Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PAUTAS: Respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos; b) la buena fe como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, éste no es el caso de autos, pues una lectura objetiva de los fundamentos jurídicos pone de manifiesto que el Juzgador distribuyó la carga de la prueba escrupulosamente como dispone el artículo 217 LEC en relación con el artículo 105.1 LPL, atribuyéndole la prueba de los hechos imputados como causa del despido (falta de respeto y malos tratos de palabra a los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO INJUSTIFICADO DE PUESTO DE TRABAJO. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Si la empresa estimaba que la conducta del trabajador de no incorporarse inmediatamente tras la llamada del encargado, constituía un supuesto de ausencias injustificadas, o de incumplimiento de obligaciones convencionales, debió proceder al despido, y dado que la conducta de dicho...

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. CINTA DE VIDEO. La cinta de video de habitual utilización que es un instrumento dotado de exclusividad para el eficaz control por el empresario del exacto cumplimiento de los deberes exigibles al trabajador, no constituye, sin embargo, modalidad fedataria alguna susceptible de conformar una prueba documental con garantía pública. Se estima la demanda. Se desestima

DESPIDO OBJETIVO. ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. Serán pues los incumplimientos del empleador los que abren el plazo de caducidad para el ejercicio de la acción si revisten la suficiente entidad como para ser interpretados por el operario como definitivos, ya que a falta de datos mínimos suficientes los actos empresariales no pueden sin más ser interpretados como un despido tácito en el momento en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda, declaro la improcedencia del despido del actor, se interpon recurso de suplicación. En el presente caso, ni una posible prescripción ni la naturaleza de los hechos, impedían en modo alguno ni tan siquiera hacían aconsejable, omitir la audiencia...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO POR CUESTIONES TECNICAS Y ORGANIZATIVAS. NO APRECIACION. En la extinción del contrato de trabajo por causas técnicas y organizativas, para que pueda actuar como causa justificativa de la amortización del puesto, sigue siendo obligado que tal decisión extintiva esté ligada a una determinada finalidad, cual es la de superar las dificultades que impidan el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. El artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se regula la extinción del contrato por voluntad del trabajador, establece que en tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, esto es, la determinada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se desestima la

EXCEDENCIAS. DESPIDO. En el supuesto que ahora nos ocupa la actora, tras haber permanecido en situación de excedencia forzosa por cuidado de hijo, desde el 16 de septiembre de 2004, lo que hizo que su contrato de trabajo quedara en suspenso a partir de dicho momento, remite un burofax a la empresa, en julio de 2007, no obteniendo respuesta, y se persona en el centro de trabajo, el 17 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se declara que el silencio del órgano judicial respecto de alguna de las cuestiones suscitadas por las partes puede resultar ajustado a las exigencias del art. 24.1 CE cuando, atendidas las circunstancias del caso, pueda ser razonablemente interpretado como desestimación tácita de la argumentación esgrimida por el litigante. En primera instancia se desestima la...

"DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor acordado por la demandada.La censura jurídica supone la denuncia de infracción del art. 55.1 del ET en relación con el art. 105 ""in fine"" de la LPL, apreciación errónea del art. 54 d) y c) del ET y de los Art. 18 y 24 de la CE. Se interpone Recurso de Suplicacion, el que es desestimado."

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: No es exigible a la empresa el que tenga que descender a todo tipo de detalles acerca de los hechos, pero sí que la carta ha de ser lo suficientemente concreta que permita al trabajador conocer los hechos reales invocados por la empresa como constitutivos de la causa de despido. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...

DESPIDO TACITO. Una vez más aun siendo una cuestión de oficio examinar dicho extremo, no se ha invocado en la instancia, pero en todo caso analizado que el despido tácito no existe ya que no se ha entendido así por el juzgador de instancia y porque no se ha probado la materialización de dicha voluntad de forma expresa como exige la Jurisprudencia, ya que lo que existe declarado probado son unos...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

BUENA FE CONTRACTUAL. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Se alza en suplicarían la representación letrada de la parte actora contra la sentencia del Juzgado de lo Social de los de Castellán que declara procedente el despido del trabajador accionante como autor de una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El recurso se articula en...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

"DESPIDO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor como improcedente con sus consecuencias jurídicas. Sin embargo, no resultan acreditadas dichas infracciones, pues no podemos olvidar que el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , al disponer que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la facultad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. MODIFICACIÓN. EMPRESA. Existe la posibilidad de que la empresa pueda modificar el contenido de la carta de despido hasta el momento de la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No se constata la existencia de conducta alguna que pudiera conculcar el derecho fundamental en cuestión, sin que pueda suplirse tal circunstancia con el hecho de que la causa invocada del despido resulte ciertamente desagradable, y pudiera constituir un baldón para cualquier persona con la que se vincule una vez acreditada. Para que la imputación de la conducta como causa del despido...