carta trabajador
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Una importante sentencia sobre la garantía de indemnidad
... intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de suerte que una actuación empresarial ... Y en segundo lugar, la referencia contenida en la carta de despido al ejercicio por la trabajadora de la acción judicial ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... variables y de las denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa selección de las cuestiones ... y a la baja, de las remuneraciones que percibe sucesivamente el trabajador ... Así, no puede descuidarse el proceso de evolución del ... -
STS 263/2018, 8 de Marzo de 2018
DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Una vez fijado el alcance de la expresión "causas" en el seno del artículo 53.1.a) ET, hay que tener en consideración que se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido...
... de 2.014 la demandada le ha comunicado al actor su despido con carta cuyo contenido se da por reproducido y en la que se manifiesta: A este ... a que en el plazo de CINCO días opte entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones y efectos que tenía o ... -
Documentación III. España, Brexit y Gibraltar. Declaraciones, Comunicados y Notas de Prensa (2018-2020)
... En tercer lugar, el Gobierno de España logra una carta conjunta de los presidentes de la Comisión Europea y el Consejo Europeo, ... SI algún trabajador no aparece como fronterizo y estima que tiene derecho a ello, podrá ...
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Acoso moral en el trabajo (mobbingg): concepto y elementos
Este artículo analiza el concepto de acoso moral y los elementos que lo configuran; a través de los estudios de la doctrina y las sentencias de nuestros tribunales y de otros ordenamientos jurídicos.
... R.M., “La resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador causalizada en mobbing. Puntos críticos sustantivos y procesales, en ... - La Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996, que hace referencia al acoso moral ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... 2.5 Las prioridades de permanencia 2.6 El contenido de la carta de despido en relación a los criterios de afectación 3. Aspectos ... a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador ”, ha de ser calificada como nula. A lo que se añaden los supuestos de ...
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Tribunal Supremo
... , reconocimiento médico para verificar el estado de salud del trabajador. Es una facultad del empresario en la dirección y control de la actividad ... Los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido (apropiación de bienes del comercio en el que prestaba ...
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La tutela judicial de los daños derivados de contingencias profesionales en el reta en supuestos de concurrencia de actividades empresariales
La atribución de competencia al orden social, en virtud de la LRJS, respecto de los conflictos relacionados con el trabajo autónomo, la reclamación por daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, así como en materia de prevención de riesgos laborales, genera ciertas dudas en cuanto al orden jurisdiccional
... ejerciten las acciones que corresponderían al tratarse de un trabajador en el régimen de autónomos, sin obligar a un nuevo procedimiento en esta ... 105, señala que: “la LETA, en su art. 8.5 da carta de naturaleza al falso autónomo al aceptar la posibilidad de que un ... -
STS 738/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.
... trabajadora su despido con efectos de ese mismo día, mediante una carta que, obrante a los folios de diez a trece, se da íntegramente por ... para el desarrollo del trabajo, así como potencial del trabajador ... Se pactaba igualmente una indemnización a favor de aquellos ... -
STS, 22 de Enero de 2007
"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de...
... de 1.396,90 #, con inclusión de pagas extras.-2º.- Dicho trabajador no ha percibido las siguientes cantidades: Salario junio 2003 que ... la sociedad demandada desde el 1 de diciembre de 2.001 hasta que por carta de 21 de julio de 2.003, se le comunicó lo siguiente: "Por medio de la ... -
Derechos fundamentales y drittwirkung en perspectiva multinivel: desarrollos recientes en el derecho europeo
La presente contribución adopta como hipótesis de partida el impacto positivo de la doctrina de la Drittwirkung como base de un constitucionalismo europeo en expansión tendente a reforzar la protección multinivel de los derechos fundamentales. En este sentido, se examinan los desarrollos recientes en dicho ámbito en el Derecho Europeo, particularmente en la jurisprudencia de los Tribunales...
