indemnizacion despido disciplinario
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STS, 21 de Mayo de 2004
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Ha de abonarse la indemnización complementaria cuando la empresa produce una situación de incumplimientos que lleva a la extinción del contrato por vía del despido improcedente, o sea que no existieron motivos suficientes para la extinción de la relación laboral imputables al trabajador, aunque literalmente no lo diga el contrato. Por lo...
... Carlos Antonio percibirá una indemnización cifrada en 20 millones de pesetas, o el ... contrato se produjera por causa de despido disciplinario, si este fuera declarado ... -
La doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre pactos de no competencia contractual
... deber básico puede ser sancionada con el despido disciplinario, en aplicación del artículo 54.2 ... ía percibida en relación con la indemnización compensatoria; y el tercero, respecto al período ...
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El uso y abuso de las nuevas tecnologías durante el tiempo de trabajo y el poder disciplinario del empresario
... susceptibles de ser sancionadas con la máxima sanción cual es el despido disciplinario, al amparo de lo previsto en el propio TRET y en segundo ... otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a indemnización o con el despido 31 ... La existencia de conceptos indeterminados o ...
- Demanda sobre reconocimiento de Derecho a la Antigüedad
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La reforma del despido
... 5.2. La problemática de la cuantificación de la indemnización en el despido improcedente. 5.3. Despidos colectivos ... ESTUDIO__La ... objetivo individual o plural, pero nunca para un despido disciplinario o colectivo 16 ... En la norma del 2012 se desvincula por consiguiente esta ...
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STSJ Galicia 4884/2014, 9 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Se desestima la suplicación.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000191 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... /día, o bien por el abono de una INDEMNIZACIÓN por despido en cuantía de 51.778,13 euros. El ... -
La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... Art. 96 : «b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas ... jurisprudencia de la Sala Social los asimila a efectos de indemnización con la procedente para la extinción de los contratos temporales 36 ... -
STSJ Andalucía 1619/2018, 24 de Mayo de 2018
DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.
... acuerdo - con abono de 5000 € de indemnización y condonación de cantidades pendientes de pago ... con la tarjeta - o la de atenerse a un despido disciplinario. El actor optó por el acuerdo, si ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ... y se prima indebidamente la indemnización sobre la prevención ... c) No se consideran ... y, por tanto, sujeto al régimen disciplinario de la empresa ... Se diseña así un régimen ...
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¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... PALABRAS CLAVE: Nulidad del Despido disciplinario. Imputación de un delito. Lesión de derechos fundamentales del ... extinción, pero, en este último caso, con el abono de la indemnización tipificada en el ET, indemnización que, desde la entrada en vigor de la ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... “Las nuevas TIC y el despido disciplinario del trabajador”, Revista de Derecho Social, nº ... improcedencia y la correspondiente indemnización, no puede ser válida cuando estamos ante una ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... RCUD. Despido Disciplinario y prueba de videovigilancia. Admisión y validez ... BODAS MARTIN TRAGSATEC. Indemnización por despido. Descuento de la indemnización ...
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Las responsabilidades de los técnicos de prevención de riesgos laborales: dimensión jurídico-privada
... 487 Dispone este precepto: “La indemnización de daños y perjuicios comprende, no sólo el ... caso, superior a la necesaria para el despido 500 ... Si por el contrario la responsabilidad ... podrá ejercitar su poder disciplinario sin perjuicio de que la valoración de las faltas ...
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Unión Europea, España y Portugal
... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... én-dose, entre otras medidas, una indemnización de 33 días por año de servicio sin tope. El ... éndose en este cómputo el despido disciplinario reconocido improcedente por la empresa ... En ...
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Efectos del despido de los representantes de los trabajadores en su actividad sindical
... 4966/2002, que reitera la idea de que el acto del despido disciplinario es de naturaleza constitutiva, es decir, extingue la relación laboral en ...
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Garantías de estabilidad en el empleo o de protección contra el despido
... , pudiendo optar el representante entre percibir una indemnización o ser readmitido, entendiéndose que corresponde esta última si el ...
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La protección del informante (whistleblower) en los delitos de corrupción política
... de soldados de EEUU y que originó el despido y des-honor de 11 de ellos. El “caso de Samuel ... y carrera profesional) y a la indemnización por daños y perjuicios derivada de la ... ello, debería abrirse expediente disciplinario al responsable del hecho, incorporando el tipo al ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... necesarias para garantizar la indemnización o la reparación, según determinen los Estados ... á afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter ... ño a la utilización del mecanismo disciplinario, sino (a la convicción) de que el despido es ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2022
... RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. El Tribunal afirma que la demandante no impugnó ... DESPIDO. CERTIFICACIÓN DEL INTENTO LA CONCILIACIÓN ... DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. AUTORIZACIÓN VERBAL. Se confirma la ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada ” (artículo 10) ... 2014, si bien, en esta ocasión, a propósito de un despido disciplinario" llevado a cabo por una empresa que despide a una trabajadora a los pocos d\xC3" ... -
La reparación del daño por parte del club o entidad deportiva incumplidora: la indemnización por despido improcedente
... aplicar a los efectos que se generaría en caso de que fuera el propio club o entidad deportiva, quien ejerciera su faculta de despido disciplinario en virtud de una alegado incumplimiento contractual del deportista, pero que se demuestra que dicho incumplimiento del deportista no era grave y/o ...
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STS, 3 de Abril de 2007
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO EVENTUAL. CONTRATOS TEMPORALES. CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Una discontinuidad o interrupción superior a veinte días entre contratos sucesivos, pero de duración no prolongada teniendo en cuenta el conjunto del tiempo de trabajo al servicio del mismo empresario, no debe afectar al cómputo del complemento de antigüedad,...
... el plazo de caducidad de la acción de despido, en virtud de lo establecido en el artículo 59.3 ... -
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ... desplazamientos susceptibles de indemnización, los debidos a las comparecencias de control de ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... a disposición del trabajador la indemnización por falta de liquidez: No es defecto formal de la ... Despido disciplinario declarado nulo por vulneración de derechos ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... LABORUM nº14 ... –en adelante ET– , y con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, en circunstancias que hacen ... perverso» que se traduce en la aplicación del despido disciplinario por parte de los empresarios cuando consideren que el mantenimiento del ...