igualdad salarial
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Convenios De Empresa Estatales
... General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2019 del Convenio colectivo de AP-1 Europistas, Concesionaria del ... igualdad de Bofrost*, SAU ... 29.03.2019 PDF (BOE-A-2019-4633 - 24 págs. - 532 ...
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Participación de las cooperativas en las condiciones de trabajo en México
... , debe estar basado en los siguientes principios: el principio de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, y el principio de proporcionalidad e ... acceso para la mujer, hasta de último momento lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, o inclusive rebasar los sueldos percibidos por ...
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Cambios potenciales en la estructura institucional del nivel municipal
... el territorio, pues lo contrario iría contra el principio de igualdad tributaria dentro del mismo territorio. De este modo, aunque continuarán ... derechos retributivos consolidados con el principio de igualdad salarial, ya sea a través del reconocimiento de complementos transitorios o ...
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UEM y desarrollo social sostenible: Conectando las propuestas de justicia económica de los ODS con las estructuras político-jurídicas de la gobernanza para el crecimiento integrador
... - garantías sociales en torno a tres ámbitos de actuación: Igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo (pp. 10-12) 22 ; ... (educación, formación y aprendizaje permanente), 1.03 (igualdad salarial entre hombres ... 24 Basada en «una protección social adecuada y ...
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Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE 14 de octubre)
... Disposición adicional segunda. Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial ... Se celebrarán reuniones con una periodicidad semestral entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y una ...
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Los criterios de adjudicación
... de manera objetiva, con pleno respeto a los principios de igualdad, no discriminación, transparencia y proporcionalidad, y no conferirán al ...
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El trabajo digno y la propuesta de diligencia debida de las empresas impulsada por la Unión Europea bajo la óptica de la igualdad de género y las migraciones
El objeto de este trabajo es abordar el análisis de la Comunicación que la Comisión Europea ha adoptado con fecha de 23 de marzo de 2022 sobre el trabajo digno en todo el mundo para una transición justa a escala mundial y una recuperación sostenible en función de dos parámetros: la acogida de la perspectiva de género en sus propuestas, y el tratamiento de los trabajadores migrantes. En este...
... salarial"; la brecha digital; el trabajo infantil; el trabajo forzoso; la necesidad imperativa de la transición energética para implementar el Acuerdo de Par\xC3" ... -
Desigualdad, vulnerabilidad y precariedad en el análisis jurídico de género
... @2. Desigualdad no es igualdad ni discriminación ... El lenguaje es ciertamente muy importante. En gran ... de la civilización del trabajo forjada en torno a la relación salarial, que se "desborda" en otras relaciones sociales y sobre todas las ...
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Los efectos personales en el matrimonio: la corresponsabilidad en el ejercicio de la potestad doméstica
... una sociedad en pleno Siglo XXI que no consagre y promueva la igualdad" de derechos de la mujer. Esta ha sido una conquista progresiva y que todav\xC3" ... La violencia de género o la brecha salarial demuestran que esa pretendida igualdad no se ha conseguido. La Ley ...
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El papel económico de los sindicatos
... se refiere a la tasa media de crecimiento como a la dispersión salarial entre sectores, regiones y trabajadores de distintos niveles de ... íricos sobre este tema demuestran que los sindicatos impulsan la igualdad salarial (Freeman y Medoff, 1984). La presencia de los sindicatos fuerza a ...
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El régimen jurídico del derecho de visitas, comunicación y estancias. En especial, en los casos de violencia de género y violencia vicaria
La crisis matrimonial o de pareja determina entre otras medidas que la titularidad de la patria potestad corresponde a ambos progenitores o bien se priva a uno de ellos de la misma, si concurre causa legal para ello. Asimismo, el ejercicio de la guarda y custodia puede corresponder a ambos progenitores —guarda y custodia compartida, o a uno solo— guarda y custodia exclusiva. En ambos supuestos,...
... mayores dificultades para acceder al ejercicio de sus derechos en igualdad de oportunidades. No obstante, un notable avance ha tenido lugar con la ... , pues, afecta principalmente a las mujeres aumentando la brecha salarial» ... A esto hay que añadir que, también ha afectado al pleno ... -
La discriminación interseccional contra las mujeres con discapacidad y sus reflejos en el ámbito laboral
El capítulo analiza, a partir de un estudio de caso, cómo la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad genera consecuencias en el ámbito laboral. La discriminación experimentada por ellas es analizada desde la perspectiva interseccional, resultado de la coexistencia entre los elementos género femenino y persona con discapacidad en el mismo individuo en una sociedad machista y...
