Reflexionando sobre la brecha salarial de género
| Autor | Javier Baquero Pérez, Tomás Valeriano Gómez Sánchez, Santos Miguel Ruesga Benito |
| Páginas | 265-274 |
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum nº 19 (2º Trimestre 2019)
Economía y Sociología de la Seguridad Social y del Estado Social ISSN: 2386-7191 – ISSNe: 2387-0370
Fecha Recepción: 22-2-2019 – Fecha Revisión: 20-4- 2019 – Fecha Aceptación: 21-4-2019
Pag. 265-274
265
Reflexionando sobre la brecha salarial de género
Reflecting on the gender wage gap
Resumen
Abstract
En el debate sobre la desigualdad salarial por género,
quedan aún muchas aristas por perfilar para tener un
completa comprensión de esta variante de la desigualdad
de género que aún padecen nuestras sociedades
avanzadas. En el análisis de esta faceta se insiste en lo que
muestran las cifras medias, menores niveles salariales
medio para las mujeres, pero resulta necesario profundizar
en los factores diferenciales que explican este hecho. En
esta artículo se ahonda en las diferencias ocupacionales y
de tipo de jornada, que están en la base de las
discriminaciones salariales que penalizan a las mujeres,
encontrando que ambas, además, están relacionadas con el
desigual reparto de las tareas domésticas que aún siguen
vigentes en nuestras sociedades. Para las mujeres se
establece una suerte de competencia entre el trabajo no
remunerado y el remunerado que penaliza su presencia en
cantidad y calidad.
In the debate on the gender pay gap, there are still
many a spects to be outlined to gain full
understanding of this variant of gender i nequality
that our advanced societies still experience. The
analysis of this facet insists on what the average
figures show, i.e. lower average salary levels for
women, but it is necessary to explore the differential
factors that explain this fact. This paper scrutinises
the occupational and working day differences, which
are at the base of the wage discrimination that
penalises women, finding that both are also related
to the unequal distribution of domestic tasks that are
still present in our societies. For women, a sort of
competition is established between unpaid work and
paid work that penalises their presence in quantity
and quality.
Palabras clave
Keywords
Salarios, retribuciones salariales, igualdad de género,
brecha salarial de género
Salaries; salary payments; gender equality; gender
pay gap
1. CUESTIÓN CONCEPTUAL PREVIA
Repetimos de forma reiterada el término “brecha salar ial de género” sin precisar
mucho su contenido y mostrándolo como representación de una realidad menos compleja de
lo que de hecho es. Si atendiéramos a una interpretación literal parece que estaría mos
hablando de diferencias de retribución salarial entre ho mbres y mujeres, pero puede que
estemos malinterpretando el concepto de salario. Y simplificar lo co mplejo suele tener malos
resultados a la hora de solventar las causas que generan el problema en cuestión,
oscureciendo y dilatando las soluciones efectivas.
Vayamos por partes. Vivimos aun inmersos en lo que se ha denominado como “ola de
emancipación de la mujer”, concentrada en la “eliminación de las desigualdades económicas,
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