... 10.2 de la propia Carta Magna española: véase SANTOLAYA MACHETTI, P.: «El derecho a la vida ... King (C-214/16) a propósito de un litigio en el que el trabajador había reclamado a su empresario el pago de una compensación económica ... -
Jurisprudencia
... En el presente caso, se trataba de entender si el despido de un trabajador de una empresa de ropa tenía el carácter de procedente o improcedente. A ... La empresa envió una carta de despido al trabajador explicándole que sus publicaciones no solo ...
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La desconexión digital y el registro de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia
El objetivo de este estudio es analizar la situación en España de los trabajadores digitales a distancia en relación con el derecho a la desconexión digital y el registro de la jornada. Y ello porque se defenderá que estas dos instituciones constituyen instrumentos esenciales para la protección de la salud de los mismos. Por ello, tras realizar una introducción sobre el efecto que están teniendo...
... Palabras clave : Trabajador digital a distancia, riesgos del trabajo digital a distancia, derecho a la ... útil de los derechos que confieren el artículo31, apartado 2, de la Carta [de Derechos Fundamentales de la Unión Europea] y (..) [la] Directiva ... -
Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... vigilancia y control que estime oportunas para verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones y deberes laborales, ... , el legítimo interés ... el empleador -de forma adecuada- para probar las alegaciones de la carta de sanción (o despido) en juicio. Son múltiples los incumplimientos ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARUFE VARELA, A.; “Los artículos 5 y 6 de la Carta Social Europea ante el Derecho español.” ; Revista del Ministerio de ... ASENCIO FABRA, J. & PEÑALOSA TORNÉ, C.; “El trabajador clandestino” ; Legaltoday: ...
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STS, 2 de Diciembre de 2013
DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...
... 3º.- La carta de despido fue entregada al actor por su superior jerárquico, director ... el trabajador declara que con el percibo de dicha cantidad, que considera justa y ... -
STS 421/2018, 19 de Abril de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. El complemento aparece vinculado en su origen al resultado obtenido por el trabajador en la prestación de sus servicios, atendiendo a la cantidad o a la calidad del trabajo realizado y variando su importe en función, no solo del grupo profesional al que perteneciera el trabajador, sino también atendiendo a si la jornada que realizaba era continua o partida, entendiéndose que...
... la Compañía o una caja de Farías Superiores, a elección del trabajador, d) Un cartón de cigarrillos o la caja unidad de ventas de cigarros, en ... Humanos de Altadis S.A., con fecha 15 de diciembre de 2.005, una carta del siguiente tenor literal: " ... En relación con la afirmación ... -
La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... 326 LEC) 69 ... En consecuencia, si el trabajador o sus representantes niegan en demanda o en vista oral que la situación ... ón que ha descrito en el período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente, ... dónde se sitúa la presunción de ...
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La prueba pericial sobre la mensajeria instantanea
... En ella se entregó al trabajador una carta informándole de que se iniciaba una investigación en sus ...
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Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
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La "soberan
... de las notas clásicas de la ajenidad y de la dependencia del trabajador respecto de las órdenes del empleador. Los cambios tecnológicos y ... sentido, pero también de los derechos reconocidos ad initio en la Carta Social Europea y en su versión revisada. De hecho, el 24 de marzo de 2020 ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... 3.1. Alcance del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales realizadas fuera del lugar y tiempo de ... han sido relatados, la empresa hizo entrega al trabajador de carta de despido disciplinario, impután-dole la comisión de determinados ...
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El concepto de residencia fiscal
... el elemento intencional late en el artículo 9.1.a) LIRPF, dando «carta de naturaleza a la voluntad del contribuyente» que puede computarlas como ... del artículo 9.A.3.b) del RIRPF, será necesario que el trabajador permanezca desplazado por un período continuado superior a 9 meses, lo ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... 4. CONCILIACIÓN Y TRABAJO ON LINE A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR ... 4.1. SOLICITUD ... 4.2. EJERCICIO DEL DERECHO ... ón (soberanía) sobre el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», Revista Trabajo y Seguridad ... - Dosier legislativo del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea