... el sentido de considerar el recurso improcedente para el primer motivo de las dos recurrentes y ...

  • STS, 17 de Febrero de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El derecho a optar lo concede a la empresa el artículo 56 del ET, norma general que se aplica salvo acuerdo cuyo alcance se regula por lo expresamente convenido, sin que quepan interpretaciones extensivas de lo acordado que nos lleven a asimilar cualquier extinción contractual al despido disciplinario. Se desestima la casación.

    ... en el procedimiento de despido improcedente por fraude en la contratación núm. 954/2012 .- ...ón la empresa ha reconocido la readmisión del trabajador por despido improcedente. La ...

  • STS, 21 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Se interpone recurso para la unificación de doctrina sobre la ejecución de una sentencia que declara un despido improcedente. La empleadora opta por la readmisión aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la...

    ...) y declaro que el actor fue improcedentemente despedido por la demandada con efectos de ... optó dentro de plazo por la readmisión del trabajador, habiendo remitido al trabajador ...

  • STS, 18 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...

    ... de lo Social, proceda: a) a la readmisión de la demandante en las mismas condiciones que ... trabajador, para el caso de despido improcedente, cuando dicho despido no obedece a causas ...

  • STS, 18 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La alegación referente a que nuestra doctrina sólo es aplicable al cese del personal al servicio de Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias no es acogible porque, aparte la naturaleza pública de la demandada, depende de la Universidad de Barcelona, forma parte de la Red de Hospitales de Utilización Pública de...

    ... condena a la empresa demandada a la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones con ... el sentido de considerar el recurso IMPROCEDENTE, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se ...

  • STS 160/2019, 5 de Marzo de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. Se establece la posibilidad que el FOGASA, sustituya la empresa, en el acto del juicio de despido, cuando fuera declarado improcedente, cuando ésta no comparezca, y esta sea la titular del derecho de opción entre la readmisión del trabajador o la extinción contractual indemnizada. Se estima el recurso de casación para...

    ..., la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, ...

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