causas despido nulo
-
Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. El fundamento del presente escrito radica en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en...
... /2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social será nulo el despido en dicho supuesto, por ello esta parte pide la declaración de ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... El marco normativo de referencia de la llamada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y complejo. Viene integrado por un conjunto ... o enfermedad asimilada a discapacidad deberá ser calificado como nulo. Por otra parte, el despido sin la no adopción de las medidas de ajuste ...
-
Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... de comunicación del despido objetivo por causas económicas de la información económica de una ... dicha vulneración, el despido es declarado nulo” ; Revista de Jurisprudencia Laboral, núm ...
-
Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... , pudiendo haber calificado al despido como nulo, ha optado por no hacerlo. Nada dispone tampoco ... -
Gestión de información y nuevas tecnologías. Prueba prohibida en el ámbito laboral
... (desde una simple amonestación, hasta un despido) con base en estos hechos que solo puede ... Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ...
-
La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... ón empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor o ... no es preciso demandar a todo el grupo de empresas, a fin de declarar nulo el despido, si no se pide la condena solidaria de las demás mercantiles ... -
STS, 3 de Diciembre de 2014
EXTINCIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. Aunque el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores establece que la mera desaparición de la personalidad jurídica determina la extinción del contrato de trabajo, esto no significa que no pueda existir un control judicial sobre su validez. Si concurre fraude de ley en la extinción de la personalidad jurídica, no se...
... DE EMPLEO, sobre impugnación de despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... de trabajo inicialmente, por concurrir causas económicas y organizativas, y tras las ... -
Prueba prohibida y proceso laboral. El difícil camino hacia la aclaración de las facultades y obligaciones empresariales y de las consecuencias en la calificación del despido
... El despido será considerado nulo" cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p\xC3" ... El despido es nulo cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley. Imaginemos un ...
-
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...
-
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... 164.2 LGSS “… siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que ... es fruto de la confluencia de varias causas, alguna de las cuales proviene del trabajo, pero ...
-
STS, 13 de Marzo de 2012
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CAUSA ECONÓMICA. PUESTA A DISPOSICIÓN INDEMNIZACIÓN. Recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencia dictada en Suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en autos sobre despido. El trabajador interpone recurso de casación para unificación de doctrina frente a la sentencia de la Sala de lo Social del...
... ); TASMAR LOGISTICA S.A.; y FOGASA sobre despido ... Han comparecido en concepto de recurridos ... 51 del Estatuto de los Trabajadores por causas organizativas y productivas, además de ... petición de que el despido fuera declarado nulo por error en el importe de la indemnización ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
-
El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... de la finalización del contrato por causas objetivas (20 días de salario), pues solo así ... interinidad por vacante, por la vía del despido por causas económicas, organizativas o de ... , considera el cese producido un despido nulo al vulnerar el principio de indemnidad ... -
Dimensión y tutela constitucional del despido en el derecho español
... a asignar a la interpretación de cuándo concurren o no las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para proceder a ... u otras causas vedadas, en cuyo caso el despido podrá ser declarado nulo por los Tribunales procediendo a la readmisión obligatoria 33 ...
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
-
STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
... a la citada trabajadora por nulidad del despido. Por auto dictado en este juzgado de fecha 6 de ... objeto el 15 de abril de 2010 fue declarado nulo en la sentencia recaída el 7 de septiembre de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 609/2017, 26 de Octubre de 2017
DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.
... Materia : Despido ... Sentencia número: 609 ... Ilmos. Sres ... finalizaría su relación laboral por las causas consignadas en el contrato ... SÉPTIMO.- Doña ... fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... 7–18; GÓMEZ ABELLEIRA, F.J, “Las causas de contratación temporal tras el Real ... que estamos ante una norma de escaso o nulo carácter obligatorio, de manera que salvo que ... -
Tratamiento conjunto del enriquecimiento y del empobrecimiento injusto para objetivar soluciones de equidad. Un estudio en torno a la causa negocial
Existe la necesidad de impulsar la preservación de la capacidad económica de la persona para que, desde la suficiencia patrimonial o la solvencia, sea posible afrontar el tráfico económico con mayor garantía de integridad ya que la realidad muestra un mercado muy convulso con graves desequilibrios que van desde el posible enriquecimiento (al amparo de una globalización que abre horizontes para...
... para diferenciar cuándo el negocio nació nulo (caso de una «letra de peloteo» o carente de ... figuras como la del cierre patronal, el despido por causas económicas, la cobertura por ... -
Tratamiento laboral
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el artículo 50.1, habiendo ... podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que ...
-
Despidos por causas empresariales en Colombia
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN COLOMBIA ... Diana María Gómez Hoyos ... empresariales? ¿En qué supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? ... Acorde con el numeral ...
-
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... en cuenta ni los desistimientos, ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales ... realizada por el Tribunal Constitucional: el despido radicalmente nulo. Fue con la STC 38/1981, cuando el Alto Tribunal afirmó: ... Un ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... MARAGALL, J.; “ El distinto ámbito del despido colectivo en la Directiva98/59 y en el artículo ... “ Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas por faltas de asistencia justificadas: cese que constituye despido nulo: discriminación indirecta por motivos de ...
-
El informe de los servicios de prevención en el despido por ineptitud sobrevenida
... Posteriormente, la empresa procedió al despido del trabajador por causas objetivas derivadas de ineptitud sobrevenida ... III. TéRMINOS DEL ... de despido en que se solicitaba la calificación del mismo como nulo por entender que este traía causa en su enfermedad, y, por ende, que era ...