modelo carta despido improcedente 2013
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La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... La aprobación de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y ... , de entre los posibles, por un determinado modelo municipal» ; y por otro lado, el Dictamen del ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ... decisión extintiva sea considerada improcedente (no nula), salvo — lógicamente— que se trate ...
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La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... ón General del Estado, la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la ... En este sentido, un modelo pionero es el Sistema de Alertas Rápidas (SAR), ... dispuesto en los arts. 47 y 48 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la ... de «dotar de estabilidad al actual modelo de previsión social complementaria» e ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... en vacaciones constituye un despido improcedente ... Empresas de Trabajo Temporal ... - La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ¿Cabe la calificación de nulidad ante un despido (disciplinario u objetivo) sin causa o con causa ... indemnización pactada por despido improcedente está exenta en el IRPF?” ; Legaltoday: ... GÓMEZ DE CÁDIZ, J.; “¿Es posible un modelo de gestión de prevención de riesgos laborales ... H.; “Digesto de la carta social europea 2018. Partes I, II, III, IV” ; ... de 2015 y de la AN de 20 de diciembre de 2013)” ; Blog del autor: ...
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Tribunal Supremo
... del mismo grupo empresarial (STC 122/2013). Recurso de amparo 1434-2021. Promovido por ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... IA PAREDES Despido improcedente. Indemnización. Periodos computables para ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ... ón por el Consejo de Dirección del modelo dual MGPDI (modelo de gestión del personal ...
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El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: resultados y vías para su erradicación
... 1. Introducción. 2. La Carta Social Europea revisada y el protocolo de ... artículo 24, sobre protección frente al despido–, a cuyos efectos está previsto firmar y ... contratos de trabajo de forma improcedente en los seis meses anteriores, es cuestionable su ... bajo esta modalidad ha registrado desde 2013 hasta 2016 30 : ... FUENTE: Elaboración propia ... de vista formal, valga añadir que el modelo de contrato incluía expresamente y sin ...
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El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... A mero título de ejemplo, STSJ Madrid 22-7-2013, Rec. 139/2013 ... 16 En la normativa ... que entraña la apuesta por un determinado modelo de Administración, la que actúa, o al menos ... —pues recuérdese además que incluso la Carta Magna la reconoce por funcionamiento normal o ... a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de ... -
Viejas y nuevas encrucijadas de la precariedad laboral
... , como sobre la propia calidad del modelo productivo ... El debate sobre la precariedad ... bajos; (b) escasa protección frente al despido; (c) falta de acceso a la protección social y a ... que varían debido al trabajo “a la carta”; (b) protección rudimentaria frente al ... (Coordinadora) (2013), Temporalidad y precariedad del trabajo ... de tramitación en el despido improcedente en caso de no readmisión; facilitando el despido ...
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STS, 16 de Octubre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Seguramente porque los hechos sucedieron en dos islas distintas, fue diferente el proceder de las empresas demandadas, lo que ha provocado una distinta calificación de la existencia de unidad de empresa y de la responsabilidad solidaria de las demandadas en los casos comparados. Las diferencias fácticas más relevantes a los efectos que nos ocupan son, como se cuida
... - El modelo de gestión económica, sustentado sobre la base ... tal requerimiento, FUNDESCAN entregó una carta a cada uno de los trabajadores de los centros de ... /10 y 5/3/10 tiene la consideración de un despido improcedente, condenando solidariamente a ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Primer trimestre de 2023
... 3.1. Improcedencia del despido tras la celebración de veinticuatro contratos ... de la que se aparta la de 13 de noviembre de 2013 (rcud. 2202/2012), por la que se desestima el ... una guía determinante para elucidar si un modelo de registro de jornada es válido ... Sobre ... merece la calificación de despido improcedente ... En el caso enjuiciado, el trabajador ... , basado en causas productivas, con carta de despido entregada el 18 de noviembre de 2016 ...
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La propuesta de podemos en materia laboral: revertir, proteger y dignificar
... sociales sobre los que se sustenta nuestro modelo de sociedad ese es el de las relaciones ... promedio de un 2,3% en 2011 a un 0,53% en 2013; lo más grave es que esa moderación salarial ha ... laboral del PSOE redujera el coste del despido rebajando la indemnización de 45 a 33 días por ... la indemnización en caso de despido improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 ... el 60% del salario medio que establece la Carta Social Europea. El objetivo último debe ser ...
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La evolución del empleo en la sanidad
... de Madrid entre febrero de 2009 y junio de 2013 con un nombramiento de naturaleza temporal que ... contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por ... días por año, y si el despido es improcedente de 33 días por año de servicio ... Con ... ás calado orientada a la aplicación de un modelo de contrato laboral único exigiría un ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ...
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El mercado laboral: las modalidades contractuales de los jóvenes para acceder al mercado de trabajo
... apartado II de la introducción de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al ... del mercado de trabajo y, por ende, al modelo de relaciones ... laborales imperante 458 ... En ... se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o ... por el año 2008, propuso una iniciativa de Carta Europea de Calidad de las Prácticas 499 ...
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Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical
En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...
... modelo constitucional que la representación unitaria ... Sentencia s/n de 10 Diciembre de 2013 (R. 82/2013) ... 7 El uso de las Secciones ... De igual modo, la Carta comunitaria de los derechos sociales ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... de opción en caso de despido improcedente de cualquier persona trabajadora, correspondiendo ... -
Constitución y trabajo
... social es decisiva, para construir un modelo que dé gradual-mente solución a este conflicto ... El despido, el encarcelamiento, la tortura y la muerte ... del Estatuto de los trabajadores como una carta de derechos de los mismos es otro asunto ... sin causa suficiente y de manera improcedente. El alcance de la extensión de la tutela frente ... ”, Revista de Derecho Social nº 64 (2013), pp. 224-227 ... “El Factor de ...
