igualdad salarial
-
Los estereotipos sexistas: obstáculos para la consecución de la igualdad de género (ODS 5) en el trabajo y en las prestaciones sociales
... en el mercado de trabajo; 4) lograr la participación en pie de igualdad en los distintos sectores de la economía; 5) abordar la brecha salarial y de pensiones; 6) reducir la brecha de género en las responsabilidades asistenciales; y 7)lograr equilibrio entre en la toma de decisiones y la ...
-
Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones
Las interrupciones en las carreras de cotización padecidas por las mujeres suponen un reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafío para la garantía de la independencia económica de las mujeres, especialmente durante la vejez, momento en que éstas afrontan un mayor riesgo de pobreza. De este modo, este trabajo toma como punto de partida el estudio y la...
... de cotización padecidas por las mujeres suponen un reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafío para la ... y persisten igualmente injustificables disparidades de carácter salarial (OCDE: 2013: 224 y ss.). Aunque las cifras corres- . Lan Harremanak/38 ... -
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: conflicto colectivo laboral estatal en el servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA FSP)
... identificado en la solicitud fue la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, por lo que todas ellas se clasificaron por el SIMA-FSP dentro de la submateria “Implantación ...
-
Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1º de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Un paso hacía la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades desde la corresponsabilidad
Análisis jurídico de los contenidos laborales del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
... La revitalización del plan de igualdad. 3. Medidas contra la discriminación. Una especial referencia a la discriminación salarial. . 4. Un importante paso para la corresponsabilidad: el nuevo permiso por nacimiento de hijo y las otras medidas de fomento de la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo de Philips Ibérica, SAU . 2 págs. ... LABIANO TABAR, A.; “Igualdad salarial. Discriminación por razón de sexo en relación al 'plus de ...
-
Discurso de inauguración del Día Internacional de la Mujer 2017 en la Facultad de Derecho de la UAM
... y expresar la renovación de su compromiso con el valor de la igualdad, en particular de la igualdad por razón de género. En efecto, este acto ... ello, este día no prescinde de la reclamación de la igualdad salarial" en el mercado laboral para mujeres respecto de los hombres, las mayores di\xEF"...
-
La trabajadora y la igualdad
... la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo, la importancia de los planes de igualdad, la violencia de género en el trabajo, la brecha salarial, la formación continua, el exceso de contratación temporal ocupado por mujeres (el 78%), el tratamiento del tiempo de trabajo, el desempleo ...
-
La igualdad en Internet y redes sociales. Estado de la cuestión y respuesta jurídica
Gracias a Internet, las redes sociales se han convertido en una potente plataforma de comunicación a nivel global. Su inmediatez y fácil acceso han fomentado diversas utilidades, desde el intercambio de opiniones, a la difusión de noticias. Ahora bien, en pleno siglo xxi, y a pesar de la amplia extensión de estos nuevos escenarios virtuales (redes sociales, de microblogging, servicios de...
... . 182 LOS RETOS DE LA IGUALDAD EN UN ESCENARIO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL . de 2014, sobre materia salarial, establece que «…la diferencia de trato, en ausencia de cualquier explicación o justificación razonable que le diera sentido, tiene carácter ... -
Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
... que deter-minará el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que realicen labores de acogida. . La comisión de control determinará ... o limitados para que puedan acudir al Fondo de Garantía Salarial cuando se suspenda la ejecución, en los caso de acuerdo extrajudicial de ...
-
La exclusión social en el marco del Estado social y democrático de Derecho: Análisis y propuestas
... herencia del llamado siglo de las Luces formula un principio de igualdad, que no solo es uno de los pilares de los derechos ciudadanos, sino ...La discriminación o brecha salarial de género, en todo el mundo, se estima en un 23%. Si no se hace nada para ...
-
Convenios De Empresa Estatales
... General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2019 del Convenio colectivo de AP-1 Europistas, Concesionaria del ...igualdad de Bofrost*, SAU . 29.03.2019 PDF (BOE-A-2019-4633 - 24 págs. - 532 KB) ...
-
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... en un factor diferencial meramente temporal y derecho a la igualdad retributiva. Tiempo de contratación y edad, inexistencia de ... DIAZ DE ATAURI, P.; “ Tiempo de reformas ¿tiempo de igualdad salarial?” ;El Foro de Labos: ...
-
Reflexionando sobre la brecha salarial de género
En el debate sobre la desigualdad salarial por género, quedan aún muchas aristas por perfilar para tener un completa comprensión de esta variante de la desigualdad de género que aún padecen nuestras sociedades avanzadas. En el análisis de esta faceta se insiste en lo que muestran las cifras medias, menores niveles salariales medio para las mujeres, pero resulta necesario profundizar en los...
