El personal investigador en formación: el difícil equilibrio entre la finalidad formativa y la finalidad productiva de esta figura
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS. Universidad de Lleida |
| Páginas | 192-223 |
IUSLabor 3/2017
EL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN:
EL DIFÍCIL EQUILIBRIO ENTRE LA FINALIDAD FORMATIVA Y LA
FINALIDAD PRODUCTIVA DE ESTA FIGURA1
Josep Moreno Gené2
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS
Universidad de Lleida
Abstract
La naturaleza jurídica que cabe atribuir al personal investigador en formación ha
basculado desde una concepción inicial que consideraba a este colectivo como meros
becarios a la consideración actual de los mismos como auténticos trabajadores. En este
comentario se analiza precisamente esta evolución, haciéndose especial hincapié en los
argumentos esgrimidos en cada momento para justificar la naturaleza laboral o no laboral
de la actividad desarrollada por este colectivo. Para ello se analiza específicamente cual
es la finalidad que predomina en la actividad desarrollada por los investigadores en
formación, a saber, si la productiva o la formativa.
The legal nature attributed to trainee research staff has swung between an initial
conception which considered this group as mere interns to their current consideration as
genuine workers. This comment analyzes precisely this evolution, with special emphasis
on the arguments put forward a t each particular time to justify the labour or non-labour
nature of the activity carried out by this group. For this it specifically analzses the
prevailing purpose of the a ctivity car ried out by trainee researchers, namely whether it
is productive or for training.
Tittle: Trainee research staff: the difficult balance between the training purpose a nd the
productive purpose of this figure.
Palabras clave: Investigadores en formación, beca, relación laboral, contrato predoctoral,
ayudantes, docencia.
Keywords: Research trainee, gra nt, employment relationship, predoctoral contract,
assistants, teaching.
1 Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de investigación DER2013-47917-C2-1-R,
concedido por el Ministerio de Economía y Competitividad que lleva por título “Edad, empleo y
vulnerabilidad social”.
2 El autor es miembro del grup o de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2014 SGR 241.
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IUSLabor 3/2017, ISSN 1699-2938, p. 191-222
Sumario
1. El lento proceso de laboralización del personal investigador en formación.
2. El régimen jurídico del personal investigador en formación previsto en el EPIF:
combinación de beca y contrato de trabajo.
3. La declaración judicial de laboralidad de la prestación de servicios de un
investigador en formación en fase de beca.
3.1. El supuesto de hecho.
3.2. La declaración de laboralidad de la prestación de servicios del investigador
becario y los argumentos esgrimidos por el Tribunal.
3.3. La adecuación de la decisión judicial a los criterios de deslinde entre beca y
relación laboral.
4. La definitiva eliminación de la fase de beca del personal investigador en formación
y su sustitución por su contratación laboral.
4.1. La eliminación de la fase de beca pero el mantenimiento de la finalidad
formativa del contrato predoctoral previsto en la Ley de la Ciencia.
4.2. La ausencia de regulación sobre las obligaciones docentes del personal
investigador en formación con contrato predoctoral: la necesaria extensión a
los mismos de las reglas aplicables a los ayudantes.
5. Bibliografía.
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1. El lento proceso de laboralización del personal investigador en formación
La importante proliferación de investigadores que se encuentran en formación o en la fase
inicial de su carrera investigadora que ha tenido lugar en las últimas décadas, así como la
trascendental participación de los mismos en el panorama científico español, aportando
una gran parte de la producción científica de este país, tradicionalmente no se ha visto
correspondida por el ordenamiento jurídico, que incomprensiblemente hasta fechas muy
recientes no había contemplado ni regulado de forma general esta figura. Ante esta falta
de regulación del colectivo de los investigadores en formación o en fase inicial, las bases
de las convocatorias de becas de investigación y la normativa interna de universidades y
otros centros de investigación habían prescrito de forma reiterada que la concesión de una
beca de investigación dirigida a la realización de la tesis doctoral no establecía ninguna
relación laboral entre el becario de investigación y la entidad convocante de la beca o el
centro de adscripción del mismo, con las ineludibles consecuencias jurídicas que de tal
afirmación se derivaban, especialmente en materia de protección social3.
En este contexto tuvo lugar la aprobación del Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre,
por el que se establecía el Estatuto del Becario de Investigación (en adelante EB), en el
que por primera vez se abordaba con carácter general y de forma específica el régimen
jurídico de los becarios de investigación y, en especial, su régimen de Seguridad Social4.
Este nuevo marco jurídico de los becarios de investigación, sin embargo, no implicó un
cambio en la naturaleza jurídica atribuida a este colectivo, no en vano, ya en el preámbulo
del EB, se establecía de forma expresa y sin dejar lugar a dudas que los becarios de
investigación, precisamente por la finalidad formativa que tenía la beca, no eran
trabajadores por cuenta ajena sujetos al Estatuto de los Trabajadores y demás legislación
3 Sobre el tratamiento inicial de los becarios de investigación vid. J. Moreno Gené, La actividad
investigadora y la contrata ción laboral. Una consta nte relación de desencuentros, Tirant lo Blanch, 2005,
págs. 31 y ss.
4 Vid. un estudio de esta norma en R. AGUILERA IZQUIERDO, “El Estatuto del Becario de investigación”,
Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 121, 2004; J.I. GARCÍA NINET, “Sobre el presunto Estatuto
del becario de investigación”, Tribuna Social, núm. 155, 2003; F.J. HIERRO HIERRO, “Acerca de la
protección social dispensada al becario de investigación por el Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre”,
Anuario de la Facultad de Derecho, vol. XXI I, 2004; J. LUJÁN ALCARAZ, “A propósito del “estatuto del
becario de investigación”, Aranza di Social, núm. 1, 2004; Ministerio d e Trabajo y Asuntos Sociales, El
sistema de becas en la primera inserción y s u relación con el empleo, Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, Colección Informes y estudios. Empleo, Madrid, 2006, págs. 81-83; M. MOLINA MARTÍN,
“Comentario al Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del Becario de
Investigación”, Revista Genera l de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 5, 2004; J. Moreno
Gené, “El Estatuto del becario de investigación: la inclusión de los becarios de investigación en el Régimen
General de la Seguridad Social como asimilados a los trabajadores por cuenta ajena”, Revista de Trabajo y
Seguridad Social, CEF, núm. 250, 2004 y J. Moreno Gené, Actividad investigadora…cit.
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