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Las fuentes del derecho y la organización administrativa en Japón
@1. Antecedentes del modelo jurídico japones ... Japón es uno de los ... 11 de la Carta Magna, eternos e inviolables ... Pero la ... puede ser nulo y sin efecto si el despido carece de motivos razonables y es socialmente ceptable. Esta doctrina «del despido improcedente» y algunas otras normas desarrolladas a partir ... 17 ... Barberán, F.; y Okabe, F. (2013), Introducción al Derecho japonés actual, ...
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STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... el FOGASA, debo declarar y declaro IMPROCEDENTE el despido objetivo sufrido por el trabajador el ... de 2014 la empresa procedió a entregar carta de despido objetivo por causa económica al ... ÓN DE APROBACIÓN DE 21 DE NOVIEMBRE DE 2013 Y LISTADO DE MEDICAMENTOS SELECCIONADOS EN ... proceden a la elaboración de un nuevo modelo empresarial, que comportaba la externalización ... -
¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de...
... Despido de una persona trabajadora por negarse a ser ... Por un lado, aquel modelo que considera que determinadas vacunas son ... Por un lado, la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE 2 ... la STSJ Andalucía, de 22 de julio de 2013 11 , que confirma la vacunación forzosa de unos ... forma automática y obligatoria como improcedente", con el abono de la máxima indemnización legal\xE2\x80" ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... ón la Sentencia, al ser alegadas en la carta de despido. En primer lugar, se combate la causa ... ón contractual”, Relaciones Laborales 2013–1, pp. 27 ss; SOLER FERRER, F., “La nueva ... del intérprete de la norma en el actual modelo extintivo: críticas y propuestas a la luz de las ... despido debería ser calificado de improcedente, sin mayor argumentación acerca de la ... -
Consideraciones preliminares
... 4 STS de 20 de enero de 2014 (rec. 375/2013), a título de ejemplo que recordando su anterior ... 1.b) ET), no rigen las reglas comunes del despido o de la dimisión del trabajador; ni se exige carta de despido” (art. 55.1 ET), ni el empresario ha ... lado, sí se decanta decididamente por el modelo de relación laboral indefinida ... 1.2.3. La ... lo que sin él sería jurídicamente improcedente”; BALLESTER PASTOR, M.A.: El período de ...
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La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal
El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A...
... cada vez más flexibilizadora del despido que no se ha abordado en el RD-ley 32/2021 ... menores indemnizaciones por despido improcedente, al pasar de 45 a 33 días por año trabajado, ... 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE en DE LA ... 2. TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO DEL MODELO ESPAÑOL DE CONTRATACIÓN TRAS 40 AÑOS DE ... en Europa , Madrid, Clave Intelectual, 2013 ... ÁLVAREZ, I., UXO, J. y FEBRERO, E.: ... -
Recurribilidad absoluta contra sentencias de los juzgados de lo social
... 1.1. DESPIDO Y OTRAS EXTINCIONES CONTRACTUALES (ART. 193.3 A) ... 2280/2006; 6 de marzo de 2013, rec. 1066/2012; etc ... RESOLUCIONES ... , ampliación indebida de la demanda o de la carta de despido o sanción, modificación de la ... í, sino en el momento de admisión improcedente de la demanda (en relación al artículo 81 ... pues, en una lógica histórica en nuestro modelo recursal –incluso, anterior a la consolidación ...
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El personal investigador en formación: el difícil equilibrio entre la finalidad formativa y la finalidad productiva de esta figura
... ón máxima de cuatro años, se abandona el modelo de financiación de la formación investigadora ... la incorporación se realizó a lo largo de 2013, el EPIF aún podría desplegar sus efectos hasta ... universidad debe ser considerada como un despido improcedente 16 ... recomendación prevista al respecto por la Carta Europea del Investigador en la que se apuesta por ...
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La aplicación de los acuerdos laborales internacionales. - El paradigma del acuerdo de Bangladesh 2013
Apenas hay estudios sobre la importante cuestión de la aplicación de los acuerdos laborales internacionales, pues se tiene la idea de que lo importante consiste en negociarlos y firmarlos, y así puede ser todavía hoy, cuando son pocos los convenios y acuerdos laborales que consiguen firmarse a nivel internacional. No obstante se trata del problema principal, pues tales instrumentos se elaboran...
... Tal modelo, que cabe denominar “tantálico” porque ... a la indemnizaci ón española por despido improcedente anterior a la cuantía vigente ... -
El derecho a la no discriminación por motivo de discapacidad: La compleja coexistencia de la normativa y jurisprudencia nacional y supranacional
La aprobación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) ha cambiado sustancialmente el panorama en relación con el derecho a la no discriminación de las personas con discapacidad y ha tenido un claro impacto en la jurisprudencia y normativa a nivel internacional y nacional sobre esta materia. Este impacto se detecta en la interpretación de conceptos clave como la
... discapacidad y derechos , Dykinson, Madrid, 2013 ... 3 Artículo 26 del PIDCP ... ISSN: ... 9 De igual modo, el artículo 20 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE (CDFUE) recoge ... ría el modelo de discapacidad más adecuado. De su parte, la ... mismo Tribunal sí que consideró que un despido de una persona que padecía una enfermedad ...