.... Palabras clave Keywords . Salarios, retribuciones salariales, igualdad de género, brecha salarial de género . Salaries; salary payments; gender equality; gender pay gap . 1. CUESTIÓN CONCEPTUAL PREVIA . Repetimos de ... -
La mejora salarial dentro del proceso de contratación, una condición social con luces y sombras en su aplicación
Este trabajo aborda la problemática existente respecto de la mejora salarial como condición social dentro de un proceso de contratación pública. Con el objeto de contextualizar el tema y entender cómo se originó esta condición, en el capítulo II se aborda el paquete normativo que propició el cambio de vocación de la contratación pública, transformándola en una herramienta estratégica. Antes de...
... . • la subcont rat ación con Cent ros Especiales de Em pleo o Em presas de I nserción. . • los planes de igualdad de género que se apliquen en la ej ecución del cont rat o y, en general, la igualdad ent re m uj eres y hom bres. . • el fom ent o de la cont ... -
El derecho de adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar, y su redacción en el RDL 6/2019
En aras de lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el Real Decreto-Ley 6/2019 ha ampliado la regulación de algunos derechos laborales contenidos Estatuto de los Trabajadores. Una de estos derechos, el cual constituye el objeto de este trabajo, es la relativa al derecho de adaptación de la jornada laboral contenida en el artículo 34.8 ET, al objeto de modificar el
... Resum en: En aras de lograr la igualdad efect iva ent re hom bres y m uj eres en el ám bit o laboral, el Real ... una sociedad que pret ende ser igualit aria, en concreto: brecha salarial, infrarrepresent ación de la m uj er y desequilibrio en la asunción de ... -
El estado actual en España de la igualdad de género en la responsabilidad social empresarial o corporativa
... con la finalidad de erradicar de forma definitiva la segregación tanto horizontal como vertical, así como la consecución de una equidad salarial entre mujeres y hombres, se revela en la sociedad actual como una cuestión esencial a la que ha de reconocerse un carácter prioritario si ...
-
La renovada relevancia de la cuestión salarial en el despliegue de la negociación colectiva tras la reforma laboral del 2021 y la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados
... Además integra su propia configuración como derecho fundamental al constituir una manifestación efectiva del principio de igualdad que persigue una nivelación de las posiciones asimétricas que se expresan entre las partes de la relación laboral como una relación de poder, y ...
-
La política social, el empleo y otras normas sociales de la Unión Europea
...15). El Capítulo III, lleva por título «Igualdad». A[f_i]rma la igualdad entre hombres y mujeres que «ser[i.sc] ... Cañas y Nexea Gestión Documental, S.A., Fondo de Garantía Salarial, C- 392/13, ECLI: EU:C:2015:318. . En el apdo. 53 de la sentencia el TJUE ...
-
La mujer trabajadora en el derecho histórico del trabajo en España. Juan Escribano Gutiérrez. Comares, Granada, 2019. 173 pp.
... las reivindicaciones del movimiento obrero, para el cual la igualdad salarial y la participación en el trabajo eran elementos importantes de ...
-
Responsabilidad social corporativa-universitaria en materia de género
.... Asimismo, la Estrategia aborda la igualdad de mu-jeres y hombres en el marco de la gestión de los recursos humanos a ... de discriminación hacia las mujeres como son la retribución salarial, la promoción profesional y la conciliación laboral). Posteriormente, el ...
-
Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, contratación, Fondo de Garantía Salarial, discapacidad etc.), es ...
-
La discriminación interseccional contra las mujeres con discapacidad y sus reflejos en el ámbito laboral
El capítulo analiza, a partir de un estudio de caso, cómo la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad genera consecuencias en el ámbito laboral. La discriminación experimentada por ellas es analizada desde la perspectiva interseccional, resultado de la coexistencia entre los elementos género femenino y persona con discapacidad en el mismo individuo en una sociedad machista y...
... factores determinantes para su integración social y pilar de la igualdad y la autonomía (De Lorenzo, 2004), debe mantenerse especialmente ...La brecha salarial entre hombres y mujeres, la escasez de mujeres en puestos de liderazgo y ... -
Identidad e igualdad de género: una revisión desde la antropología social y cultural
...Con esta propuesta no queremos distraernos de la realidad, y en este momento esta no es otra que la evidencia de una brecha salarial, tecnológica y de otros tantos tipos entre hombre y mujer. Para esta realidad concreta y notoria, junto a aquellos dispositivos normativos referidos ...
-
De nuevo con el salario regulador de la indemnización por despido (comentario a la STS de 3 de mayo de 2017, rec. 385/2015).
...salarial de los seguros de médico y vida, así como del plan de jubilación y de ... De 29 de junio de 1951, sobre igualdad de remuneración. De 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del ...
-
El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
...art. 46.2 LOI, que a este respecto se modifica, incluyendo tres materias: la infrarrepresentación, la corresponsabilidad y la auditoría salarial; de otra forma, para asegurarse de que verdaderamente ello se haga, impone la negociación del diagnóstico con los representantes de los ...