... factores determinantes para su integración social y pilar de la igualdad y la autonomía (De Lorenzo, 2004), debe mantenerse especialmente ... La brecha salarial entre hombres y mujeres, la escasez de mujeres en puestos de liderazgo y ... -
Conclusiones
... ón de normas como la LOVG, la L3/2007, de 22 de febrero, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que vinieron precedidas de, entre otras, la ... de la Comunidad Valenciana, en la cual se potencian la igualdad salarial, la l exibilidad horaria en la conciliación de la vida laboral y familiar ...
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Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, contratación, Fondo de Garantía Salarial, discapacidad etc.), es ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... noviembre de 2018, por la que se registra y publica el incremento salarial" para 2018 y la modificación del Convenio colectivo de Radio Ecca, Fundaci\xC3" ... igualdad de Sacyr Construcción, SA ... 29.03.2019 PDF (BOE-A-2019-4635 - 9 ...
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Clases de justicia
... lo que es justo a través de un proceso otorgando a las partes igualdad de trato. Justicia como norma jurídica ... La obligatoriedad de la ... La igualdad de recursos ... Mejora salarial y de beneficios laborales. Inclusión de minorías. Tolerancia ...
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Unión Europea, España y Portugal
... garantías formales —rogación, bilateralidad, contradicción, igualdad de partes, congruencia y proscripción de cualquier situación de ... y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, necesidades de información, ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... en un factor diferencial meramente temporal y derecho a la igualdad retributiva. Tiempo de contratación y edad, inexistencia de ... DIAZ DE ATAURI, P.; “ Tiempo de reformas ¿tiempo de igualdad salarial?” ;El Foro de Labos: ...
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Novedades del mes
... CONTENIDOS Y REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD, MODIFICANDO EL RD 713/2020 SOBRE REGISTROS DE CONVENIOS ( Ver cuadro ... RETRIBUTIVA Y MECANISMOS DE TRANSPARENCIA SALARIAL (REGISTRO Y AUDITORÍA EN PERSPECTIVA NO DISCRIMINATORIA) ( Ver cuadro ...
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La compensación del complemento de maternidad en las pensiones contributivas
Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento porcentual de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que se conceden a las mujeres, como...
... trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de ... en perjuicio del sector femenino con la llamada brecha salarial 40 ... Todo ello, en números redondos, se manifiesta en que la cuantía ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... privado: el necesario respeto del principio constitucional de igualdad ... 2.3. Delimitación del sector público: el ámbito de ... En la medida, pues, en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio, por incidir en alguna de las ... -
La protección social en la Unión Europea
... – Promover la cohesión social y la igualdad de oportunidades para todos a través de sistemas de protección social y ... de género en materia de pensiones (fomento de la igualdad salarial, derechos mínimos de pensión, créditos por cuidados, división de los ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en Chile
... empresas del grupo? En concreto, ¿existe un principio de igualdad de trato entre los trabajadores de las distintas empresas del grupo? ... La ley expresamente consagra el principio de igualdad salarial sobre la base del género y en lo restante, se aplica el principio de no ...
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La mejora salarial dentro del proceso de contratación, una condición social con luces y sombras en su aplicación
Este trabajo aborda la problemática existente respecto de la mejora salarial como condición social dentro de un proceso de contratación pública. Con el objeto de contextualizar el tema y entender cómo se originó esta condición, en el capítulo II se aborda el paquete normativo que propició el cambio de vocación de la contratación pública, transformándola en una herramienta estratégica. Antes de...
... • la subcont rat ación con Cent ros Especiales de Em pleo o Em presas de I nserción ... • los planes de igualdad de género que se apliquen en la ej ecución del cont rat o y, en general, la igualdad ent re m uj eres y hom bres ... • el fom ent o de la ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... ellos a los empresarios públicos y privados, el principio de igualdad en la Ley y en la aplicación de la Ley solo es predicable de todos los ...