La mejora salarial dentro del proceso de contratación, una condición social con luces y sombras en su aplicación
| Autor | Dra. Amaia Labella Cámara |
| Cargo | Trabajo final del Título Universitario 'Especialista en Contratos Públicos', 1.a Edición, marzo 2020 - organizado por la Universidad a Distancia de Madrid- |
| Páginas | 92-120 |
Gabi lex
Nº 23
Sept iem bre 2020
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LA MEJORA SALARI AL DENTRO DEL
PROCESO DE CONTRATACI ÓN, UNA
CON DI CI ÓN SOCI AL CON LUCES Y
SOMBRAS EN SU APLI CACI ÓN
Dª Am aia Labella Cám ar a
Trabaj o final d el Tít ulo Universitario “ Especialist a en Con tratos
Públicos”, 1.ª Edición, marzo 2020 - organ izado por la
Univer sidad a D istancia de Madrid-
Re sum en: Este trabaj o aborda la problemática existente
respect o de la mejora salarial como condición social dentro de
un proceso de contr at ación pública. Con el objeto de
context ualizar el tema y entender cómo se or iginó esta
con dició n, en el ca pítu lo I I se abor da e l pa quet e n orm ativo que
propició el cambio de v ocación de la contratación pública,
tran sformándola en una herramienta estr atég ica.
Ant es de ent rar pr op iam ent e e n e l t err eno de la me jo ra salar ial ,
en el cap ítulo I II se trata la contratación pública socialmente
responsable, com o marco inclusivo de condiciones sociales
en tr e la qu e se enc uent ra la me jo ra de l as co ndi cion es l abor ales
y salariales, haciendo hincapié en los req uisit os que tien en q ue
cum plir para poder ser admitidos como cr it erios de
adj udicación.
Finalment e, en el capít ulo IV, trabajo se cen tra en la mej ora
salarial y en su polém ica aplicación. Con el objeto de poner de
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manifiesto la falt a de unanim idad doctr inal acer ca de la
inclusión de est a condición com o criterio de adjudicación, se
han r ecogido una serie de resoluciones y ext raído sus
pr incipales conclusiones. Asimismo, se aborda la problemática
de incluir la mej ora salarial como condición especial de
ejecución desde un punto de v ist a de la opinión de la Junta
Consult iva de Cat aluñ a, así co mo de varios autores.
Pa la bra s c lav e: Cont rat ació n, pro ceso, cr ite rio , socia l, sala rio ,
adj udicación, ejecución , rend imient o, vinculación.
Abstra ct: This work addresses th e existing problem regar ding
salary improvement as a social condit ion wit hin a pub lic
contr act ing process. In order to cont extualize the issue and
un derstand how th is co ndit ion or igin ated, Chapt er I I deals w ith
the regulatory pack age t hat led t o the change in t he vocation
of pu blic procurem ent, transfor min g it int o a st rat egic tool.
Before properly entering the field of salary improvement ,
Chapter II I de als w it h so ciall y r espo nsib le p ubl ic co nt ract ing , a s
an inc lusi ve fra mew or k o f so cial condit ions , a mon g w hic h is t he
im pr ovement of labor and salary cond it ions, em phasizing the
requirements t hat have to meet in order to be adm it ted as
award criteria
Fina lly, in Cha pte r I V, wor k focu ses on i mp rov ing wag es and its
contr ov ersial applicat ion. I n order t o highlight t he lack of
doctr inal unanimity about t he inclusion of this condit ion as an
award cri ter ion, a series of resolut ions have b een collected and
their m ain conclusi ons have b een drawn . Li kewise, th e prob lem
of including salary improvement as a special condition of
execut ion is addressed from the point of view of th e opinion of
the Advisor y Board of Catalonia, as w ell as of sever al authors.
Key w or ds: Public procur em ent, process, crit er ia, social,
salary , adjudicat ion, dev elopment , perf orm ance, entai lment.
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